劳动合同-最新版(标准版)

1、劳动合同party a:_ _ _ _ _ _(以下简称“party a”)通信地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人或代理人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“党b”)居民身份证号码： _ _ _ _ _ _ _ _家庭地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭登记地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系方式：_ _ _除了中华人民共和国劳动法

2、，中华人民共和国劳动合同法及国家的相关规定外，还一致同意根据公司的规定、集体合同，平等自愿、协议、诚实信用的原则签订本合同。第1条合同期限双方同意本协议的类型如下：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。1._ _年_月_ _日至_ _年_月_ _日有效的固定期限劳动合同。2.没有固定期限的劳动合同从_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _日开始。3.以完成日程表任务为期限的劳动合同将在_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _任务完成时开始结束。第二个开始时间如果乙方工作时间与合同签订时间不一致，则使用实际到达日期作为合同开始时间。第

3、3条试用期双方商定了从_ _年_月_ _日到_年_月_日的试用期。如果乙方的工作天数和试用期约定的工作天数不一致，试用期从乙方工作的那天开始计算。第4条工作内容1.甲方根据经营业务需要，雇用乙方从事_ _ _ _ _事业。乙方表示服从。2.乙方应按照甲方的规定制度，以及所在岗位的工作任务和责任要求，按时、按质量、按量全面完成各项生产和工作任务，自觉接受甲方的管理和审查。3.甲方可以根据生产和工作的需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和成果，与乙方协商调整其工作。4.乙方未经甲方书面同意，不得在其他部队工作或兼职。第5条工作地点乙方的工作地点是：甲方和分公司位于_ _ _ _ _ _ _ _的地

4、方。根据甲方的工作要求，经双方协商，可以变更乙方的工作地点。第6条工作时间和休息休假1.根据乙方的职责，双方同意乙方实行以下时间制：(一)标准工作时间制度；(2)不规则工作系统；(3)综合计算工作时间。2.乙方按照部门规定具体工作时间和休息日。甲方在工作时间标准不变的情况下，根据运营需要，可以适当地调整和安排乙方的工作时间、休息日。3.甲方保障乙方休息的权利。一般不安排加班。因为工作上乙方需要延长工作时间。乙方应齐心协力，遵守甲方相关的加班申请和审查程序。甲方可以对延长的工作时间安排相同时间的补缺，或者按照国家规定的标准支付延长工作时间的工资；甲方安排乙方不间断地补充，除甲方批准外，没有支付加

5、班费。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、婚假、商会休假、计划生育休假及其他带薪休假，具体休假根据国家或甲方的有关规定。5.除国家规定或自然延迟外，前款规定的带薪休假一般用于当年。除法定假日外，乙方应提前提交书面申请，办理休假手续。如果乙方在当年内没有申请，就不能提出支付未请假工资的要求。第7条劳动报酬1.乙方提供获得劳动后劳动报酬的权利。乙方从事的工作实行以下工资核算形式。(1)乙方月工资总额为(包括基本工资和生计津贴、工作加成、调动奖金、特别津贴)人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元(税前工资，除非特别说明)(2)其他薪资形式：_ _ _ _ _ _ _ _ _

6、 _ _。2.乙方提供正常劳动后甲方支付的工资不符合本市现行最低工资标准。3.甲方按月支付工资，每月_ _ _ _日甲方通过银行支付乙方上上月工资。由于不可抗力等特殊原因，付款可以延期，但一般工作天数不超过5天，并及时向乙方说明。工资支付采取货币形式。乙方依法负担的个别调整税由甲方从其工资中代扣代缴。4.甲方根据经济利益，根据乙方工作内容、个人业绩、职务变更及依法制定的劳动补偿分配方法，调整乙方工资。5.乙方的假期津贴由本市政府有关规定支付。由于甲方生产任务不足，乙方暂时搁置工作一个月以上，从下月开始按本市最低工资标准支付生活费。第8条劳动纪律1.乙方要有意识地遵守国家的法律、法规、规章及社会

