面试中常会出现的问题-整理版

1、一. 面试中常会出现的问题请用日语准备好！（1）担当業務内容（2）退職理由（3）志望動機 1. 首先，当然，贵公司是一个知名公司，这也是动机之一。 2. 其次，贵公司现在所从事的貿易業与自己的职业规划一致，以及所经营的产品“电气、电子，树脂材料”等也非常感兴趣。 3. 最后，贵公司现在招聘的岗位SCM供应链管理的职务内容与我之前所从事过的工作与专业都很相似，可以说是几乎是一样的。所以，我可以充分利用与发挥自己的工作经验与专业知识，为公司做贡献，实现自己的价值。工业生产加工用机械设备、精密器械、电力电源产品、树脂材料、电气电子零部件、光学零部件、汽车零部件的商品批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口

2、；并提供其他相关配套业务（涉及许可经营的凭许可证经营）。SCS部(Supply Chain Solution) 为顾客（制造企业中心）提供、构建高效的跨国界供应链以及解决方案 代理销售汽车、家电、电气、铁道等相关行业需要的零配件（4）将来目標 将来打算一直做“采购或供应商管理”，因为这样可以充分发挥自己的经验、专业知识以及日语能力。 将来、購買供給者管理関仕事続、自分今経験専門知識発揮。、仕事都合今日本方付合、日本語生仕事思。一言言、自分優位利用会社貢献行。（5）（2）今仕事経歴通, 低圧電気/電器製品会社製品会社国際商社運営管理、仕入工程、供給者開発管理、低圧電気/電器製品部品、製品等生産工

3、程技術、特製品関金型、成型、塗装、蒸着、印刷加工技術等覚。（5）多専門分野教育背景、国内国際勤務経歴、日本韓国方一緒仕事、交流、付合経歴持、特中日企業文化、管理方法、人間関係少熟知、中国語、日本語、英語日常職場交流、書類作成、翻訳/通訳。（6）希望給与確認考虑到自己的经历与学历，手取6.5K希望。（7）入社可能日確認一週間内（8）現在職場大変事、嬉事。大変事自己没有某方面的专业知识，经常麻烦别人，过意不去等等。 在上海南部的时候，曾经有一次，新车灯量产时，生产时突然发现仓库里的原材料有一点不足，造成未能按量交货。后来，寻找原因时，发现有几个原因：1.新品生産安定、普通不良率結構高。2. 成形機

4、調整、大量浪費。 虽然我（采购部门）是按照生产部门的计划执行采购事项的，但是，也应该负责应有的责任。 1.没有思考地执行计划，没有做事前的调查，没有考虑新品生产的特殊情况。 2.缺少与相关部门（生产、仓库等）的沟通 教：報告、連絡、相談仕事時大事。嬉事在老虎电器工作时，从产品做提案、至寻找、评估、选择供应商为止的工作，为公司开发了2个新供应商，感觉很有成就感。（達成感）（1）新製品探、提案書作成。（4）展示会、広告、雑誌介、新部品探、工場実地見学、選別、評価。（9）自己(能力)分析（長所、短所等）長所、正如“”一样，自己有多学科背景、以及在电器/电气、塑料、商社等公司里工作过，对他们比较了解。

5、还有自己可以在工作中使用中、英、日文进行交流。（1）仕事時計画性、自己管理能変化適応能力持、同僚仲良意識比較的強。 短所、 自己这些年，做了许多不同的工作，但是，都做的不是很长，也就是就没有深度。 幅広、深。（10）性格（長所、短所等）長所（1） 比較的穏、決事最後諦真面目前向遂。（2）比較的朗、外向的、人親付合好。短所 （1）時自分意見固執友達言、私理性的教訓汲取、同過犯。時体験教訓二. 日企面试常见问题这里做个日企面试常见问题的总结，分享给大家。 这里的日企面试常见问题并不是一些具体问题，而是日企面试中的问题方向，我相信找到面试的要领，遇到问题，活学活用，则万变不离其宗。1 日语自我介绍这

6、个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。2 兴趣爱好，长处短处这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指

