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文档简介

1、.2，3章薪酬调查【学习目的】通过本章的学习，使学生认识薪酬调查的目的、意义和作用，了解薪酬调查的基本内容，掌握薪酬调查的工作程序和基本方法，从而实现人才管理部门对薪酬调查的要求。 【重要概念】报酬调查【诱导事例】机械行业报酬调研报告，第3，1节报酬调查的必要性，一般企业报酬调查主要有以下目的。 鼎力相助制定新参加者的开始报酬标准。 帮助企业内部工资找到不合理的岗位。 有助于了解同行企业的加薪时间、水平、范围等。 理解当地的工资薪金水平，并与本企业进行比较。 成为劳资双方沟通的依据。 保持企业的竞争地位。 理解工资薪金的动态和发展趋势。 为了达到报酬调查的目的，企业在进行报酬调查时，主要需要理

2、解以下内容。 了解企业所属行业的工资薪金水平是薪酬调查的重要内容。 理解这个地区的工资薪金水平，由于不同地区的生活费水平、生产发展水平不同，所以工资薪金水平可能有很大差异。 调查同行企业的工资结构。4、第二节报酬调查，图3-1是报酬调查的程序流程图。五、一、薪酬调查的实际操作原则，在进行薪酬调查时，应注意以下原则： 1 .被调查者原则2 .正确的原则3 .原则的更新，6，2，报酬调查程序，1 .决定同意报酬战略分析的被调查对象1 )企业外部环境分析2 )企业内部环境分析2 )决定报酬调查方式3 .展开调查1 )选择调查对象2 )决定代表性的资金头寸案例3-1决定职场使用说明书选择要收集的报酬信

3、息内容4 )设计报酬调查问题单并实施调查4 .报酬调查结果分析1 )检查验证数据2 )。 数据整理分析，7，3，报酬战略的确定，1，报酬信息帧工作的确定，1 )报酬战略的确定，3 )比较分析，4 )市场定位，5 )信息帧工作的设计和报酬调整，2 .特定职场的报酬水平的确定，3 .福利和劳动政策的设计，8，3节企业的报酬调查类型和注意事项，1，报酬调查类型现在在社会上很受欢迎1 .政府部门薪酬调查2 .专业薪酬调查公司调查3 .人力资源服务机构调查9、2， 企业报酬调查的注意事项1 .企业报酬调查时间的选择2 .职务说明是否清楚3 .职务水平是否清楚4 .调查数据是否最新5 .劳动力市场是否合适6 .确定参加报酬调查的公司7 .数据处理的方法8 .了解数据收集的方法9 25P和75P的关系1.0 .确保每年参加调查的对象的一致性，1.0，本章总结，本章首先定义报酬调查和相关概念，指出了报酬调查的构成要素和过程，对报酬调查进行了基本阐述。 在描述报酬调查工作流程和一般方法的基础上，概述了报酬调查的基本应用。 最后指出了薪酬调查应用应注意的问题和提高调查有效性的途径、1.1、自我计量问题、1 .什么是报酬调查？ 有什么重要的作用？ 2

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