会计系就业调研报告

1、会计岗位调查报告前言近年来，高校学生就业成为社会关注的重要话题。 目前世界经济复苏缓慢，下行风险不断增大，就业结构不符点更加突出，就业总量压力不断增大，就业形势十分严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期。 随着金融市场波动的发展，我校学生就业形势严峻，为了让在校学生更好地了解现在的就业情况和前景，对会计毕业生进行了就业问题单调查。 我们分发了100份问题单，回收了100份。 我们还对用人单位发行的问题单进行了毕业生工作情况调查，发行了30份问题单，回收了30份。 这次调查在现场实施了问题单。 调查的基本情况、分析和结论如下一、应届毕业生就业基本情况1、应届毕业生出处的分布为了更好地了解

2、我本科生的基本情况，我们以问题单调查的形式调查了我本科生出生地的分布情况。 具体数据如下。从格拉夫可以看出，约50%的学生来自本省农村，35%的学生来自本省城镇，只有12%和3%的学生来自外省城镇和农村。 从中可以看出，大部分学生来自比较偏僻的农村，一部分来自外交部。2、单位所在地分布2013年毕业后一年内留在一线城市的大学生占63%，比去年的38%大幅上升。 此外，东部和南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比例为20%，选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生希望在其他城市、非城市和其他地区工作。3、单位的性质在了解毕业生就业地区的分布情况后，我们还访问了有关职场性质和

3、工作性质的问题。 数据显示，毕业生中选择国营企业和政府机构的比例较大，自主创业的比例最小。 受金融危机的影响，选择私人公司的比重下降了。4 .找工作的方法对于正在找工作的应届毕业生来说，如何获得丰富的招聘信息是重要的一头地，数据显示，应届毕业生的就业途径主要有招聘会、学校和老师的推荐、毕业实习、网络就业、自主创业等。 招聘会仍然是最主要的就业渠道，但近年来，由于网络发展迅速，为毕业生提供了更广阔的求职空间，网络求职的比例呈上升趋势，但由于网络安全对策尚未一盏茶定，很多学生无法轻易尝试网络求职。5、工作性质作为一个专业性高的学生，在选择工作上要多考虑专业应对的问题，根据我们得到的数据，在专业应对

4、是否应对工作这一问题上，一般占31%，重要的占59%，不重要的占7%，非常重要的占6%。 另外，在选定部门，就他们的考虑事项提问的结果，得出了以下结果。因此，现在的学生不仅考虑选择单位的工资薪金待遇，还更加考虑个人发展空间和自我提升。 关于择业性质，多数人选择与自各儿专业密切相关的金融会计从业工作，只有一部分人选择与专业无关的销售、电脑等工作。 结果如下。查看这些个的格拉夫，可以得出以下分析1、就业地辖区堆积随着珠三角区经济的迅速发展，越来越多的应届毕业生选择呆在经济发达的广深佛等一线城市，由于很多毕业生就业，就业形势越来越严峻，就业竞争也更加激烈。2 .就业渠道单一随着高中毕业生年龄的增长，

5、单一招聘会远远不能满足学生们的要求，网络招聘平台的不完善也使学生们更加慎重就业信息，增设安全性高的招聘平台，完善网络招聘平台，是当今高中就业应该重视的重点3、工作内容仅限于专业知识由于会计系学生的专业实用性，很多应届毕业生在选择工作时，更应该考虑与自各儿专业密切相关的工作，如银行、会计人员事务所、公司财务等，作为在当今社会很受欢迎的会计工作，也可以免不得在高校就业拥挤的情况下就业变得困难。二、用人单位的基本情况1 .对录用方式的看法从数据可以看出，多数用人单位对我们的录用方式持肯定态度，但由于资源有限，并不完善，有些部门认为我们的录用方式不方便，在一定程度上也给应届毕业生带来了一定的麻烦。2、

6、对我校毕业生的看法数据显示，51%的部门认为我是学生，而29%的部门认为我毕业生素质很普通。 17%的部门认为我是学生。 此外，极少数部门对我是学生印象不太好。 具体数据如下表所示。3 .对实习经验的看法从我们得到的数据可以看出，大部分的使用者都非常重视毕业生的实习经验，只有很少一部分的针织面料持与实习经验无关的态度，从侧面来看实习经验也反映了应届毕业生进入社会的重要性。4 .对毕业生素质的要求经过了解，超过50%的用人单位强调了综合能力和人际交往能力的重要性，一些部门也重视专业背景。从上述格拉夫的解说和分析可以明确以下几点1、我的毕业生综合能力处于中等水平作为金融学院会计系毕业生，实用是我们

