人事选拔与测评作业]答案

1、人事选拔与测评作业第一章一、选择题：1.企业发展的第一个要素是(d)A.客户资源b .土地资源C.组织资源2.(二)首次用于人力资源评价A.知识和技能评估C.人格评估职业适应性评估3.人事管理领域最常用的一种测量形式是(一)A.面试b .投射测试C.心理测试笔试4.对高级管理人员最有效的评价方法是(三)A.面试b .角色扮演C.评估技术中心d .管理游戏5.1897年，世界上第一个心理学实验室成立A.冯特泰勒C.比奈。阿尔弗雷德韦克斯6.正是哥伦比亚大学将人事评估真正引入了实际领域A.泰勒伍德沃斯C.希波克拉底高尔顿7.人员评价的对象是(三)A.b .现任者C.经理d .能力8.最古老和最基本

2、的人事评价方法是(四)A.评估中心技术b .面试C.心理测试，笔试9.人事评估的前提是(一)A.b .个人差异C.匹配人员和职位10.人员评估的客观依据是(b)A.b .个人质量差异C.匹配人员和职位第二，选择题：1.人员评估的概念包括A.测量b .评估c .分析D.综合评价2.人事管理的四个环节包括(BCDE)A.选拔人才D.培养人才，即留住人才3.人员评估的类型有(ABCDE)A.选择性评估b .诊断评估c .配置评估D.发展评价4.人员评估量化的主要形式有(ABCDE)A.初级量化和次级量化D.等距量化和比例量化5.人事评估的职能是(ABCDE)A.预测b .评估c .定位D.诊断反馈，

3、激励6.在人员评估中，最科学和最核心的技术也是最受关注的(CDE)A.投射测验b .标准化测验c .心理测验D.评估中心技术面试第三，名词解释：1.人事评鉴答：人员评价的概念包括人员素质的测量和评价。所谓人员素质测量是指运用数学原理来声明和描述人才素质状态及其功能行为，而人员素质评价是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。四.简短回答问题：1.简述人员评价的特点。答：人员评价的特征包括心理测量、抽样测量、相对测量和间接测量。2.简述人员评估的内容。答：人员评估的内容包括：知识技能评估、能力评估、人格评估、职业适应性评估和综合素质评估。V.作文问题：人员评估的方法是什么？答：人员评估的方法有：1

4、 .推荐表、申请表、简历、档案分析。纸笔测试(笔试)3。心理测试、标准化测试(智力测试、能力倾向测试、个性测试、心理健康测试、兴趣测试、创造力测试等。)，投影测试4。面试5。情境模拟-评估中心技术、文件篮测试等。第二章一、选择题：1.评价所指的具体对象和范围是(a)A.b .评价目标C.d .评价指标2.评价标准体系的内在规定性，通常表现为各种质量标准化行为特征或表征的描述和规定，是(二)A.b级标准C.d .标记3.在评价选择标准体系中，评价内容一般按(三)规定A.评价标准b .评价对象C.d .评估表4.评价要素设计的出发点是(二)A.招聘b .考绩C.培训和发展d .工作分析5.行政人员

5、的考核内容主要是(四)A.科学职能b .专业能力和社会职能C.道德素质和心理素质社会功能和心理素质第二，选择题：1.人员评价标准体系的纵向结构由(ABCDE)组成A.评价目的评价内容评价目标D.评价项目评价指标2.人员评价标准体系的横向结构由以下部分组成A.结构要素b .内容要素c .行为环境要素D.工作绩效因素e .客观环境因素3.评价标准体系的类型有A.效能参考标准体系D.模板参考标准体系4.技术人员评估重点(ABCDE)A.智力水平b .思维能力c .创造力D.与专业相关的特殊能力：成就动机、意志和毅力5.常用的经验总结方法是A.小组总结法b .个人总结法c .经验总结法D.集体总结法6

