2010年工会自检自查工作总结

1、哈注音字管局2010年工会工作自我诊断总结农垦工会：2010年哈注音字管局公会军队指挥科学发展观，以“三个代表”重要思想和第十七届五中全会为指导，紧紧围绕管局党委中心工作，开展“学、维、创”活动，全面加强“六型”工会建设，有效维护广大职工群众的合法权益现就哈局工会重点工作的执行情况汇报如下一、基本情况：管理局现有工会会员19390人。 基层工会组织着2.1的组织。 其中，新的非公有企业工会有7个。 新一期工会于5月成立，工会团委负责事务，职工仅有3人，与兄弟局工会工作团队竞争，当工作量面临同等情况时，管理局工会克服人手新、人员少、基础薄弱、工作量大等困难，积极与上司沟通，迅速完成工作任务调查了

2、9个农场四个站串单位工会的工作情况，立即召开了管理局工会工作推进会议，建立了基层工会百管审查制度，建立了完善的管理局劳动竞赛委员会。 对局场二级工会干部进行业务培训，加强二级工会工作基础设施，基本形成上下融合贯通的工作网络。二、2010年的重点工作(一)加强民主管理和工厂公开工作，为管理局实施跨越发展工程建设和谐发展环境。进一步规范了职会和工厂事务公开工作。 职会实现了“突破三个，推进一个交流”。 也就是说，“一个突破”突破了传统职务会的联合审查形式，在电子联合审查的基础上，通过联合审查大会进一步明确了。 “三个推进”进一步完善了职会计程仪计划进一步规范的代表会内容，推动了职会在维持职工和企业

3、效益的干部职工中的影响和经济政治社会效果的“一交流”管理局工会参加，达到了各农场工会会议主席交流、相互学习、促进提高的目的。 工厂事务公开工作重点工作多年公开，日常工作定期公开，临时工作很快公开。 厂务公开的工作是：“六结合，即厂务公开与代理会制度结合，实现厂务公开与代理会监督统一的厂务公开与民主评议工作，把民主评议纳入厂务公开的范畴，结合充实厂务公开内容的规范提高和扩展，对于已经建设现场服务公开制度的公司， 重点把握规范，对条件比较成熟的非公有制企业结合重点扩张的场务公开和加强党风廉政建设，把事后监督变为事前监督，结合推进关口，预防腐败的场务公开和实现国有企业改革目标，留心员工积极性为企业改

4、制、扶贫尽力而为。 确保企业稳定和良好快速发展。 目前哈注音字管理局所有企业部门的工厂服务公开制度率达到100%，今年获得黑龙江省场服务公开民主管理先进个人荣誉称号，香坊、红旗等获得总局级基础民主管理工厂服务公开示范部门。(二)积极推进工资薪金磋商管理局成立由辅导员3人、谈判员4.4人组成的企业工资薪金协议工作团队，其中部分人员参加了省总组织的培训。 三岭水泥公司工会成立后，外商提议降低工资薪金，裁员的，工会集团坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，经过平等协商，外商独资者放弃实施经济裁员的方案，自愿离职职工，给予优惠补偿。 在组织机构执行的基础上，我们忙不迭起草和制定各部门的工资薪金协议

5、条款文件，年底前一切都在推进。 在云同步，按照平等协商的原则签订了集体合同、女职工权益保护专业集体合同，提高了集体合同垄断率。 建立和完善了“三方协议”工作反应历程。(3)以“职工书屋、职工学校”为阵地，深入开展“建立学习型组织、做知识职工”活动。目前，管理局设有职工书屋、藏书63282册、音像制品762张、电脑6.8台、总面积745平方米。 九家书店相继向职工群众开放。 在全世界设立了职工学校1.4，目前场所、设施已经落实，多数已经打着招牌开展活动。 小岭社区职工学校活动开展的声音有色，深受社区广大职工群众的欢迎。 目前，管理局和农场共开展干部、职工业务培训7.0 4000多人次。 随着职工

6、书屋和职工学校建设的逐步完善，职工对科技文化需求、技术培训等的满意，“建立学习型组织，成为知识型职工”活动进一步深化。 红旗的“日学一小时，一周一次的课，月读一本书”，香坊的“星期五学习日”等特点。(4)以辅助学的合作为主题，继续实施“扶贫”“送暖”工程。为进一步落实“送暖”工作，到2010年，要帮助全体困难职工1183人，完善党的掌门人责任者和干部“五人组”援助责任制，实施领导干部帮助特别贫困家庭、大户援助家庭、老人援助家庭、富人援助贫困家庭、模范家庭的方法把目标层分解到人头上，执行贫困援助、低援助、丰富工作纳入各级领导干部的工作目标责任评价，制度化日常援助。 总体帮助困难职工1183人，帮

7、助农民工6.2人，在两个期间投入资金进行“温暖”活动，访问了487户困难职工家庭。 深入开展金秋助学活动筹集资金12.92万元。 发政府补贴共11.79万元，援助困难职工和困难农民工小盆友8.3人。 帮助1.7人困难职工家庭高中毕业生实现就业。 阎家岗农场自身资金3.2万元，为1.6户贫困职工的种植、养殖提供资金援助的做法值得推广。(五)积极开展现代化大农业劳动竞争活动，以竞争促进发展。根据垦地辖区工会的工作要求，管理局和基层各部门结合实际情况，制定建设现代化大农业劳动竞赛活动方案，建立竞争活动领导小组，结合管理局的地位优势和自身特点，积极开展都市型特色农业竞争活动。 以“革新杯”“安康杯”“

