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文档简介

1、人力资源公式汇总1.新雇员比率=转正的雇员人数/在职雇员总数2.补充率=补充流动缺口的人数/在职总人数3.流失率(主动流失率/淘汰率=流失率/员工总数)4、4、变动率=变动人数/员工总数；5.人员费用比率=(人均劳动力成本*总人数)/同期总销售收入6、6、招聘成功率=(待报人数)/(待临时增加人数)7.人员控制率=每月人数/在职人数8、8、人员流失率=(员工入职率和离职率)/29.周转率=周转率/(期初数和期末数)/2)；10.员工入职率=报到人数/期初人数11.流失率=流失率/(期初员工数)100%12，12，员工当月工资的计算公式为33，360日工资=月固定工资/21.75天13.当月应发

2、工资=日工资当月有效工作日当月实际工作日调整率备注：当月工作日=当月自然天数-当月休息日当月有效工作日=当月工作日-全薪假期14.当月实际工作日调整为当月21.75天/33，360个工作日14、作为生产企业，还要计算劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数16.新雇员比率=转正的雇员人数/在职雇员总数补充人员比率=弥补更替差距的人数/在职总人数流失率(主动流失率/淘汰率=流失率/员工总数)17.离职率=离职率/员工总数15.人员费用比率=(人均劳动力成本*总人数)/同期总销售收入16、成本和效用评估：总成本效用=员工人数/招聘总成本招聘成本效用=候选人数/招聘期间的费用选择成本效用=选择的人数

3、/选择期间的成本就业效用=正式雇员人数/就业期间的费用17.招聘成本效益比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本18.定量评估：就业率=就业人数/申请人数*100%招聘完成率=就业人员/计划招聘人员*100%申请率=申请人数/计划招聘人数*100%19.工资计算=月薪/21.75*实际工作日(不包括周六和周日)23.加班费率：总加班时间/总出勤时间24.直接和间接人员比例：直接/间接人员25.各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知：根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)，所有公民的假期从原来的10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下。一、系统工作时间的计算年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季度工作日：250天，四季=62.5天/季/每月工作日：12月250天=20.83天/月工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时第二，日工资和小时工资的换算根据劳动法第51条的规定，在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：日工资：月工资收入，月工资天数小时工资：月工资收入(月工资天数为8小时)。月薪天数=(365天-104天)12月=2

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