大学生职业生涯规划与就业指导课件(全套).ppt

1、1、大学生职业生涯规划和就业指导，第2，1章，职业生涯和发展计划介绍，第3，人生只有一次，人生是不可逆转的单程旅行等难以爬楼梯的绊脚石或踏脚石，第4，1，相关概念，职业人民币职业工作相关的有罪职业：人们在社会生活中作为自己主要生活来源的物质包括职业(职业)、5等四个意思：强调社会分工，利用专业知识和技术强调物质财富和精神财富的创造，强调合理的报酬，强调物质生活的来源，为满足精神生活而设计，6、你认为什么不是职业？7.经历是个人从正式进入公司到退出的这段时间内，与工作相关的经验、态度、欲望、行动等，一个人一生的经历。8、外部经验：表示工作单位、工作地点、工作内容、职务和职称、工作环境和薪金待遇等

2、因素的组合和更改流程。-我通过名片、薪酬表现(由他人决定)的职业生涯：从事一个职业所需的知识、概念、心理品质、经验、能力、身体健康、内在感的组合及其变化过程。9、大学生对就业的认识：住房、网络、电话、工资待遇等我的前途很感兴趣。10、个人和组织的结合，也称为职业规划、职业设计，在衡量、分析、总结个人职业生涯的主观客观条件的基础上，综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点，并结合时代的特点，根据自己的职业倾向，确定自己最佳的职业斗争目标，并进行有效的部署(即行动计划)，实现该目标。11，职业评价，新职业，12，专业选择和未来职业，(1)专业包括的职业，(13，(2)核心，(14，职业，(3)专业和职

3、业部分匹配，(15，) 企业分析(6)请求建议(7)目标分解、选择和组合(8)确定成功标准(9)发现差距(10)缩小差距和实施方案，良好愿望，可行性分析，设计方案，具体施工图，18，3， 观点：大学生就业的怪现象指导：09年就业情况前途计划，q这是“职业危机时代”，“毕业后失业者”。我们随时都可以被扔在自己的饭碗里！因此，与其等待“毕业后失业者”，不如现在就计划自己的前途，为自己的未来盯着“紫菜包饭碗”！案例研究小李因为出色的工作，最近被提升为公司的技术经理，但在担任经理的时候，小李的工作效率下降，在管理和人脉上花费了很多时间，但效果微乎其微，技术上没有进步。小李考虑自己是否适合经营。和小李深

4、入交谈的时候，发现她虽然30岁了，但还没有交女朋友，对于未来的梦想，想成为IBM等公司的老板，也没有说生活或家人的因素。21，提示：小李没有从职业角度进行职业规划，所以最大的问题是角色不足如果不能做IBM这样的老板，他的打击将是致命的。22、游戏：我的生命曲线，准备游戏：准备白纸、红蓝笔、彩色铅笔。用亮的、暗的、颜色区分，先立白纸，横向最好。第23，第二章大学生职业生涯和发展计划的第一阶段：自我认识，角色变更，角色变更，职业发展决策，大学生活对职业发展的影响，第24，第一节是自我理解，“我是谁”，“我想成为什么样的人”，“我能成为什么样的人”列出描述人气质的形容词：常说的“冲动”、“文静”、“

5、敏感”、“迟钝”、“急性子”和“耐心”气质是稳定性-“江山易改，本性难移”、“气质难移”，29，30，第二，性格，性格的概念：人在对现实的态度和习惯的行为方式上更稳定的心理特征。简而言之，性格是对现实的稳定态度和习惯化的行动方式。32，性格类型，性格的构成机制，33，从心灵活动开始：34，个人与他人的关系，35，3，关心，关心的概念：人们试图了解和掌握某些东西，经常参与其活动的心理倾向。36，霍兰的职业兴趣理论，心中桃花，37，38，41，6角，边和对角线的长度代表了6种人格类型之间的心理一致性，同时也代表了6种职业类型之间的相似性和兼容性。42、六角形的理论来自美国著名职业指导专家霍兰德的职

6、业理论。大部分人有现实型(r)、研究型(I)、艺术型(a)、社会型(s)、企业型(e)、一般型(c)，这六种类型是六角形(RIASEC)、43职业满意度、稳定性和职业绩效取决于个人性格类型和职业环境的匹配和整合。职业行为是性格和环境相互作用的结果。资料中你选择的岛屿分布在六角形的什么位置？最重要的选项用五角星表示，其他两个选项用点表示，这三个点的六角形的分布可以从以下角度解释：45，横坐标一致性区分性个人和职业的适合性，46，4，能力，能力决定你做什么，动机决定你做什么，态度决定你可以做什么。Lou Holtz导游案例：任何人都可以成为老师吗？47，能力的概念：成功完成某项活动所需的心理条件直

7、接影响活动的效率，成功引导活动的性格心理特性。技术：通过学习和练习培养形成的能力。48、案例研究、人际关系技能、49、5、职业价值、职业价值评估或概念是职业价值。玛丽亚的故事，50，WVI工作价值问卷，51，2节角色变更，学生自我演讲，52，第三章大学生职业生涯和发展计划的第二阶段：了解职业，了解环境，指导案例：职业了解饭碗，53，1节职业，1职业是指人们为了谋生和发展而做的相对稳定的、经济收入、特定类别的社会劳动。55，2，职业分类，1，我国的国家职业分类标准中华人民共和国职业分类，57，裁缝属于第几类？QA，58，2，职业指导分类：(1)霍兰兰分类：分为心理性格差异，职业是现实型(即技术型

