RC案例分享-汽车行业PPT课件

1、案例分享,行业形势,目 录,招聘建议,2,汽车行业发展分析,第3页,行业形势,2001-2013年中国汽车销量及销售增长率（万）,中国汽车工业经历了多年高速发展后，在较高的基数和近两年的经济环境影响下，发展进入平稳轨道,数据来源：中国汽车工业协会,行业形势,4,车主导流平台模式,通过线上大量的车主流量汇集，为线下服务商提供客源,汽车服务商服务平台模式,为服务商提供综合解决方案，为服务商提供营销、配件、技术和管理服务等。,车联网平台模式,以车载设备为核心，通过车况信息并利用互联网络而形成的人车生活的服务模式,行业形势,汽车后市场电商模式前景广,5,行业形势,展望2014,6,招聘建议,案例分享,

2、目 录,行业形势,7,案例分享,通用汽车项目合作记录,8,案例分享,通用汽车项目背景及RC解决方案,9,通用汽车RC项目数据,案例分享,10,案例分享,沃尔沃汽车项目背景及RC解决方案,招聘岗位： 各职能主管、发动机工程师类、整车蓝领及工程师类、质量、物流等 招聘城市：北京、广州、成都、青岛 项目实施周期：2011年-2012年 项目形式：专场招聘会,11,与 同行,20122013,VOLVO,12,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目一期广州 2011年11月，所有在建工厂，主管以上岗位,13,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目二期北京 2012年5月，张家口发动机工厂，工程师岗位,

3、14,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目三期成都 2012年3月，成都发动机工厂，工程师岗位,15,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目四期成都 2012年7月，成都整车厂，蓝领及工程师岗位,16,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目五期青岛 2012年12月，针对物流、质量、工艺类人才招聘,17,案例分享,沃尔沃汽车项目执行细节展示,18,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果呈现,19,案例分享,沃尔沃汽车项目亮点分析,结果理想：一共五期项目，均达到客户预期甚至超预期,过程精细：细微处体现专业及职业，协助打造雇主品牌，收到很多参与面试候选人的感谢信,提炼口号：“与沃同行”，口碑效应明显，

4、如各站慕名求职者多。,20,案例分享,北汽集团项目合作案例,北汽 重庆 专场招聘会 参会企业：北京奔驰,2012年12月,21,案例分享,北汽集团国内专场成果展示,22,案例分享,北汽集团日本海外专场招聘,参与企业,北京奔驰 北京现代 北汽股份,目标岗位,研发、工艺类岗位；共计50个,执行时间,2011年11月-12月,落地地区 东京 名古屋 大阪,23,案例分享,北汽集团日本海外专场招聘,716,512,357,49,项目推进效果,1000,24,案例分享,北汽集团美国海外专场招聘,北京奔驰 北汽股份 动力总成 新能源 研究院,研发、工艺类岗位,2011年12月-2012年6月,参与企业,目

5、标岗位,执行时间,落地地区 底特律、芝加哥、纽约,25,案例分享,北汽集团美国海外专场招聘,项目进程成果,26,案例分享,北汽集团专场招聘会细节展示,招聘口号,宣传广告,27,案例分享,北汽集团专场招聘会执行效果呈现,28,长安标致雪铁龙项目合作记录,案例分享,29,线上广告,案例分享,首页广告+ 城市页面广告,定制页面广告,30,福州场执行效果,案例分享,专场举办时间：2012年7月1日 专场举办地点：福州香格里拉酒店3楼 专场目标：到场人数70人,31,广州场执行效果,案例分享,专场举办时间：2012年12月9日 专场举办地点：智联招聘广州分公司 专场目标：到场人数150人,32,合肥场执

6、行效果,案例分享,专场举办时间：2013年3月31日 专场举办地点：合肥希尔顿酒店2楼 专场目标：到场人数100人,33,郑州场执行效果,案例分享,专场举办时间：2013年6月2日 专场举办地点：郑州索菲特酒店2楼 专场目标：到场人数100人,34,案例分享,专场招聘部分细节呈现,35,上汽通用五菱专场招聘会,业务扩展需要人员补充 招聘职位（20多个职位） 研发类（底盘、车身、整车、安全性能、质量等） 支持类（采购、IT、职能等）,案例分享,36,执行效果,案例分享,招聘日期：2012年9月2日 招聘地点：武汉新世界大酒店 目标到场人数：50人,37,捷成保时捷专场招聘项目,案例分享,捷成保时