6、.由人员评估设置的评估内容一般应具备(ABC)A.条件b .过程c .结果D.前提e .行为第三，名词解释：1.工作绩效要素答：工作绩效因素是一个人的素质和能力水平的综合表现，包括：工作数量、工作质量、工作效率、工作成绩、人的威望、人员培训等。2.有效性标准参考标准体系答：效能标准参考标准体系是根据评估内容和目的形成的评估标准体系，它一般直接描述和解释评估对象的内涵。3.规模答：尺度是标准的外在形式划分，通常表现为质量行为特征或表现的范围、强度或频率的规定。4.规范参考标准体系答：规范参考标准体系是通过比较评价对象的外延而形成的评价标准体系，与评价对象直接相关。四.简短回答问题：1.评价标准体

7、系构建的基本原则是什么？答：评价标准体系的基本原则是：针对性、完整性、简洁性、清晰性、独立性、可操作性和合理量化。2.如何把握管理评价内容的要点？答：管理者考核内容的重点是：智力水平、说话能力、责任心、意志、人际交往能力、个人修养、宽容、竞争素质、健康状况等。3.构建评价标准体系的基本方法是什么？答：评价标准体系构建的基本方法如下：1 .工作分析方法：观察法、工作日志法、主管分析法、访谈法、关键案例法、问卷调查法和文献综述法；2.调查与访谈方法：专题访谈法、问卷调查法和胜任特征法；3.理论推导、典型分析、训练目标分析、历史概括、文献综述和覆盖筛选。4.构建评估标准体系的步骤是什么？答：构建评价

8、标准体系的步骤包括：明确评价对象和目的，确定评价项目或参考因素，确定评价标准体系的结构，筛选和表达评价指标，确定评价指标的权重，明确评价指标的测量方法，检验和完善评价标准体系。V.作文问题：论人事评价标准体系的基本模式。一：(1)评价标准体系的构成水平结构：分解待评估的质量要素并列出相应的项目。纵向结构：它意味着每一种质量都由标准化的行为特征或表现来描述和定义，并根据层次进行细分；它是将横向结构的各种特性分解并转化为可操作性。(二)评价标准体系的建立程序：1.横向质量从评价内容细分为评价目标、评价指标。2.根据评价目标设计合理的量表和测量方法。横向结构结构元素(静态)身体素质(身体健康和体力)

9、；心理素质(智力、道德、文化)等。行为环境元素(动态)内部环境指的是个人的素质；外部环境是指客观世界中存在的、间接影响个人行为的环境条件，包括工作性质和组织背景。工作绩效的要素它是一个人的素质和能力水平的综合体现，包括：工作数量、工作质量、工作效率、工作成绩、人的威望、人才培养等。纵向结构评价内容：指评价所指向的特定对象和范围，是相对的。评价目标：是对评价内容进行筛选和综合的产物，是质量评价中直接指向的内容点。评价指标：是质量评价目标运作的表现形式。评价指标的编制包括对评价目标内涵和外延的分析，以及寻找揭示目标内涵和外延的标志。内容、目标和指标是不同层次的评价标准体系，内容是评价的具体对象和范

10、围，目标是对评价内容的明确规定，指标是具体的评价目标。二、评价标准体系的类型有效性标准参考标准体系它是根据评价的内容和目的而形成的评价标准体系，一般是对评价对象内涵的直接描述和解释。规范参考标准体系它是通过比较评价对象的外延而形成的评价标准体系，与评价对象直接相关。第三章一、选择题：1.第一个将智力测验应用于军队选拔士兵的是(b)A.泰勒耶克斯，丁满C.默里摩根2.最具影响力和权威性的智力测验是(一)A.比奈。阿尔弗雷德西蒙智力量表b .自我报告量表C.主题统觉测验3.投影法起源于(一)A.临床心理学和精神病学案例C.犯罪心理学博士管理心理学4.最早和最常用的投影方法是(三)A.图形投影，语言投影C.墨水投影动作投影5.心理测试源于实验心理学研究的需要A.b .组织差异C.个性差异6.心理测试的本质是(二)A.所有行为的客观化和标准化测量C.行为样本的主观和标准化测量7.做好问卷调查的关键是(三)A.选择好实施者。确定调查对象C.设计问卷。确定统计方法第二，选择题：1.根据刺激的内容和形式，投射测验有(ABCDE)A.图形投影语言投影墨水投影D.动作