第四章 劳动时间.ppt

1、第四章是劳动时间。本章的学习目标如下：1 .劳动时间及其利用指数；劳动时间的特点和作用。从劳动力供应商和企业的角度看劳动时间。制度劳动时间、不规则劳动时间和有效劳动时间供给。经济条件对劳动时间的影响，劳动时间的变化趋势及其对经济的影响。劳动时间及其特征和功能。劳动时间的概念及其测量。计量单位通常是人工日(一班工作)或人工小时(一小时工作)。工作日包括实际从事自己工作的时间、不从事自己工作的时间和兼职缺勤时间。按工作时间计算更准确。一线操作员的所有实际工作时间包括系统内的实际工作时间和加班工作时间。劳动时间利用率指数：出勤率和出勤时间利用率系统劳动时间利用率加班比例平均加班时长计算公司第137页

2、，第2页。工作时间的特征法律规定的工作时间、劳动者履行义务的时间(法律规定的)和用人单位计算并支付劳动报酬的时间、实际工作时间和从事相关活动的时间之和(根据法律或行政指示)，3。工作时间的功能计量功能计量劳动投入的数量，表明功能性经济发展的指标，维持和发展功能性劳动的简单再生产和劳动更新；简单的社会运作，人际交往功能对社会发展的作用。二，从劳动力供求角度看劳动时间。1.从劳动力供应商的角度来看，劳动力时间有一定的限制范围。1)存在最小劳动时间供给，即下限偏好或准固定成本的决定。供应商根据工资率选择最佳劳动时间来最大化他们的效用。准固定成本与劳动力的长度无关，如通勤时间和运输成本。如果你不工作一

3、段时间，你的效用将低于你的闲暇时间。2)工作时间供给最高，即生理需求上限决定了人们工作一段时间后会感到疲劳，对空闲时间的需求会迅速上升，没有人会工作超过一定的时间。从劳动需求的角度来看，劳动时间是利润最大化下的劳动时间1)利润最大化下的劳动投入决定了总收入超过总成本时的劳动投入2)劳动者数量和劳动时间的增加对产出和总成本有不同的影响。集体作业下，为了有效利用分工优势，提高生产效率，集体作业时间必须统一规定。总劳动时间相等，工作时间不同，产出也不同。在生产函数中，劳动者的数量和劳动时间被视为不同的生产要素。费尔德斯坦和弗莱明得出结论，劳动时间对生产的影响大于劳动者的数量。工作时间和工作效率在工作

4、开始时，效率相对较低，但随着工作时间的推移，效率提高了，但这是有限的，而疲劳导致效率的降低。劳动时间的增加导致产出的增加，即边际效率(边际生产率)，边际效率起初较低，随着劳动时间的增加而逐渐增加，经过一定的劳动时间后下降。平均效率随着工作时间的增加而增加，经过一定的工作时间后会降低。当平均效率最大时，边际效率与平均效率一致。因此，平均效率最大时的劳动时间：是当边际效率等于平均效率时。什么是利润最大化的劳动时间？当工资率和边际收入相等时，利润最大化并获得相应的工作时间。将这一劳动时间与平均效率最大时的劳动时间相比较，平均效率最大时的劳动时间小于利润最大时的劳动时间。只要工资率低于最高平均收入，上

5、述情况就存在。不同的工作有不同的疲劳程度，对生产效率有不同的影响。不同的工作需要不同的工作时间。经济萧条，工作时间减少；最近，有些工作准固定成本对劳动时间的影响增加工人数量和劳动时间可以增加产量。准固定成本招聘费用、教育培训费、福利费等。高的准固定成本和低的延长劳动时间的成本会减少人数和增加劳动时间。第三，不同类型的劳动时间和有效劳动时间供给1。不同类型的劳动时间1)机构劳动时间企业中的工人不能轻易调整劳动时间，因为存在与劳动时间无关的准固定成本，所以尽量不雇佣只工作很短时间的工人。如果企业同时规定工作时间和工资，工人只能在接受工作条件和工作或拒绝工作条件之间作出选择，而不能在企业工作。选择原

