人事专员年度工作总结与计划

1、人事委员年度工作摘要和计划20xx人力资源专家年度工作总结和1-4年计划时间，非常忙碌和充实。人事工作内容多，相关范围广，工作任务多，很辛苦，锻炼人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求积极进取，开拓工作思路，开拓创新，认真务实地追求工作作风。人事工作的要求是全方位的，掌握政策，坚持原则，以人为本，热情服务，开拓创新，认真高效。四年来我一直努力工作。人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力。特别感谢人事部全体同事的帮助。一、合理配置现有人力资源，加大努力达到最佳配置协助总经理合理安排公司内的部分人员。据公司xx年度管理机构设置透露，成功的

2、招聘、优化组合及公编、审批单位在公司内部进行招聘工作，根据车间运行情况合理安排维修人员，同时根据公司生产经营情况及时合理安排人员，确保生产经营工作的顺利开展。今年下达了各种调配组(指令)命令等共477人，其中人事指示104人，暂挂指示93人。第二，采用三级管理考核方法，做好各部门的人事考核工作。为了更合理地开发和利用人力资源，积极营造良好的就业环境，建立灵活的就业机制，真正充分利用人才，实现人力资源的优化配置，公告、组织实施等。采用三级评价管理方法(自我评价、相互评价、领导评价)，根据思想品德、工作能力、工作态度、工作成果四个评价标准，首先进行个人自我评价。经过员工之间的相互评价，经过相互评价

3、后相应的团队慧英；最后，在员工所在的部门总结最终评价，按照有序的程序对公司员工进行综合素质评价，这项工作在各部门的大力支持下顺利完成。这次人事评价共有463人。第二，做好10年听证会的工作重点进行了听证会会议的组织、准备和资料准备工作，保证了会议的质量，达到了预期的管理效果。这件事在总经理团的大力支持和参与指导下，重点放在文件制作、提问问题等资料的准备、会议组织上。参加评论听证会的党员有10人，团员8人，职工代表13人，理事1人，监查代表1人，评分者9-12人等共50人。会议期间，3名高级管理人员及21名各部长室单位以履行工作和实现年度生产经营目标为中心进行了叙述。清关向听证会人提交了70多个

4、(领导层44条)的质疑意见，并提出了43条。叙述者都作出了没有负面应对情绪的回答。其中，经理办公室、人力资源部、原煤采购部得到与会者的批准，受到了清文坛的好评。公司领导高度重视和支持，各方面密切合作，员工积极参与，听证会圆满举行，达到了期待。三、劳动合同管理1.重点讨论工作合同续签通知及意向书签署工作。根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产技术管理骨干进行长期(5年)合同管理，对生产工人及其他员工进行中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，首先根据劳动合同签订意向表在后期部门提出意见。最后，公司根据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，并反馈给本人。这

5、项工作全面完成，确定了总劳动合同意向596人，其中长期劳动合同意向141人。确定中期劳动合同意向223人。确定短期劳动合同意向226人，不再更新劳动合同意向6人。2、做好劳动合同签订年限的确定和手续劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为了充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿性和协议的原则，根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表对生产技术管理骨干采取了长期(5年)合同管理。对生产工人及其他员工，决定采用中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，积极开展工作，确定合同年限，共续订554人的劳动合同。其中1更新长期合同136人，更新中期合同22

6、2人，更新短期合同196人不再更新18人合同，对公司其他人员更新合同的过程中遇到了很多问题和困难，但通过座谈、多方联系等大量工作，终于按照6月末确定的合同年限圆满完成了1108份合同的拟定和审查工作。(David aser，Northern Exposure)3、履行劳动合同认证工作为了充分利用和发挥劳动合同的作用，根据签订劳动合同的年限，做好长期、中、短期劳动合同的统计工作，签订总劳动合同553人，其中更新长期合同136人，更新中期合同22人，更新短期合同195人等。为了确保没有遗漏，特别要求劳动部门来公司进行全面鉴证，这项工作已经圆满完成。四、劳动保护用品管理办法的发展为了加强劳动保护用品

