规章制度及岗位职责

1、规章制度和工作职责，目录，1。考勤系统2。部门主管的工作职责。居民保健科的工作职责。家庭保健科的工作职责。会议管理系统1。考勤制度的目的，为了加强员工的考勤工作，保证公司的有序生产经营，特制定本考勤管理制度和休假管理制度。适用范围本系统适用于公司所有员工的考勤管理。各部门参照相应的考勤管理系统，并报公司行政办公室备案。考勤管理职责，1。公司行政部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立；2.公司采用智能和数字化的方法管理全公司微信平台上的指纹考勤和登录；3.如遇考勤机故障或停电，将在公司微信平台上进行登录。部门负责人确认；部门负责人登录微信平台，主管领导确认；主管领导登录

2、微信平台，总经理确认。4、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定的时间值班和休假；5.办公人员工作时间：上午8:3011336030；下午：13:3017336030；(附件：午休期间外出就餐的时间应严格遵守时间规定，否则视为旷工。6.各医院康复中心的工作时间取决于各医院的实际情况。7.员工在上班和下班时都需要记录指纹；8.指纹打孔机的经理擅自更改了指纹打孔机的出勤时间，公司直接将其退休。9.因特殊原因未能及时打卡登录微信平台的，需在微信平台上填写动态列表，由医院卫生老师提交主管审批；只有主管领导批准并确认后才能生效；同样，公司行政部的员工必须报主管领导批准后才能生效；以此类推，医院主管可将其提交

3、主管领导批准后方可生效；只有当主管领导提交给总经理批准后才能生效。10.半天旷工扣除正常工资的一倍，一天旷工扣除正常工资的三倍，连续三天旷工视为自动辞职；11.如果你迟到了，你必须插嘴。如果你不打卡上班，你就会旷工；外出工作时，上门保健人员需要在微信平台上登录。(在门到门时间签到，在出发时间签到)12。迟到早退50元/次，当月迟到3次以上直接退休。13.如果没有动态列表或没有领导的批准，将被视为缺勤。14.员工每周将休假一天，在相应天数前休假时间较长的员工将被视为缺勤。15.在南京的新员工被确认录用后，公司办公室将记录在案(姓名、电话号码、身份证号码、第一天到达日期)。新员工接受培训后，公司人

4、事专员将降低订单，并将他们分配到不同的医院；16.新的外籍员工确认录用后，主管和主管领导应及时向员工报到备案(姓名、电话、身份证号码、第一天到达日期)。因未及时报告给新员工造成的经济损失由主管和主管领导承担。17.新员工在10天后(含10天)获得报酬(带薪培训)。18、医院人员调动时，需向公司人事专员出具行动清单，方可调动。请休假管理系统1。事假。1.员工必须提前一天在微信平台上向部门领导申请，经批准后方可生效。未经批准视为旷工。2.员工应在事假期间的规定时间内返回工作岗位。如果他们不能返回，他们应该向他们部门的领导申请3、事假审批程序；3天以内(含3天)的事假由下属部门主管审批，5天以内(含

5、5天)的事假由下属部门经理审批，5天以上的事假由总经理审批。主管3天以内(含3天)的事假由下属部门经理审批，超过5天的事假由总经理审批；部门经理的事假须经总经理批准；4.事假期间，不享受各种补贴和绩效，并按日工资标准扣除相应的工资；员工一年内连续三个月事假10个工作日或半年内事假超过15个工作日的，今年不得事假；一年累计事假超过20个工作日，不享受年终奖；5.员工事假期间的住院时间和手术时间可作为病假处理，必须有住院病历、住(出)证等有效证明，并经行政部签字后方可生效，否则作为事假处理；6.所有假期都应在当月结束，如果没有结束，则不能累积，国家法定假日除外；2.病假1。员工因病或非因工负伤需要

6、休息的，必须在病假前出具病假证明(病假必须由具有二级以上资质的正规医院出具)。如果没有病假证明，他将被视为事假；如果员工患有急性疾病并去医院治疗，他/她必须在请病假前出具病假证明并在他/她的部门存档。如果你病得很重，你需要去公司的微信平台向你的领导请假。病假期满后你可以回公司，否则你将被视为事假；3.婚假1。那些已经过正式婚姻登记手续的人可以享受婚假。再婚的员工不享受婚假。婚假不能用于部门。婚假包括休息日，但不包括法定假日，工资在婚假期间支付；员工必须持结婚证申请婚假，并可选择在结婚证后一年内休婚假；如果你遇到特殊事情，你必须提前申请延期；3.员工婚假批准后，必须到行政部门备案：(1)结婚年龄

7、：男性25岁以下，婚假3天；23岁以下的妇女，婚假3天。晚婚年龄：岁，男性25岁及以上，婚假13天；23岁及以上的女性有13天的婚假。备注：晚婚在江苏持续13天。(2)员工子女结婚后享受一天的公共假期。4.丧假1。直系亲属(父母、子女和兄弟)有五天的丧假。丧假包括休息日，但不包括法定假日。直系血亲可以享受一天的丧假。异地父母、配偶或子女死亡，需要员工异地处理丧事的，可根据距离给予另一次旅途休假；2.员工在办理丧假前应提交申请，经部门经理确认后，提交公司办公室考勤；3.丧假期间支付基本工资，并照顾通行费；五、工伤休假职工因工负伤或在上班途中受伤，因重伤住院或在家休息的，必须出具二级或定点医院证明