7、公德、职业道德，维护甲方的名声和利益。2.甲方在依法制定规章制度时，应听取职员和工会的意见，及时向工人发出公文，乙方应严格遵守。3.乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他任何二级职业或活动，保护甲方的商业秘密和知识产权，渡边杏向任何单位或个人泄露或公开，并许可他人使用，也可渡边杏。即可从workspace页面中移除物件。4.乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权遵守规定规章制度规定，直到劳动合同解除为止，给予纪律处分或经济处罚。第9条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定，向乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，及时缴纳社会保险费和住房公积金。国家由甲方负担的社会保险金由甲方从乙方工

8、资中代扣代缴。2.乙方按照国家有关规定执行对劳动者受伤和死亡的待遇。乙方因病床或郑智薰业务上的受伤而治疗的时间，以及乙方因生病或郑智薰业务上的受伤而治疗，按照国家或甲方的有关规定执行。3.甲方根据员工福利管理方法向乙方提供相应的福利优惠。第10条劳动保护、劳动条件和职业风险保护1.甲方按照国家有关劳动安全卫生的规定，创造符合乙方的情况提供国家安全卫生标准的工作条件、必要的劳动保护用品和津贴，进行安全卫生教育，依法保障乙方工作中的安全和健康。2.为了确保乙方全面完成工作，甲方应提供乙方所需的物质和技术条件，乙方应爱护工具设备。第11条劳动合同的更新本合同期满，经双方协商，可以续订劳动合同。续订合

9、同的人必须在原合同到期前过期，没有续订，合同到期时自然终止。届时办理终止手续，甲方不再另行通知。第12条劳动合同的变更1.除法律和法规规定的情况外，双方协议均可更改本协议的内容，对本协议的更改应以书面形式进行。2.根据法律和规定，如果本合同需要变更，双方不能就本合同的变更达成协议，甲方可以终止本合同，按照国家规定进行经济补偿。3.乙方没有资格工作的，甲方可以按照法律规定调整其职务，乙方不服从甲方的调整，如果教育无效，甲方有权以严重违反劳动纪律为由终止劳动合同。4.当事人一方要求变更本合同，另一方实际履行，一个月内未提出书面异议的，视为同时变更。第13条劳动合同的终止和终止1.根据双方协议，本合

10、同可以终止。协议以双方签署的书面协议为基础，如果没有签订书面合同，则认为尚未协商，最初的劳动合同继续有效。但是双方表示，不签署书面协议，将立即办理罢免手续。2.乙方在试用期内如果认为下列情况之一不符合雇用条件，甲方可以立即终止本合同，不作任何经济补偿。(一)不符合招聘摘要规定的；(二)提供的学历、简历、工作经历、报酬情况、技能证明、体检证明等资料或填写的个人信息登记表格的内容与事实不符或有虚假的情况；(3)乙方按照甲方的要求，未能完成工作内容、工作指标或工作任务，或未通过相关工作评价；(4)乙方未能在30天内提供有关自己招聘的资料，因此甲方不能办理招聘和社会保险缴费手续。(五)法律、法规、规章

11、或规范性文件中规定的其他情况。3.以下一项被认为严重违反了劳动纪律：甲方可根据法律及规定立即终止本合同，不作经济补偿。(1)乙方通过提供伪造、修改、虚假学历证明、身份证、技术证明、健康证明、工作经验、病情证明、业务记录、各种文件证明等方式欺骗甲方，或以其他任何方式欺骗甲方；(二)没有特别约定，在合同签订后5天内，乙方不能刘涛；(3)连续缺勤3天以上或3个月内累计缺勤6天以上；(四)乙方严重违反甲方的劳动纪律和规则制度，应按照甲方有关规定解除或解除劳动合同。(五)乙方严重失职、违反安全和操作程序、领事欺诈，对甲方名誉造成重大损失，或造成甲方3000元(包括本数)以上经济损失；(六)乙方造成甲方经