7、的一大特色，但综合能力比重点学院的学生差，所以我们的毕业生在竞争激烈的岗位上也处于劣势。2 .实习经验很重要经过了解，很多学生认为实习的根本是复杂的，不能学到很多东西，但对使用者来说，在实习部门训练的毕业生能更好地了解公司的运营、纪律、人际交往处理，所以很多企业在招聘员工时优先考虑有一定工作经验和实习经验的学生3 .人际交往很重要对于一家公司来说，善于处理人际交往的员工认为能得到上司的好意和好评，在招聘过程中，除了应聘者的综合素质，人际交往也是招聘者关心的大问题，善于处理自各儿周围的人际交往，明显能为自各儿的面试个人简历增添光彩。三、就业难的原因从以上分析可知，毕业生和用人单位对就业有各自的理

8、解和看法，从学生和用人单位两方面整理分析了就业难的原因。1、大学生就业期望很高。 古今，大学生称号在社会上占有较高的地位，随着大学生的逐年增加，用人单位对高等院校毕业生的待遇远不如在先。 调查显示，在求职因素的各个维度分析中，学生求职者在就业地辖区、就业行业、职场性质和工资标准四个方面实际就业情况与就业意愿有明显差异，任何行业环顾招聘市场实际上为学生提供的是基础岗位，如销售、市场、客服等向往学生的管理培训生等岗位稀少， 毕竟企业从培养到运用，需要很多人才、财力，很多毕业生在找工作时形成了不能说高不低的状况，就业的期望过高也是毕业生就业难的一大原因。2、2013年大学生招生计划和就业需求部门明显

9、减少。 众所周知。 持续的欧洲债务危机、美国债务危机等导致世界经济低迷，很多外资企业的世界市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然减少。 随着高校扩招和教育产业化政策的推进，大学生人数增长率远远超过了经济增长所需人才的增长率，2013年全国高校应届毕业生规模达到了700万人。 据截止到月底的数据统计，今年企业校园的招生计划总量和招生岗位数约为去年的80%，招生人数的减少使就业困难更加激化。3、企业要更加严格地管理人才招聘的质量。 往年，企业之所以发表大量招聘，是因为企业在发展时期需要大量的人员补给，企业也认为可以在工作过程中慢慢培养必要的人才，这也解决了一部分专门人才不足的大学生就业问题

10、。 但是，在经济萧条时，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，人力资源的补给大幅度减少，培养和培训使用的费用也大幅度减少，录用时被有关专业的大学生选为更有优势，在这场优胜劣汰的竞争下，很多专业素质差的学生陷入就业困难的困境四、解决就业难的措施1、开拓视野，二、在三线城市和中西部地辖区找工作。 摆脱北上广告现象后，新进入职场的求职者再次关注一线城市，面对高企业房价、高房屋租金、交通堵塞，一线城市职业发展的广阔机遇，更公平的规则，以及有兴趣的人脉显然对很多毕业生求职者有很大的吸引力。 但实际上，从中国大陆就业指数来看，天津、杭州、西安、哈注音字等二线城市和一些三线中等城市的人才需求指数也很乐观。 二、学生建议可以着眼三线城市和中西部地区，有可能找到更多的就业机会。2 .寻求实用知识，挑战不同领域的新行业。 在选择行业和岗位方面，建议学生更加现实。 另外，在不景气的录用环境下，学生必须把握行业动向。 学生可以通过多种方式了解企业的经营动态和发展迹象。 例如，一些企业经营困难，将来会面临收购。 学生必须了解企业的经营现状并做出判断。 企业运营不善，不利于今后的职业发展、稳定性。 另外，如果建议毕业生选择风险高的职场，机会可能会更大。3、实践训练，适应工作氛围。 尚未步入社会的应届毕业生，可以参加实践性实习活动，提高实践能力，锻炼人际交往能力和口才能力，成为全方位发展自