以按劳分配为主体多种分配方式并存资料

1、以按劳分配为主体多种分配方式并存,第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配,第一框,走进海尔看分配,透过海尔看分配,海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗?,“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得”,

2、适用范围,分配尺度,分配内容,分配标准,1.按劳分配的基本内容和要求,一、按劳分配为主体,国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等,按劳分配的具体形式：,讨论 探究,按需分配,需要什么就有什么,共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。,生产力的发展水平不高,按劳分配,平均分配,“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.,劳动还是人们谋生的手段,性质,我国的劳动者劳动能力存在明显差别,特点,按劳分配,不论工作态度、工作成绩、贡献大

3、小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.,2、实行按劳分配的必然性：,（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。,（2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础,（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展,分配制度改革后的海尔,全球第一大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,透过海尔分配看意义,海

4、尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,有利于调动积极性和创造性,有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能,有利于促进生产力的发展,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位,结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?,3.按劳分配的意义,(1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能

5、，从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,4、按劳分配在我国分配制度中的地位：,按劳分配是 唯一的分配 方式吗？,二、多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配,个体经济,老伯卖红薯,1、按个体劳动者劳动成果分配,含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。,特点: 他们既是劳动者，又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展，还要

6、承担经营风险。,2、按生产要素分配,（1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,（2）具体形式： 劳动、技术、资本、管理和土地等,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,按劳动要素分配： 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配：,一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。,私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。,技术入股、专利使用、技术转让 的收入。,指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。,指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。,2、按

7、生产要素分配的具体形式：,判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ ） 9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,练一练,按劳分配,走进联想看分

8、配,中国民营企业500强,联想控股有限公司,非公有制,按生产要素分配,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,联想采用按贡

9、献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。,透过联想分配看意义,3.按生产要素分配的意义：,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和

10、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,三.坚持我国的分配制度的客观必然性,1.我国分配制度的内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存 2.坚持这一分配制度的原因:,“为何生产（消费）-是谁生产（生产）-为谁生产（分 配）-怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）”,社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?,全书逻辑结构,决定,反作用,问题,生 产,分 配,分配制度,我国的生产力状况,决定,水平低,决定,不平衡,多层次,按劳分配为主体、多种分配方式并存。,生产关系,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定,决定,公有制为主体主体

11、,按劳分配为主体,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,所有制结构,决定,决定,分配制度,三.坚持我国的分配制度的客观必然性,1.分配制度的内容: 2.坚持这一分配制度的原因:,(1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因),(2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的所有制结构决定的。(直接原因),(3).是发展社会主义市场经济的客观要求,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义,3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,按劳分配为主体，多种分配方式

12、并存,小结,必然性 意义,对“主体”的理解,为什么,是什么,1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位,A,练习：,2.有一家庭，丈夫在国有企业月工资收入2600元，妻子在外资企业月工资收入3000元，炒股月收入1000元左 右，儿子独自经营一家小服装店月收入5000元，下列款项中属于按生产要素分配的共有（ ） A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元,B,3.据上海高新技术

13、成果技术转化服务中心统计，全市1300家认定转化项目企业中，科技人员持股总量逾5亿元，人均近50万元。科技人员凭技术入股获得的收入属于（ ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配,B,4 (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是( ) A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C工资、奖金属于按劳分配股票投资收人属于按生产要素分配 D工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属于按生产要素分配,C,请同学们对自己家人与亲戚或朋友进行调查，统计他们的在什么性质的单位工作、收入的途径以及给他们的生活带