6、则：第二章“劳动力供给：约束条件下的效用最大化”中讨论的主体均衡使用空闲时间-收入无差异曲线和收入约束线(点截)，以及2)加班和加班意味着在法定工作时间之外继续工作。加班工作时间受到生理因素的限制，如人的精神和体力、道德因素和法律。企业对加班工作的需求是基于工作时间给企业带来的利益。劳动力供应商如何决定加班？在加班工资和加班时间下，做一个决定：看看效用水平是否提高。假设：(1)加班工资率是正常工资率的1.5倍(W2=1.5W 1)；(2)当工人可以自由选择正常工作时，平衡工作时间的条件是收入约束线与无差异曲线相切，MRS 1=W1加班时，平衡工作时间的条件是1.5W1，1.5W 2，理性的工人

7、在新的条件下实现平衡。兼职工作(也包括加班工作)找第一职业以外的其他工作，下班后从事第二职业。愿意从事兼职工作的人对业余时间的主观价值判断很低，并且愿意提供更多的工作时间来代替业余时间。一般来说，其他条件保持不变，第二职业的工资率越低，第一职业的工资率越高，愿意提供的劳动力供应量越少。4)实施资本密集型和高技术企业的转移，以提高生产设备利用率，这在工业化国家和工业化国家非常普遍。大约2/3的制造工人在白班工作，1/5在中班(16: 00-00: 00)，1/10在夜班。通常，中班和夜班的工资或补贴会稍高一些。非全日制工作的周工作时间低于法定工作时间的非全日制就业模式的特点：一是经济因素对非全日

8、制就业状况起主导作用，劳动时间供给灵活，工资率增长1%，劳动供给增长5%；工资增长对工作时间供应的总体影响也相对较大，对兼职已婚妇女的总体影响是全职已婚妇女的两倍，这表明兼职工人比全职工人对薪酬更敏感(隐藏的原因是兼职工人技能低、雇主支付的工资低以及对工资变化敏感)；兼职劳动力市场的流动率相对较高(供给弹性大，解雇成本低)。第二，在市场经济国家兼职工人较多，而在非市场经济国家兼职工人较少。经济体制排除了市场因素的存在，尤其是劳动力市场。兼职就业群体主要是青少年、抚养未成年子女的妇女和老年人；工业化国家农村劳动力中兼职工人的比例日益增加。每周工作时间低于法定工作时间的兼职工作。在市场经济国家，大

9、多数工作组是青少年、老年人和抚养未成年子女的妇女。3.有效工时供给的影响因素及增加供给的措施。有效工作时间工作期间每小时、每天和每周履行职责的人所付出的脑力和体力的总和。难以监控和测量1)影响因素： (1)生理因素脑力和体力劳动与工人绩效之间的关系：边际工作绩效经历了增加、峰值和下降三个阶段佛罗伦萨1924年的研究发现，工人的工作表现在工作的第一个小时最高，然后依次下降。在下班后的两个小时里，他们的工作表现急剧下降。两个灵感：需要付出大量脑力和体力的生产操作或活动的时间不应太长；为高强度脑力和体力工作和活动支付更高的工资。(2)道德风险是指一方难以观察和监督另一方在市场交易中的行为。反映在有效

10、的劳动力供给上，主要是指生产过程中由于监管不方便、监管不力，导致人们的精神和物质报酬不足，低于实际工资水平。措施：完善监督制衡机制，强化奖励激励机制，解决道德风险，增加劳动力有效供给量：一是完善监督制衡机制(有些难以监督或监督成本高)。第二，加强奖励激励机制，实行按劳分配、计件工资、定额制度等。第四，经济条件对工作时间的影响。当经济衰退时，人事调整的成本越高，调整的时间就越长。2如果是长期的，劳动力供应就会短缺。经济繁荣与否会影响加班时间和机构劳动时间。繁荣时期机构劳动时间趋于缩短。发展弹性工作时间制度。五、工作时间的变化趋势及其对经济的影响。1.缩短趋势是生产力发展的必然趋势，也是人类劳动力再生产水平大幅度提高的体现。帕金森定律增加工作时间可能不会增加工作量或提高工作效率；减少劳动时间可能不会降低工作量和工作效率。也就是说，劳动时间和