8、，并经有关部门认定为工伤，经行政管理部门备案后，按工伤休假出勤，在工伤休假期间按国家规定支付工资；6.产假1。对于将要分娩的女性员工，将在分娩前30天和分娩后60天给予她们。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天，难产将增加15天，但必须提交给公司。医院证明；2.分娩后，用5.怀孕期间，女性雇员每月定期体检6个月，每半个月体检6-8个月，每周体检8个月以上。上述妊娠检查时间可根据医院出具的证明进行调整；6.公司不得安排怀孕6个月以上、哺乳期的女员工加班；7.女员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关证明，并在每次妊娠试验前一天提交书面申请；8.分娩后，如果孩子不满一岁，每天早上和下午将有3

9、0分钟的哺乳时间；1.合同的解除和终止主要包括以下情况：1。员工辞职；2.公司被解散；3.双方协商解除劳动关系；4.合同到期后将不续签；5.员工不能胜任公司职务，经处理仍不能胜任工作的；6.不服从公司的工作安排或重大违章行为，被公司开除；7.证明在试用期内不符合录用条件的；8.服役期间违反国家法律，被依法追究刑事责任的；9.依照劳动法和劳动合同法终止劳动合同的其他情形。2.如因不可抗力提前终止劳动合同，员工应提前一个月向公司人事专员提交书面辞职报告，同时承担相应责任(试用期员工提前15天)。每月25日前提交辞呈。3.辞职批准后，员工应根据公司办公室提供的交接清单办理辞职手续；四、办公室人事专员

10、帮助员工办理人事档案和社会保险转移手续等。5.完成所有手续后，离职员工将在支付工资当天前往财务部领取工资。6.对于因严重违反法律法规被公司开除的员工，公司保留根据情况追究经济赔偿责任的权利。7.如果你在生产与健康部门工作不到6个月，扣除600元的培训费用。八.如果员工在试用期内不符合岗位说明书的要求，聘用部门或人力资源部应在试用期满前一周内与员工沟通。如果沟通后不能达成一致，人力资源部应在试用期结束前通知员工离职，并办理离职手续。9.如果员工在合同期内辞职，公司应在一周内做出批准、不同意或暂停审查的答复；那些同意辞职的人应该说明出发时间和交接要求。十、员工辞职必须由员工或部门提出申请，并按以下

11、程序批准：1。部门经理：直接上级审核，总经理批准；2.部门主管：部门经理审核，总经理批准；3.基层员工：由部门负责人和部门负责人批准。十一、员工离职手续由员工本人办理，如遇重病或其他原因不能亲自办理，可委托其他人员办理，但需出具书面委托书，责任仍由员工承担。12.离开公司后，公司人力资源部应归还其证件和退保等相关手续。部门主管的职责，1。制定总体计划，制定和完善绩效指标，并及时跟踪；2.负责医院对接和员工综合管理培训；3.负责监督员工的日常行为和操作；4.总结和报告客户问题并解决，监督客户回访；5.负责账户管理登记和绩效评估；6.申请维修康复中心的所有日常设备；7.做好防火、防盗、防工伤和安全

12、工作；8.汇总本部门下月的月度工作总结和工作计划；并监督工作计划的实施进度，监督和提醒滞后工作居民健康部的职责，1。积极配合公司的管理体系；2.熟悉设备操作和理疗技术；3.规范专业术语，维护客户关系；4.使用礼貌用语，理解客户需求；5.设备应定期清点、移交和记录；6.详细记录客户问题的总结并解决；7.未经允许，不得接受公司人员以外的参观和学习；8.每天及时擦拭和检查仪器，发现问题立即向维修部门报告；9、工作时必须穿工作服，干净体面；10.不允许留长指甲和涂指甲油；11.操作中不允许携带任何首饰和配件；12、在服务过程中，严禁接受客人赠送的任何物品(如礼品、红包等)。)。一旦发现罚款，100元处

13、理，同时，已成为正式成员的员工将给予试用期，3个月内不得晋升；缓刑犯自动辞职。如果有佣金，将扣除相应的绩效佣金。一、现场保健科工作职责，1、建立健全客户档案；2.不允许留长指甲和涂指甲油；3.gfd体面、整洁、干净；4.提前邀请，确定上门时间，计算距离，不要迟到；5.出门前准备数据并检查设备。6.礼貌地敲门，介绍你的身份，出示你的工作证，介绍你自己，解释你的目的，关心母亲和婴儿的情况，并向顾客咨询是否可以治疗；7.如果顾客在理疗过程中没有休息，他可以与顾客聊天，了解顾客的需求、家庭情况、亲戚朋友、产后最大的烦恼，或者告知产后注意事项和产后后遗症等。越来越近；8.每个部分和项目在运作时都必须向母

14、亲介绍自己的感受和功能；9.康复教师必须记住63个问题和顾客经常提问的单词；10、找到合适的切入主题的时间，你可以推荐客户在未来做理疗或转诊；11.理疗后，检查是否有遗忘的设备，并邀请确定下一次理疗时间；12.当客户提出问题但没有办法解决时，告诉客户我不太了解这个问题。回去让我们的高级康复老师给你打电话，给你一个详细的答案；不要不加区别地给顾客意见；13.回到康复中心后，将顾客的情况登记在顾客档案中，如果遇到无法解决的问题，向上级领导请示；14.部门主管将在上午的会议上为不理解问题的康复教师分享解决方案，以避免重复同样的问题；15.因个人原因在公共场所工作，影响公司形象的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚；16.在上门服务期间，健康生产部门严禁接受客人的任何礼物，也不得在顾客家中品尝任何食物。一经发现罚款100元处理，被调离岗位的员工给予试用期，3个月内不得晋升；缓刑犯自动辞职。扣除所有相应的技术费用。17.在挨家挨户拜访之后，保健教师应该检查