7、的分发、使用和管理，提高员工的自我保护能力，根据省劳动保障厅职工个人劳动防护用品发放标准相关规定，结合公司的生产经营实际，规定了劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限和管理要求，通过半年多的实施过程和认真的理解、调查结果，在原来的基础上重新修改了。进一步规范劳动保护用品的分发和使用管理，规范劳动保护用品的发放程序，对减少库存、提高资金使用效率、改善安全经济服务发挥了积极作用。五、办理退出工厂的人员手续按照平等自愿、协议的原则，按时完成了调动、辞职、不再是劳动合同人员的谈话、确认和手续。同时，认真学习劳动保护用品管理办法，劳动法，山东省劳动合同条例等法律法规，对不再续签劳动合同的人员，根据

8、情况，按照其他规定办理退出工厂手续，包括解除劳动合同、移交文件等工作基本完成了人员的转换安置工作。共43人。其中：不再续签18人，1人退休的合同。调出24名浏阳集团公司。第六，做好人事档案整理工作。1.做好20xx至xx年的所有增资表整理、分类、汇总及包装工作，共整理增资表2230多份，将干部身份表117人增资表及30份劳动合同争议份转移到人才交流中心，及时分担个人文件。2、做好人事档案整理工作。这项工作通过总结、分类、按名称排序、重新规范地对公司所有人事文件进行存档管理，使其更整洁、有序、更容易找到。整理职员文件，查明蒸汽机车间的心源性，2人没有文件，并通知本人及时找到并实施。同时找出并整理

9、了200多份个人文件资料，分别装入个人文件，进一步完善了公司员工文件。公司拥有员工553人，现有员工文件432份，人才交流中心114份。第七，做好内退者访问5月1日连休期间访问内退者，达到50人。这项工作通过传达第四届第一次代表会精神，使内退人员了解了当前公司煤炭紧张、生产经营压力大的严重情况，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时，根据公司领导的要求，完成了与公司10多名退休员工和孩子的讨论工作。第八，做好人才储备计划编制工作。热电公司经过17年的发展，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作引起了各级领导的重视。特别是近两年人员流动较多，个别工作场所的人才空缺和技术脱节，使人才储备工作提高

10、到了战略水平。人才储备有利于企业制定长期发展计划，有利于企业的可持续发展。根据公司的人类信息资源构成现状，在人才储备方式和方法、人才教育等方面与公司实际编制相结合，完成了人才储备计划。第九，做好劳保用品的分发工作1、做好工作服的分发工作根据公司要求，根据各部门的统计情况，做好审查、总结、报告计划、定制及曹征物资供应部的收货分配等工作，圆满完成工作服统一分配工作，根据公司实际情况，编制企业女职工管理、工人岗位基本情况表，并从9月1日开始实施。定期发放季度劳动保护用品根据关于统一工作服穿着的规定规定，赛季(20xx年年度部门工作摘要)也及时报告劳步计划，定期分配，跟踪调查，逐步完善。今年的总配给3

11、.做好xx年度安全母的统一配给前期工作。通过问卷调查，审查了相关资料，根据颜色代表的意思，填写了运营员、机械师发行黄色(经营者代表)。(威廉莎士比亚、Northern Exposure(美国电视剧)、检查员、检查员等，在得到质量检验员代表、管理人员发行红色(经理代表)、劳动保护用品管理办法书面授权、经理批准后，颜色和数量)X.支持企业发展基金收集工作根据公司发出的安全帽配发报告精神，制定了缴纳者名单，下达了通知，积极做好企业发展基金征收工作，通过周密细致的宣传工作，促进了此次企业发展基金筹集工作。同时，根据公司领导的安排，积极征收部分困难工人企业发展基金。通过与困难员工的对话，确定了企业发展基

12、金收纳金额，并为此次企业发展基金收纳做了促进工作。已经支付了470人，缴纳了开发基金总额一万韩元。第十一，支持员工培训工作1、4月做好生产人员理论考试和实际操作审查工作为了进一步提高运营、机械师理论知识和实际运营水平，准确掌握每位员工的工作情况，为员工的奖惩、晋升、曹征等提供客观依据，同时为了实现公平公正的检查目的，使考试、考核人员真正掌握所学知识，反映了运营、机械师理论考试及实际运营评价成绩的真实性，经总经理批准，制定了关于缴纳企业发展基金的通知，明确考核标准，引起各部门高度重视。组织生产者进行了611次理论考试及实务评价，参考率达到了%，总成绩合格率达到了%(80分通过)。其中：实际运行评