7、出我什么问题，我都能听取并纠正。等等。诸如此类。3 电脑应用能力. 现在一般的职位都要求用到办公自动化软件。所以很多公司面试时都会问一句。但是这个问题绝对不是光回答对方：我会用office软件。如果你会其他系统，如现在制造业很流行的ERP系统等，你要特别说明。如果确实不会其他系统了，也可以说自己的会英语，日语和中文的输入（虽然一般人都会），或者说自己的输入速度比较快等等。4 语言能力 日企大多数职位当然是需要日语能力的，但是很多面试是直接用日语进行，也不必多此一问。这里说的是，很可能对方会问你英语能力如何，尤其是你过去的一外是英语同时取得英语四六级证书的情况下。很多人可能长久不用英语，淡忘了很

8、多，所以可以说自己读写没问题，但会话的话可能不是太好，但是会在工作中不断学习和熟练的。 5 英语自我介绍这个可能是很多日企人才忽略的一点。如果自己有英语能力的情况下，有些公司会要求你用英语自我介绍。如果不能说，那么会给人一种这么简单的英语都说不了，那么还号称懂英语的感觉。相反，如果能用英语较为自然地自我介绍，那么会给人留下一个很好的印象。所以如果进大学前是学英语的话，要准备一下英语自我介绍，即使背也要背出来，虽然用到的可能不大。6 离职理由这个问题太经典了，几乎每次面试都要问的。我的建议是，少说废话，多含糊其辞。因为这个问题是最容易被人抓把柄的。说实话，当你离开原来的公司肯定是公司某方面让你觉

9、得不够好，你对公司某方面不满或者公司本身出现问题，但是你却不能如实说。所以既然这个问题的回答是编造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我对原来的公司并没有什么不满，只是自己想在新的人生舞台挑战一下，学习点新的东西。就这么简单一句就可以了。特别注意：这个问题最忌讳的回答就是，原来公司不好，原来领导不好，原来公司路远或钱少，我对原来公司的商品不感兴趣等抱怨。7 职业规划有的公司会问，五年后或十年后你觉得自己在干什么职位。说实在的，正常人不会考虑这么远的事，何况眼前的工作都没着落呢。但是如果你回答不知道那么会被认为是一个做事随意没有规划的人。所以呢，一般的回答还是比较含糊，比如一开始是

10、要适应社会，然后呢我就选择自己喜欢的职位，并且不断学习，最后呢，我希望自己成为一个有用的人，为公司和工作做贡献。8 工作中最痛苦的事这个问题很妙，逼着你把上一个问题里不能说的东西讲出来，因为如果你没有痛苦的事，那么为什么要辞职呢。所以应对这个问题，多归咎于自身原因，比如因为自己没有某方面的专业知识，经常麻烦别人，过意不去等等。这个问题根据情况可能会变为最快乐的事，最难忘的事等。9 过去工作介绍相对前面的问题，这个问题问得不多，但有时遇到需要你过去相关经验的时候会问。要特别注意，这个是过去工作内容的简介，不是自己PR，所以不要说我过去的工作是一项需要责任感和毅力的工作，担负很大的责任，我从工作中

11、学到了什么什么东西这类的废话。只要说，我过去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。几个短句就可以回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。10就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。11 还有什么要问的吗个人感觉这个问题的潜台词是：我对你不是很看重，再给你最后

12、一个说话的机会，如果你语出惊人，我可以考虑采用你。但是不管是否真的是这种想法，至少回答没有什么要问的了是很不妥的。可以适当准备两三个问题。比如请介绍下贵公司的情况，请介绍下这个职位的工作内容等。当然，日企的话一般都会在一开始就说明公司和职位情况，所以到最后就不好再问。所以也可以问，贵公司工作氛围怎样，贵公司是否有新人培训，贵公司生产的产品在中国的发展前途如何等等。不过要特别说明一点，以前我遇到一个公司，一开始就问我有什么要问的吗，这个时候就应该适当地问一两个问题，不要把准备的都问了。很可能在面试结束时，他会再问你一次还有什么要问的吗（我那次就是），所以这时才问剩下的问题。这样给人的感觉是经过这个面试，你又总结了新的问题。以上是十个重要问题，当然，面试的话根据公司不同问题也千变万化。不过有一点是很必要的，就是无论去参加什么面试，在面试前都请对公司做一个了解，比如公司主要业务或产品是什么，公司的宗旨是什么等。所谓知己