中职德育第四课.ppt

1、第4课职业的法律保护，2。第四课职业的法律保护，3。科目1:劳动合同，教学目标，4。主题1:劳动合同，劳动关系是本课的核心概念。劳动关系是指政府机关、企业、事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间的法律关系，其结果是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动报酬和劳动保护。1。劳动活动关系，教学要点，5。第一条劳动合同、劳动关系及劳动关系中的劳动关系是劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定劳动服务，劳动者根据协议支付劳动者报酬的有偿服务法律关系。区分劳动关系和劳动关系的要点是：数据链接和不同的主体。劳动关系的主体是一定

2、的，即雇主和劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等的主体，也可以是两个以上平等的主体；它可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。不同的关系。不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系，涉及权利和义务，如劳动保险、福利待遇、遵守规章制度等。但是，劳动关系中的主体之间只有经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供劳动服务后支付劳动报酬，两者之间的关系从此结束。适用的法律不同。劳动关系受劳动法和劳动合同法管辖，劳动关系受合同法管辖。6。主题1:劳动合同，诚实守信是做人之道，教学要点；2.我国劳动法和劳动合同法明确规定，书面劳动合同应当以书面形式订立。以书

3、面形式订立的劳动合同是认真、认真、准确、可靠和有据可查的。在发生纠纷时，很容易找出事实，分清是非。如果用人单位不签订书面劳动合同，将承担不良后果。除法定条款外，书面劳动合同中还有约定条款。约定条款是劳动者与用人单位在签订劳动合同时协商一致的结果。7.第一课劳动合同，诚实守信是做人之道。劳动合同法实施条例规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金： (一)严重违反用人单位规章制度的；(二)职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用

4、人单位提出拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。8，科目1，劳动合同，诚实守信是做人之道，教学要点，3。用人单位如实告知劳动者的义务体现在用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。这些内容是合法和无条件的，无论劳动者是否要求了解，用人单位都应主动向劳动者如实说明上述情况。通知工人的义务是有条件的。只有当用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有义务如实说明。用人单位和劳动者向对方提供虚假信息的，劳动合同可能无效。

5、9.第一课劳动合同你认为本案中老板的话符合法律吗？为什么？职业学校毕业生陈某申请了一家私人汽车维修厂的技工。工厂给陈某的待遇是“吃住、月薪600元，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险。”陈某认为工资太低，甚至低于当地市政府规定的最低工资。老板告诉陈某，这个城市每月的最低吃住费用是400元左右，加上保险费，陈某的收入肯定超过了这个城市的最低工资。陈某无言以对，接受了治疗。在这种情况下，车库主人的解释听起来很合理，但它只是利用工人对“最低工资”的含义理解不足来降低人工成本。中国法律明确规定“最低工资”不包括：加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；按国家

6、规定支付给职工个人的社会保险和福利待遇，如丧葬抚恤金、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等；雇主通过补贴食品和住房向工人支付的非货币收入。同时，中国劳动法规定，最低工资应以货币形式按时支付。由此可见，本案中的老板试图以食物和住所为由将食物和住房等非货币收入纳入最低工资是非法的。11、第一主题劳动合同、微软中国与员工劳动争议案、小吴工资标准案、小李两次试用期案、小章要求双倍工资合同案、小刘非法协商解除劳动关系案、一、案例陈述、教学过程、二、小组合作竞赛、劳动合同法知识竞赛案例分析与辩论、三、劳动合同模拟签订、12、第一主题劳动合同、案例链接、案例1:王应聘某公司车工。在试验期间，由于不熟悉新

7、车床的性能，他不仅达不到额定生产指标，而且废品率比同车间的同事高几倍。为此，公司安排他操作一台相对简单的冲床。现在，虽然他能达到目标，但似乎还是很困难。很快，公司提前解雇了他。王不服，以公司违约为由向劳动保障部门投诉，并要求继续在公司工作。案例二：一家翻译公司发现英语翻译李在翻译中犯了几个严重的错误。经调查，其提供的硕士学位证书是假的，但公司已与李签订了多年的劳动合同。公司认为李欺骗了公司，解雇了她。李不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复与公司的劳动关系或支付解除劳动关系的经济补偿金。在审理此案后，仲裁委员会裁定，它将不支持李的请求。13，学科1劳动合同，教学评估，14，学科2劳动争议与权利保护，

8、教学目标，15，学科2劳动争议与权利保护，1。劳动权益保护，教学点，劳动权益保护是劳动者在劳动者与用人单位之间发生劳动争议，导致其合法权益受到侵害时，维护其合法权益的活动。在中国，维护劳动权利的方式主要有三种：(1)劳动者与雇主协商谈判，或找第三方调解解决；工人向有关部门投诉，要求有关部门调查处理；将劳动争议提交仲裁，或者向人民法院提起诉讼，借助国家权力解决。16，主题2劳动争议与权利保护，2。中国劳动法规定劳动者享有以下权利：人身权利、平等就业权利和自由选择职业的权利，劳动法规定用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无理拖欠。这种支付权主要包括加班工资的支付标准是：通常不低于工