7、捷汽车作为保时捷全球最大的经销商集团之一，与保时捷的合作可以追溯至1955年。上海闵行保时捷中心则是保时捷中国授权捷成汽车在上海的第二个经销商，于2013年第三季度全面开业，空缺职位集中在销售和售后岗位上。,38,执行效果,案例分享,招聘日期：2013年6月8日 招聘地点：上海金外滩宾馆 目标到场人数：100人,39,捷成保时捷部分执行细节展示,招聘岗位信息显示,招聘会信息显示,案例分享,40,丰田&雷克萨斯人才推荐项目分享,案例分享,合作企业：丰田汽车（中国）投资有限公司 合作品牌：丰田&雷克萨斯 招聘背景：企业没有足够的人手完成大量的简历筛选，全年招聘需求，难以根据需求及时解决，因此希望共

8、享提供过程服务，及时满足需求及提升招聘效果。 服务内容：线上简历筛选分类+线下人才推荐到场面试,41,项目服务内容概述,案例分享,线上简历分类： （针对部分岗位）,线下人才推荐： （针对部分岗位）,职位分析,简历挖掘,面试邀约,确保到场 面试人数,42,项目执行成果,案例分享,丰田人才推荐成果,雷克萨斯人才推荐成果,43,案例分享,一汽丰田常熟专场招聘会,招聘背景： 1、一汽丰田汽车销售有限公司在常熟地区新开设分公司，需要人员招募及储备； 2、在当地建设自有雇主品牌形象； 3、常熟范围内，面向社会进行招聘，完成四大类职位（零件采购、零件销售、物流管理类、人事总务助理）相关人才招聘的需求。 服务

9、内容：专场招聘会 落地城市：常熟 执行时间：2011年6月,44,Page 45,下载3000份简历 线上收取1247,与412人进行沟通,350人应邀,下载简历 候选人电话沟通,简历推荐 客户反馈,合格候选人面试通知,确认出席情况,5个职位共反馈414人,152人到场 43.4%,专场招聘会执行成果,案例分享,45,专场招聘现场展示,案例分享,46,中国一汽技术中心专场招聘会,案例分享,企业名称： 一汽技术中心 职位需求： 研发类 服务周期： 2012年2月21日2012年9月19日 专场区域： 北京，上海 重庆 长春 参会目标： 130人,47,项目成果展示,案例分享,48,专场招聘细节呈

10、现,尊敬的先生， 感谢您对于我们一汽技术中心招聘的关注！ 人力资源部经理,从每一处细节体现企业对于人才及招聘的重视 标准话术； 面试通知函 （企业模板电子函件，高官落款体现关注及重视）； 面试场地布置 （注意一对一个体关注，茶果点心体现温馨）；,诚挚邀请,49,案例分享,中联重科项目背景,项目需求： 满足生产制造方面空缺，以及行政管理和财务。 加大企业知名度和社会影响力。 由于HR部门人手不足，而且招聘会时间紧急，需要通过我方平台进行发布广告和线下候选人邀约。 项目落地： 分别于武汉、上海、广州、深圳举办专场招聘会，集中大力度解决人才紧缺 时间：2011年11月至2012年6月 服务内容： 线

11、上：首页16合1按钮3周，城市频道频道8合1按钮。 线下简历挖掘，EDM直投。 专场招聘会人才电话面试、邀约及确保到场人数,50,案例分享,中联重科项目执行效果,5106,51,案例分享,中联重科项目执行效果,4651,52,案例分享,中联重科项目执行部分细节呈现,53,案例分享,中联重科项目后续合作,与智联的后续合作： 由于之前的项目合作良好效果，在2012年67月，其旗下路面分公司在6地举办营销专场招聘会，继续由智联项目部为其服务。,54,法雷奥专场招聘会项目分享,法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司是法雷奥公司在中国投资的第15个工厂。公司成立于2005年12月19日，专业开发、组装、生产

12、与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务。基于长期和智联招聘合作，开放20多个研发职位招聘。,职位需求：汽车内部控制研发类、IT类、项目管理类、质量类等 招聘难点：中法合资企业，对英语要求高，很多面试官都是法籍，通过复试者英语都可作为工作语言 招聘会日期：2013年5月 2013年8月 2014年3月,案例分享,55,执行效果,专场时间：2013年5月 招聘目标：总目标人数80人 到场人数：137人,案例分享,56,执行效果,专场时间：2013年8月 招聘目标：总目标人数100人 到场人数：264人,案例分享,57,执行效果,专场时间：