12、济损失超过2万元(包括本数)的原因；(七)挑衅、殴打、殴打等可能危及公司和员工个人安全的；(八)滥用权力、收受贿赂、贪污、盗用公私财物的行为；(九)窃取和泄露公司的商业秘密或其他机密，造成一定的后果。(十)未经许可擅自关闭、坐位或挪用公司资金或物品(十一)乙方依法追究刑事责任。(十二)法律、行政法规规定的其他情况。4.下列情况之一，乙方有“不合格”:甲方可以对乙方进行培训或调整工作。如果还不能胜任职务，甲方可以按照法律规定终止本合同。(1)半年或年度业绩评价不合格。(二)未能在半年内完成累计3个月或连续2个月的生产工作；(3)资格证书被取消或无效。(4)找工作需要资格证，经过训练后不能取得资格

13、证。(5)连续第二次资格审查失败；(6)责任心不强，工作经常出错，接受教育也不能纠正；(七)法律、法规规定的其他情况。5.根据国家规定或本合同应提前30天通知对方解除劳动合同，双方就提前通知期限处理方式达成协议，本合同应按照双方商定的时间终止。6.除本协议中另有规定外，本协议的终止、终止按照法律法规的规定执行。第14条合同的终止和终止程序1.甲方单方面终止本合同，应事先告知工会其原因。2.乙方应在本合同终止或终止的最后工作日之前按照员工手册的有关规定办理业务移交程序和移交手续。业务移交及移交手续以书面形式移交的项目及内容将符合甲方的离职移交清单。离职移交清单在乙方离职前到人力资源部领取，根据离

14、职移交清单所列的项目和部门一一通过接管程序后，得到部门主管的签名批准。未经部门主管的签名批准，被视为未决的职务收购。甲方按照国家有关规定办理解除职务手续。第15条教育服务期限和非竞争限制本项目另行签订补充协议。第16条职业发明和版权合同1.在本合同有效期内(包括工作时间或非工作时间)，通过乙方执行自己的工作或完成甲方委托的其他工作任务，由乙方创造的所有工作发明创造，根据中华人民共和国专利法，专利申请权全部属于甲方。2.在本合同有效期内(包括工作时间或非工作时间)，对于与乙方制作的与甲方工作相关并依法取得版权的作品，乙方同意将其视为完成甲方工作任务而制作的作品，甲方将按照中华人民共和国著作权法的

15、规定在全球范围内成为该作品的版权作者及专有持有者。除法律另有规定外。第17条违反劳动合同的责任1.当事人中任何一方违反法律、法规、规定的条款或本合同的约定，均应按照本合同的规定承担违约责任。如果给对方造成经济损失，也要承担相应的赔偿责任，如果双方没有就赔偿额达成协议，合同当事人将在不超过经济损失的范围内决定。2.在本合同有效期内，双方另行签订特别合同，对违反本合同规定的合同承担责任，对违反特别合同规定的合同的责任与本合同不一致，以特别合同规定的合同为准。第18条双方商定的其他事项1.甲方提醒乙方公司的规章制度。乙方在签订本合同之前，已告知甲方根据国家的法律、规定及甲方实际制定的员工手册、岗位职

16、责说明及其他规定制度，并作为工作中自觉遵守、处理双方劳动争议的依据。2.乙方确认本合同中填写的地址是甲方的邮寄送货地址。甲方的通知和文件送到地址时，视为送达。如果乙方地址发生变化，乙方承诺在3天内书面通知甲方。第19条.争端的处理1.双方可以在履行本合同引起的劳动争议发生时协商解决，也可以通过工会代表乙方和甲方的协商解决；劳动争议曹征委员会也可以在法定时效内仲裁。或者在冲突发生之日起法律规定的期限内，向甲方所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服判决的，在被判决之日起15天内，向甲方所在地区的人民法院提起诉讼。2.本合同履行中发生的纠纷应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得停止工作、不履行义务、以问题为借口破坏正常工作秩序。如果上述情况发生，不通过教育改变，甲方有权严重违反劳动纪律，立即终止本合同。