9、资的150%；假期不低于工资的200%；法定节假日不低于工资的300%。需要注意的是，如果你在节假日加班，单位可以安排休息，不支付加班费；但是，在法定节假日加班的，单位不得以休假代替加班费，但必须按标准支付加班费。17，题目2劳动争议和权利保护，教学要点，休息和休假权，劳动安全和健康权，社会保险和福利权，工人在年老、疾病、工伤、失业和分娩的情况下应该得到帮助和补偿。因此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前，我国法律法规规定的社会保险有五种：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，18种。题目2:劳动争议与权利保护，教学要点。劳动法规定工人每天工作8小时，每周不

10、超过40小时。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。第二题劳动争议与权益保护林在宾馆当服务员，宾馆规定服务员每天工作5.5小时，不休息。有一段时间，林因为母亲住院，每周请一天假，陪母亲去医院。酒店没有批准，因为服务员每天的工作时间只有5.5小时，即使没有安排休息日，也不到40小时，这并不违反国家有关劳动法规。事实上，根据劳动法第38条，无论雇主每天工作多少小时，都有必要确保工人每周至少有一天连续休息。酒

11、店每周不给服务员安排一天的休息时间是违法的。20、第二节劳动争议与权益保护在下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假。元旦(1月1日)休息一天；春节假期为3天(农历除夕、正月初一和初二)；清明节放假一天(农历清明节)；劳动节(5月1日)休息一天；端午节放假一天(农历龙舟节)；中秋节假期1天(农历中秋节日)；国庆节有三天假期(十月一日、二日和三日)。以上假期共11天，是中国法定节假日。如果正好是星期六和星期天，他们应该在工作日得到补偿。21，题目2劳动争议与权益保护，劳动者依法享受婚假和丧假。婚丧假是指员工结婚或直系亲属死亡时享受的假期。根据有关规定，员工结婚或其直系亲属(父母、配偶和子女)死

12、亡时，经单位行政领导批准，可根据具体情况给予13天婚丧假。员工结婚时，双方不在同一个地方工作，当他在其他地方的直系亲属去世时，他或她需要去其他地方照顾葬礼，所以他或她可以根据距离给予出差假。在获准的婚假、丧假和旅行假期间，工资将全额支付。女性员工享受产假。根据国务院女职工劳动保护条例等法律法规，女职工产假不得少于90天。连续工作一年的职工享受带薪年休假。22，题目2劳动争议与权利保护，教学要点，3。权利保护的方式和方法工人权利保护的方式和方法可以用下面的方框图来表示：23，题目2劳动争议和权利保护，教学要点，4。劳动者权益保护的法律优势：(1)申请法律援助不收费还有一点要记住的是，如果劳动者与

13、用人单位之间的劳动关系没有解除或终止，就劳动报酬争议申请仲裁没有一年的期限，也就是说，一年后仍然可以申请仲裁。在发生劳动争议时，中国的劳动争议调解仲裁法规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位的，用人单位应当提供；如果发包人未能提供，应承担不良后果。2009年4月中旬，沈阳市和平区法院支持乔支付加班费的主张，一审判决单位支付加班费14973元。2006年10月12日，乔在沈阳一家健身俱乐部工作，平均月薪1223元。2008年3月31日，乔与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付经济补偿金1550元，未支付加班费。乔认为，她按时上班，每月平均加班14.4天，

14、单位应该给她加班费。乔向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部应向乔支付加班费16891.2元。健身俱乐部拒绝受理此案并起诉法院。法院认为，由于健身俱乐部没有提供乔的出勤记录，法院支持乔的说法，即他每月平均加班14.4天。25，主题2劳动争议和权利保护，教学要点，(4)第一次裁决和第一次执行。在劳动争议仲裁中，为保护劳动者的基本生活权益，仲裁庭可以根据劳动者的申请，对符合下列条件的案件不提供担保，先予执行。明确雇主的权利和义务；否则将严重影响申请人的生活。(5)有些案件可能是“一个裁决是最终的”。为防止用人单位通过法律程序恶意拖延，劳动争议调解仲裁法在仲裁环节中规定，下列案件以“

15、一裁终局”为条件。追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或补偿金，以及十二个月不超过当地月最低工资的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这可以大大缩短纠纷解决周期，降低劳动者权益保护成本。当然，如果工人对裁决不满意，他们也可以在收到裁决后15天内向人民法院提起诉讼。26，题目2劳动争议与权利保护，教学要领，根据劳动和社会福利部关于建立劳动关系有关事项的通知(劳动和社会福利部第200512号)，如果用人单位未能订立书面劳动合同，但同时存在以下情况：用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；劳动者提供的劳动是雇主业务的一个组成部分。5。事实劳动关系，27。主题2:劳动争议与权利保护，教学介绍。公司出资2万元安排沈