13、2014年3月 招聘目标：总目标人数45人 到场人数：126人（邀约到场78人）,案例分享,58,案例分享,法雷奥项目执行细节展示,项目进度表,沟通汇总表,特殊定制页面,确认到场 名单,59,招聘效果,案例分享,满足各子公司相关招聘需求 BOSCH雇主品牌宣传,60,案例分享,招聘建议,目 录,行业形势,61,招聘及求职活跃期,跨地域专场招聘会：从近三年跨地域专场招聘会执行时间可以看出春节后至二季度末是执行高峰，这与社会求职者求职集中活跃也有一定关系。,招聘建议,62,首页广告+ 城市页面广告,定制页面广告,招聘建议,在招聘旺季线上广告,（首页+城市页面+定制页面）,线下服务,专场招聘会,广告

14、示例,63,招聘建议,招聘投放位置选择建议,建议在企业年度招聘需求最为集中时期且求职活跃度高峰时段，选择智联首页品牌企业 A区按钮/B区通栏横幅, 其他招聘时段，根据实际招聘需求选择广告投放位置： A区大按钮： 位于首页首屏，位于优越、高曝光率，浏览量最大的广告位，近三个月最大点击量达190996次/日， 最大限度地吸引高素质候选人，短期招聘到大量人才。,B区通栏横幅： 位于首页，广告位大，位置醒目，视觉冲击强，浏览量大，近三个月最大点击量达85381次/日,广告投放建议1：在企业招聘高峰期选择高曝光率位置增加广告点击量,广告投放建议2：在企业在行业求职者相对较活跃时期，选择醒目位置，以最大化

15、吸引行业内人才,64,招聘形式,在合作形式上，以专场招聘会为主,招聘建议,65,招聘建议,在招聘旺季进行线上广告宣传以及举办专场招聘会 考虑到开年有招聘高峰，部分求职者会在年底做准备，观望求职机会，可根据职位需要或在年底1112月进行小型招聘会,66,部分合作客户,合作客户,67,总体概况,成立于 1997年的智联招聘()是国内最早、最专业 的 人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance) 公 司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了 宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。,1,智联招聘提供一站式、系统化的专业人力资源解决方案，包括网络

16、招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘伴侣（RPO服务）、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等，并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。,2,智联招聘总部位于北京，招聘服务覆盖全国100多个城市。从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。,3,智联介绍,68,分支机构,北京、上海、深圳、广州、南京、苏州、杭州、成都、沈阳 大连、长春、哈尔滨、石家庄、青岛、济南、天津、郑州 武汉、西安、长沙、福州、厦门、重庆、合肥,核心城市分公司,2012年成立：无锡、宁波、太原、昆明

17、分公司,目前，招聘服务覆盖全国105个城市,智联介绍,69,2013深圳页面浏览量/访问用户数对比,横坐标表示节后的第几个工作日，例如，1表示节后第一个工作日。 数据标签是2013年对应的数据。,横坐标表示节后的第几个工作日，例如，1表示节后第一个工作日。 数据标签是2013年对应的数据。,2012与2013城市页面访问用户数对比,智联介绍,70,第三方数据见证实力,数据来源:艾瑞,智联介绍,71,数据见证实力,日均浏览量 6980万,注册用户数5890万,有效简历数5000余万,以上数据最新统计截止时间为2012年10月,这是一个“拼”的年代用数字说话。,这是个“强大的”网站,智联介绍,用 数字 说话,72,合作伙伴,北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起机构,人民大学劳动人事学院研究合作伙伴,中国青年志愿者协会独家战略合作机构,第29届北京奥林匹克运动会志愿者面试官培训机构,CCTV年度雇主调查合作机构,国台办“台企联”战略合作机构，台资企业人才服务网络平台构建机构,中国残疾人联合会信息中心战略合作伙伴,2,1,3,4,5,6,7,8,中科院心理研究所EAP中心战略合作伙伴,智联介绍,73,公司荣誉,2007,2007年获得第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)最佳创新奖、服务金奖,2008年，北京