播落小学2017年春季学期教师目标考核方案

1、平子香将在小学2016-2017学年下半年播出学期教员目标管理审查节目为了使我们学校的教师在教育和教学工作中进一步发展和更加积极，我们将努力提高我们学校的教育和教学质量，使各方面的管理更上一层楼。根据津贴法2017 124号水城县2016-2017学年度下半年学校（幼儿园）目标管理管理考核办法的通知精神和平彩乡中心学校下达的坪寨乡2016-2017学年下半年学期中小学（幼儿园）目标管理考核方案，结合我们学校的实际情况，制定了该方案：第一章一般第1条组织领导创立小学目标管理工作组，负责组织我校的目标管理工作，研究和决定目标管理的重要性。组长度：陶瓷能量代理主席：张红成员：龙萃宣誓周道学列道学名千

2、会官公费曹比西文选第2条评价原则(a)科学发展原则(b)公平和正义原则(c)公开透明原则(d)激励原则第3条评估内容教育教学成果，党风廉政建设，校园安全事业，教育及教学日常管理等各种工作情况。佐原健二评估方法和获奖设置第4条评估范围和时间1.评价范围：广播小学所有教师。2.审查时间：2016-2017下一个班年级(即2017年春季学期)第5条进行等级评估根据教育局，以中央学校为对象(一级评价)和中心矫正管辖的各学校将进行(二级评价)目标管理审查方法，进行三级审查(即，我校的目标评价指导小组将以我校所有教师为对象进行审查)。第6条第3阶段评估目标内容设置和权重(一)党风廉政建设，10分。教师进入

3、今年后，如果没有发生舞弊情况，可以直接得10分。教职员因学校的主体责任不履行而受到警告处分，并被县(现委、县、县纪委、教育局、以下等)通知，将1人(2) 1分扣压。教职员违反纪律，被记住并受到严重警告的1人(第二人)扣除1.5分。减少定期职务等级(免职)，撤销党的党务，受到党的稽查处分的1人(第二次)扣了2分。(b)校园安全工作(8分)各班本学期没有发生安全责任事故，各安全工作直接得了8分。这学期发生了1起一般安全责任事故，扣了5分。发生一次以上大中型安全责任事故，扣除8分；未处理的安全工作的1成，上级检查通报的1成，2成，2成。(c)学校教育和教授日常管理，15分。1.掌管学校的所有工作2.

4、各种业务检查，如教案、批改作业、家庭访问、讲习等3.完成平时准备的任务培优辅助工作5.提高教育质量检查中各项工作一次扣一分，被检查者，乡级通知一次扣两分，县级通知一次扣五分，市级通知一次扣八分。(4)“两个新基础”和“两个监督”工作(7分钟)我校教师对“新两期”和“两位监督”工作安排能按时完成的是7分，对没有按要求完成的是1分。(e)教育成果，60分。1.2017年春季学期全体军同级按加法和减法平均划分。基本是60分，学生数在29名以下，每高1分扣0.5分，每低1分扣1分。学生人数超过30人，每高1分1分，每低1分0.5分。2.教学业绩期末考试合格者中，全县1，2，3人各得5分，4分，3分，全

5、县倒数，2，3人各得5分，4分，3分(与排名并列加分或减分)。基本分为加法和减法，相当于这个分数。教育成果以2017年秋季学期为准。审查所有入学考试学科。第7条加法和减法分项(a)加分项目1.由教育行政主管部门主管的活动加分：获得县级团体1，2，3等奖的人各加3分，2分，1分。获得州以上团体1，2，3等奖的人各加5分，4分，3分。2.京津大会加分：学生或教师个人参加各级教育行政主管部门组织的教育师资队伍大会。教师或学生获得乡镇级别(包括古濑车站)1，2，3等奖的1人各加0.5分，0.3分，0.2分。中了县级1，2，3等奖的1人各得了1分，0.8分，0.6分。获得诗1，2，3等奖的1人各加2分，

6、1.5分，1分。获得性1，2，3等奖的1人各加了3分，2.5分，2分。中国家级1，2，3等奖的1人各加了5分，4分，3分。获奖教师的科目成绩不会低于全军同类学校的平均水平获奖项目只承认教育行政主管部门和党委政府颁发的奖，教育行政主管部门颁发的奖是同级人民政府的水平。同样的工作被表彰为不同的等级，根据最高分数追加加分，分数不重复。3、教职员分馆工作从本年度开始，认真完成了各种分馆工作，从中央学校一次得2分，从教育局一次得5分，可以得到加分。4、教师转换后，学生1年后可以增加30分以上，包括30分，不到1分，5分。各种加分的截止日期为2017年3月1日至7月31日。(b)扣减要素1.教职员时以上通