8、劳动者帕伊奥尼亚号”“低碳家庭.时尚生活”等创立活动为载体，开展职场名人、创新名人、难关名人竞赛，全体5800人参加了竞赛活动。 各部门的活动形式多样，内容丰富，各有特色。 庆阳农场“规划林业发展，为最舒适的居住城市做出贡献”分支林河农场的重点工程劳动竞赛和节能减排活动，其中科技创新1项，节能2项，合理化建议被1.0项目采用，直接或者间接经济效益超过100万元。 四方山农场组织职工开展了“玉米高产攻势”项目工程，通过“玉米大垄双行霸膜”、“直播”、“科技试验示范区”等项目工程建设和化学肥料与有机肥相结合、特罗尔等新技术推进，有利地推动了农场主力产业升级。 玉米高产攻势在农业部门测量产量达750

9、公斤，发挥了领先、示范的作用。 通过竞争推进新技术，介绍新经验，真正达到了在竞争中谋求发展，在竞争中促进发展的目的。 北大荒白酒厂在省协会竞争中获得前三甲名，小二哥种鸡场记绪红、庆阳农场常祇斋、岐林河农场董晓占获得现代化大农业劳动竞争的先进个人，红旗农场、松花江现代农机专业合作社获得现代化大农业劳动竞争的先进集体和部门。(6)以自营经济为重点，由管理局跨越发展培育经济增长点。2010年管理局自营经济总产值达98735万元，就业户数达4730户，就业人数达14873人。 主要做法之一是围绕哈局党委提出的“十四”发展模式，加大产业主导的拉动和牵引作用。 以产业项目工程、政策、资金、科技、市场支持和

10、援助为主导迅速发展职工的自营经济。 二是发挥服务系统和协会的作用，积极为自营经济发展提供全程服务。 现在各个会场已经在1.7设立了行业协会，发挥着“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展”的作用。 第三，开展低支富工程，以工人先行者号码、科学科技创新等活动为载体，确保职工自营经济的快速发展。(7)以“团结力”为宗旨，不断丰富员工的爱美的文化生活。迎来国庆日的首届“城市田园杯”男低音篮球赛开幕，打破了2.0年以上的世界性大规模体育比赛的局面。 各基层工会开展了庆阳农场兴趣运动会、岐林河农场职工运动会、香坊农场、三岭公司职工男低音篮球比赛等内容丰富的文体活动，活动精彩，内容丰富，参与幅度广，效果前

11、所未有。 全体职工健身活动月举办各健身、竞赛活动120次以上，参加职工达5000人以上，活动场所新建6处，场馆2级投入资金2.0万元以上。 文体活动的蓬勃发展，达到了集中人心、鼓舞斗志、激发干劲的目的。(八)以保障妇女权利为核心，进一步加强妇女工作。2010年，女劳动者工作进一步加强，广大女劳动者在各领域和自营经济中发挥了不完善的作用，为社会和家庭作出了巨大贡献。 确立了二级女工的工作网络，开展了“面巾纸开始工作”、“五好家族入选”、“帮助春蕾女子”等活动。 组织召开三八节座谈会，表彰先进女职工。 各农场结合实际，为女职工进行专业训练，香坊农场举办“手工艺品编织教室”，作品摆在旅游节市场。 四

12、方山农场的女职工安玉惠等1.6妇女做汽车坐垫，每年可以获得2.0万元的收益。 全球女职工卫生费用每月全面执行2.0元待遇。 广大的女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边的作用，为社会和家庭做出了巨大的贡献。(9)以技能培训工作为载体，提高广大员工的技能水平。2010年是管理局开始全面实施三步走战略的一年，也是抓住实现工会工作创新发展机遇的重要一年。 管理局的引导者以注重技能培训促进就业，哈局的技能培训以促进就业工作为“提高技能，稳定就业，促进发展”为主题，紧紧围绕管理局的节约型社会发展和产业结构改善的必要性。 2009年1.1月至2010年1.2月底，哈注音字垦区投入培训资金21.45万元，对

13、1648人进行职业技能培训。 其中劳动部门颁发职业技能证书的有8.0人，其他部门颁发证书的有100人，创业培训为2.7人。 训练后，实现就业370人。(1.0 )积极开展“工会在我身边”工会知识竞赛活动。 从2010年1.0月中旬到2010年1.2月5日，管理局工会为争取更多员工、工会领导干部特别是党政班子的引导者而努力，参加了人民网、中工网的“工会在我身边”工会知识竞赛和工人日报竞赛问题。 共提交了1300多份答复。 哈管局各级工会多次培训大学生等年轻力量，携带宣传资料，进入管辖的产业园区等非公有经济企业，并就集体合同、工资薪金磋商、劳动保护、安全生产、权益维护、困难援助等展开了宣传答疑活动

14、。 在本次知识竞赛活动中，1.4开展了相关活动，投入资金10000多元，高举宣传标语1.8，分发宣传单1200多份。(1.1 )以提高素质为主线，加强工会干部工作团队建设。管理局工会将设法全面提高干部素质，计划工作开展教育培训活动。 6月深入各农场了解工会工作情况7月中旬管理局组织工作推进会议1.0月召开工会文体活动特别会议1.1月管理局组织工作培训班学习垦区条例，观察学习绥化垦区铁元素力农场、柳河农场、九三油脂公司工会工作， 在理论培训期间，金书记员现场访问了当地工会干部，通过学习，全球工会干部取得了很大的成就，表示将受到鼓舞，扎实工作，开创哈局工会工作的新局面。 5月以来，管理局工会共调查4.8人，形成省级调研报告2份、总局、管理局级调查2.5部。 以管理局党委的名义提交了指导和决策文件共计6份，管理局工会提交了1.6件，各种综合资料提交了6.4件。一年来，非公有企业突破工会瓶颈，实现独立辖区的非公有企业建设会的一年来，哈局工会成员竭尽全