一定三有实施方案

1、中国共产党* * *乡事委员会关于农村干部实施的“必须三个”激励保证机构工作实施计划要进一步加强农村基层组织建设，激发农村干部干部创业的热情，充分体现省、市、县关于进一步加强农村基层党组织建设的意见文件精神，妥善解决农村干部不稳定、质量不均衡、权利不明、保障薄弱等实际问题。结合我国农村的实际，完成当前的“三项(设定义务目标、保障收入、做好工作、希望、退出)激励保障制度，制定该计划：一、地图思想以科学发展观为指导，以建设村庄分裂为重点，建立“五个好”的农村党组织为目标，设置义务、规范、建立制度、掌握执行情况、采取平台、采取其他措施，充分调动全方位广大农村干部创业的积极性，促进了我农村经济和社会事

2、业的健康发展。二、基本原则(a)坚持“实际预约，按职位负责”的原则。根据每个村人口的数量，批准农村干部职务，并提倡村办、主任“一人”和“二位”干部交叉，明确职务，履行目标责任。(b)坚持“绩效工资、绩效工资联系”原则。实行“基础职务补贴绩效补贴”结构补贴制度，完善创业建工奖励政策，加强做出显着贡献的村、主任奖励。三、工作内容(一)确定职务，制定规范，加强村级队伍和农村干部队伍。1、精简队伍，限定职权。通过“两推两选”完善村支部队伍。通过村民直接选举，改善村委会班子。提倡交叉职责，精简农村干部队伍。1000人以下的村庄、村干部职务一般为3人；1000-2000人村，村干部职务一般5人；2，000

3、多人的村庄、村干部职务一般不会突破7人。2、明确责任，规范决策。按照“一第三化”工作机制和中条部关于加强村支部书记队伍建设的意见的规定，定义农村党支部和村委会的职权，明确农村“两委”干部的职务责任，行使党员大会的“决策层”权限，行使村民(代表)大会的“制定”权限，村民委员会“理事权”设定目标，严格审查。对农村干部实行目标责任管理。年度事业目标要以月为单位，责任以人为单位，立党席位，及时公开。年初，根据各村的实际情况，按村制定了年度工作目标和阶段性实施计划，乡镇党委和政府分别与村地署、主任签订了目标责任书，村地署、主任与支部委员、村委会委员分别签订了目标责任书。年底，村支部向乡党委员会、本镇党员

4、、村代表“双向”报告工作。村教练向村党支部和村代表报告。分别向村党支部和村委会报告工作，接受乡党委的审查和党员群众的评价，并将评价评价结果与农村干部的经济待遇、政治待遇联系起来。(二)建立和落实制度，保障农村干部的收入。1、实行坚实的基础补贴，确保基本收入。根据国家决定的“村申请、主任基础补助金不低于当地劳动力平均水平”的要求，以地方委员会组织部和地方统计部门批准的金额为依据。年补贴提高标准按上一年劳动平均收入水平计算，对职工数选定了无村干部的村，以规定的职称数限定补贴总额，由各村自行决定解决。2、实施弹性绩效补贴，鼓励义务。年初，根据各村的实际情况，各村干部制定详细的年度工作目标和工作计划，

5、设立党规，公布工作目标和工作计划。对农村干部年度目标完成情况及工作进展情况，采取“每季度一次检查、半年一次日程、年末总评估”方法，由乡党委和政府组织审查，根据审查结果确定等级和绩效补贴。对评价不称职的人，责令停止补贴，离开岗位进行培训。如果问题严重，将根据相关规定程序免职或调整。对有能力的理想等级的评价按照规定发放绩效补助金。3、实施创业补偿措施，重商先进典型。鼓励农村干部率先致富，带头发展农村经济，为农村集体经济发展做出卓越贡献的村支部主任、主任经乡党委审议，重奖，奖金列在村集体收入中，奖金低于村集体收入年增加值10%，原则上，村“两委”干部奖金总额不超过5万元。(三)平台建设、创新，调动农

6、村干部的工作热情。1、提供显示样式平台。积极开展新农村建设“主导大雁项目”，切实引导“5个好农村党支部”的选拔和“一百万”的创业引导典型的选拔活动，实际上是树典型、发现人才，积极宣传农村干部的先进行为和时代作风。与此同时，在“七、一”庆祝活动的同时，大力表扬优秀农村党员干部，在全乡农村党员干部中形成了学习的榜样、目标的良好氛围。2、扩大政治发展平台。进一步完善教育训练机制，加强年轻化、文化素质高的“好双江”型优秀农村党支部书记的培养能力，提高政治素质和工作能力。(四)采取更多措施，投入更多，实现农村干部撤退。1、农村干部养老保险处理。为了能达到工作目标的现任村党支部舒淇、村民委员会主任，办理社

7、会基本养老保险。保险金由县、乡、个人共同负担(暂时由省、市文件规定决定)。被评为“五个好农村党支部”的农村党支部书记，当年给养老保险补贴1000元，连续三年被评为“五个好农村党支部”的农村党支部秘书，在县财政上给10000元养老保险补贴。2、卸任干部生活补贴。对正常退职但没有享受养老保险的农村干部，将根据在职年限和贡献度支付一次性退职补偿。其中，连续服役3次以上的农村党支部舒淇、村民委员会主任按现职者收入的一定比例发放生活补贴，费用由县、乡经财政lie在年末一次性发放。一次性补偿和生活补贴的范围和标准由省、市、县委员会规定和要求决定，费用由乡镇财政决定。3、照顾困难的农村干部。定期开展“提供温

8、暖和爱心”活动，每逢“七日”、“春节”等重大节日，慰问老弱病残、生活困难的卸任或在职农村干部，解决生产生活中的困难，充分发挥党组织的关怀、关怀和温暖。四、资金保护按照省、市、县有关要求，从2010年开始，农村干部基本职务补贴、村工作经费、其他必要的支出核心安保经费纳入了乡镇预算。建立村级组织运营经费账户，实行农村干部基本职务补贴单列，由地方房地产开设垄断户，专用，村级办公资金和党建所需支出，按现行支出方式运营，实行报告制度。与此同时，采取财政支持、党费支持、部门支持、乡镇投资、村党组织自助等措施，扩大农村党的建设投入渠道。农村干部的绩效补贴、养老保险、卸任一次性补贴、奖励金等，都包括在党务公开中，要受到党员群众监督。五、组织领导推进“一定有三个”的工作机制，是加强农村干部队伍，提高基层组织治理能力的重要措施。第一，加强组织领导。这项工作由党委领导，做好组织、协调、指导等工作。乡财局负责实施资金保护，明确专人，确保资金的及时性。要做好农村干部基础工作，检查补贴资金的运行情况。要建立相应的组织，明确责任，做好实施工作。二是提高宣传力。“必须三个”工作机制的实