7、知，一次性扣除10分；县级通知，一次扣5分；乡镇通知，一次扣三分；学校通报，一次扣一分；上述扣分在一年内累计，直到扣除结束。2.教职员腐败减分：定期警告、记忆、本期警告、受到重大警告的1人5分、被政令下调(免职)的情况下，由党规撤销值班，受到党的稽查处分的1人10分。3.未参加会议扣分：未经批准，未参加一次。4.教职员在诽谤文及工资回访中一次扣除5分。5.按教员分类的分馆工作，本年度以后，从中央学校开始，第一局加一分，受到教育厅的批评，第一局加三分，可以累计扣分。6.不能在规定的期限内完成或上交的工作，一次扣一分，使领导或学校受到批评的工作，一次扣三分。扣分以学校记录时期或相关部门简报文件为标

8、准，截至2017年7月31日。教师负责提供获奖文件、奖章(奖状)证书。第8条第3次评估要求(一)三级审查参照一、二级审查，设定一、二、三等奖，根据客观公正、民主公开、注重实效、勤劳处罚懒惰奖、优秀处罚的原则进行审查。(2)三级考试要结合教职工的教学成果、工作态度、工作风格、整体认识等进行评价。音体美等不统一的考试科目教师的评价要结合工作量、素质教育实施等进行评价。(3)以教职工目标评价上的60%为基础，在完成工作量充实、遵守劳动纪律、履行职务、遵守教师道德等基本工作任务的前提下，全额支付；40%以质量上的教育教育质量为核心，主要奖励成绩优秀、贡献明显、成绩优秀的人。要优先考虑效率，考虑公平，要

9、有等级差异。(四)三级审查的审查程序和结果，经乡镇中央学校审查批准，应在教育系统目标审查指导调查所记录。(5)三级评价二级小组严格执行教育厅目标评价奖下的附件二(秀城县各学校副校长二级师团职业表)。团队津贴，班主任津贴，教育厅曹征。1.学校(公园)场、辅助学校(公园)场评价教育局对本乡目标奖的评价结果显示，对第一名奖的乡镇(镇、街)按学校(院)场、人员，每学期2600元作为学校(院)长、副学校(院)长寿党。乡镇(镇、街)的评价每次都上上下下。学校(院)长、附校(院)长寿党减少400韩元、教学点的校长津贴、本提高1等，提取学校二级组津贴，中央学校组织审查后，按学校分类发放。以“通过”以上等级，全

10、额支付本校(幼儿园)平均人数和相应的等校长、副校长(郑源)长寿党。被评价为“不及格”等的人不接受目标评价奖和津贴。没有林业的英所学校校长、中坚、以下学校副校长不能被评为“一等奖”。4.第二次小组评估根据本方向目标奖获奖等，评价第一名的故乡(镇、街)，根据第二级组人员，每学期获得2级组津贴2000元。乡镇、街等评价每下降一次，学校2级团队津贴400韩元缩减萃取，学校(幼儿园)组织评价后，将作为第一次灯塔支付。被评定为“合格”以上等级的人，将全额领取本校(幼儿园)的平均人数和相应的二级组津贴。被评价为“不及格”等的人不接受目标评价奖和津贴。没有考试科目的二级队不能被评为“一等奖”。中心学校经营者参

11、考本乡(镇、街)，获得了二等奖学校二级组标准评价分配对象奖。5.班主任的评价每月4元(每学期提取5个月)作为班主任津贴，按学校学生数返回学校。学校根据班主任的工作情况，每月对班主任进行审查后分配，严禁平均主义。第三章附则第9条责任(a)在目标评价中作弊(例如，在教育质量监控中赶走学困生，在考试卷泄露、监考、审查、平权、通分、分数举报错误的情况下)，避免矛盾，平均主义和平民化、不活动、恣意妄为的学校领导和相关负责人调查一次，并。(b)在共工氏期间提出异议的教职员应按照正常程序依次表达合理的呼吁。如果发生无理、故意妨碍审查工作、违反组织原则、恶意散布信息的情况，调查后将取消今年的目标审查奖，同时降

12、级，调整组织。第十条下列人不予赔偿(a)党内严重警告或行政记录及上述处罚；(二)年度评估因基本资格和以下或者处置和立案调查而无限期列入；(三)教育、纪律检查监督部门通知明确取消目标评价奖金的批评。(四)涉嫌违法停止工作的工资停止；(e)解雇辞职(以下除外)；(6)今年累计缺勤3天以上，累计休假30天以上，或病假60天以上。(7)小学教师的教学科目及合格率在30分以下，县的同级学校同级和同级在15分以上，中学教师的教学质量在30分以下，县的同级学校同级在15分以上。(按百分制计算；教两门以上科目的合格者或合格者人数或总分除以教科教授总学生人数，合格率或合格率)第十一条教职员从公职中开除、开除党籍、追究刑事责任等，给予评价等奖金的95%。第十二条职工变更者、新职工、退休者和死亡者奖金支付原则(a)在系统内交换员工，奖金由雇主评估。系统内人员调动，目前部门对奖金进行评价；选拔和派遣系统外人员的人员，按照水城县借用人员管理办法（试行）规定进行审批程序，有人事关系的部队根据该部队的在职标准接受评估(禁止重复发放)。没有经过审查批准程序的人由雇主自行负责。(二)借用特殊学校工作人员，按县财政分配给教育系统的人均限额分配给特殊学校，由学校审核发放。(c)县外