8、)，研究型，艺术型，社会型，企业型，传统型(即(2)兴趣分类：“户外”类型、机器类型、计算类型、科学研究类型、说服型、艺术型、文学型、音乐型、服务型、秘书型。这10种类型与人类活动有关。59，(3)教育学和分类：按职业分类，分为人文、社会科学、科学、工科、农学院、农学院、医学、家庭、教育、艺术、体育10种，类似于职业。60，4，DPT分类。除了以处理工作资料为主的工作(d)、以处理人的工作为主的工作(p)、以处理事物为主的工作(t)，还有学者把“思考性工作”(I)的内容加起来，把这个方法做成DPTI分类。61、3、职业资格证书、国家职业资格证书，由劳动保障部门统一印制，劳动保障部门或国务院有关

9、部门按照规定处理和发放。国家职业资格证书是具有某种职业所需的专业知识和技能的证明，是持有人求职、在职、开业的资格证书，是雇主招聘和聘用员工的主要基础，也是海外雇用、外国劳动合作公司处理技能水平公证的有效证书。62、大学生一般职业资格证书，现在有很多学生参加补习班，报考职业资格证书，这是很好的趋势。但是必须有的注射不能为了考证。目前最受大学生欢迎的职业资格证书包括以下五类：(1)人力资源经理职业定义：执行人力资源计划、员工招聘选择、绩效评估、薪酬福利管理、激励、教育和发展，以及劳资关系调整等的专业经理。(2)秘书职业定义：领导联系接待员，处理文件，协助处理业务的员工。(3)物流专家职业定义：专业

10、从事物流产业工作的人，包括供应、采购、运输、储存、成品加工、包装、回收准备和物流相关信息处理。63，大学生一般职业资格证书，(4)营销专家职业定义：从事营销调查、市场预测、商品(产品)市场开发、商品市场布局规划、市场信息管理、价格管理、销售促进、宣传和宣传等各种企业、事业组织营销管理活动的专家。(5)定义财务规划人员职业：使用科学方法和特定程序为客户制定实用、可操作的特定方面或综合财务计划，主要包括现金计划、消费支出计划、教育计划、风险管理和保险计划、税收计划、投资计划、退休养老计划、财产分配和继承计划。重庆某独立大学4名男学生王(化名)，2年校外就业资格证11名，王军的专业是营销，考试的第一

11、个证明书是助理人力管理人员，之后是Photoshop软件资格证，会计实务证，助理武师资格证，银行工作风险管理资格证等11个专业证(学校规定的资格证除外)现在他又在考注册会计师。现在校外考证现象在各大学比较普遍。据调查，80多名学生面试官支持校外考证。65、专家建议大学生都要考证比较目标导向的东西，以占自己的就业优势。学生考证要根据自己的专业和就业计划选择性地取得校外资格证。在校生最好选择与专业相关的核心资格证，增加自己的技能储备。异常证明书可能会因个人情况而异，任何盲目的证据都必须检验。另外，大学生在提高自己的“金块量”的同时，要加强社会实践，避免不适合进入社会的情况。证书尽可能不好，雇主应该

12、更加重视个人综合素质和观察事物的能力，提倡德才兼备的人才。第四，未来流行职业预测，指南案例：永远流行的职业张涛汽车司机王玉豪汽车美容师，67，未来流行职业预测，1新材料，新能源开发2网络服务，信息技术3农业工程师4教育5医疗6观光7公务员8营销9新闻出版10贸易，68，小活动，家庭职业树活动在“树顶”上填写个人爱好的职业(可以填充多种类型)，是将家庭中每个人的职业分别填充在树上的树枝上(树枝代表家庭成员，标识称呼)，因为个人的经历可能会发生变化，所以将当前职业和以前从事的主要职业都填好，并圈出与咨询对象有密切关系的重要人物。 把家庭职业的共同特征记在“根”上，第70，2节了解环境，职业环境决定

13、社会职业结构的变化，因此也决定了人的经历波动的规律性。具有四个主要维度的下属职业环境，宏观社会环境分析，产业环境分析和企业环境分析的中间概念，71，1，社会环境分析，(1)经济环境，(1)经济状况，(2)劳动力市场供求状况，(3)收入水平，(4)经济发展水平社会文化是影响人们行为和欲望的基本因素。社会文化反映了个人的基本信念、价值观、规范的变化。74，(4)价值观念独自生活在社会环境中，必然受到社会价值的影响，大多数人的价值取向，甚至取决于社会主体的价值取向。75、第二，产业环境分析，俗话说：女人嫁错了郎，男人怕错了行。行业的整体发展状况会直接影响个人的职业发展。产业环境分析内容：(1)产业现

14、状和发展趋势(2)产业人才需求状况(3)产业社会评价和社会声望(4)产业代表(5)产业规范和标准(6)产业知名企业目录，76，3，企业环境分析，对个人企业环境分析的主要内容包括：(1)企业的基本情况(2)企业的发展目标(3)企业文化(4)企业人力资源情况(5)企业福利工资，77，看看大学毕业生在职业和就业时，更多地关注企业的待遇、工作环境以及企业文化方面的很多问题。四大毕业生小丁选择了公司，发现每一名员工新买一棵树后，新员工就直接在公司地区种植。这棵树有种植者的名字，这口井是由种植者照料的。也就是说，意味着“10年树，100年树”，员工与公司一起成长。索丁觉得在这种企业文化氛围下工作，主人意识很强。该公司给的待遇不是最好的，但索丁选择了。78，4，工作环境分析，工作岗位是企业的组织细胞，也是个人进行职业行为的具体位置，学生进入企业后都在特定岗位工作，接受部门主管的领导，实现自己的价值。工作环境分析的主要内容如下。(1)工作内容是