13、价合格率达98%。理论考试：安全考试合格率达%(通过80分)。专业考试合格率达%(60分)。组织2，考试考核方案，关于组织运行、检修人员考试考核的通知，执行岁教材的阅读工作。为了进一步提高公司经理及员工的整体素质，加强管理理念和诚信、忠诚、勤奋刻苦思想观念、执行能力的培养，多次组织培训，统计教育工作者总数。3.按照公司要求，选拔锅炉业务骨干参加130T/H，做好高参数锅炉外出培训工作。该项目在生产技术部和锅炉车间的协助下，根据锅炉车间4月人员考试成绩及平时的工作成果，共选拔30名锅炉业务干部，进行130T/H、高参数锅炉外出培训学习的同时，为实现培训效果，准备了行动手册，顺利完成了高参数锅炉外

14、出培训工作。4.与生产技术部合作，锅炉、汽机、电、化工场人员外出培训工作做得很好。这项工作在生产技术部和各车间的协助下，已经顺利完成了两次外出教育学习任务，训练人员达36人。其中：锅炉车间12人；汽轮机车间12人；8名电气车间人员；化水工厂4人。5、协同生产技术部组织安全讲座活动。6月24日，公司雇用了安全检查局领导人，对公司进行了安全知识讲座，讲师达210人。通过学习，很多干部职员加强了安全生产的责任感，进一步提高了安全意识和自我保护意识。12.做好职业病健康检查及各种检查工作。本月，合作生产技术部门一年进行一次职业健康检查，其中锅炉车间72人达到128人。汽轮机车间19人；10名电气车间人

15、员；燃料车间17人；改造9个车间。一名检察官办公室。支付市职业病预防医院调查费11000韩元。十三、专业技术人员1.做好xx年度专业技术人员的继续教育。19日，根据致加西亚的信文件精神，揭发通知组织向合格人员申请注册，共8人举报xx年专业技术人员的继续教育训练，并征发外出培训学习人员管理规定教材8份。2、做好高级人才基本情况调查工作。按照县人事局发布的关于转发人事局关于二xx年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神认真开展调查，同时组织9名以上本科以上学历人员编制文件，按期完成调查上报任务。3、做好高水平人才开展调查和地面工作。根据本月县委组织部发出的专业技术人员权益保护

16、文件精神，认真开展调查，同时组织两名副级以上专业技术职务人员编制文件，按期完成调查上报任务。4、进行职业资格证书自检工作根据50号关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知的要求，通知各部门收集职业资格证书，进行全面检查，完成职业资格证书专业检查统计表，完成取得职业资格证书人员登记表的统计编写工作。14、帮助工会做好各种工作。帮助做好第四届代表会议第一次会议的工作随着公司管理体制的逐步调整和完善，公司现有员工代表中的很多人由于工作岗位和工作岗位的变动，再也不能反映和代表广大员工的意志了。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (温斯顿，工作)进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，按

17、照关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知协助职工代表换届选举和新职工代表培训工作。2、协助开展各种文体活动(1)、组织妇女节纪念活动。召开新调整的女工委员会成员及女工组长会议，总结10年工作及10年工作计划。组织女工委员会委员、组长及后勤女职工，实施义务植树52棵。组织公司正聚集已婚育龄女职员进行健康检查，调查171人，失察148人。根据总经理事务会的研究，决定奖励164名在职女工每人50元，共支付8200元。(2)，帮助工会开展5，5，4，11纪念活动。组织双城记之间的职工篮球乒乓球比赛。组织参加县乒乓球比赛。组织篮球，乒乓球联谊会。11年来，组织参加了篮球和体操比赛，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥了团结合作，勇敢地发挥了一流的团队合作精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优秀成绩。(3)，准备庆祝新太阳的第一天。按照公司的协助办公室做好庆祝春节的准备工作。重点是