枣庄市劳动合同书样本

1、劳动合同甲方(就业单位):山东智勇光电技术有限公司乙方(职工姓名):李英辉枣庄市人力资源和社会保障局制度使用说明第一，双方在签订本合同之前，必须仔细阅读本合同。本合同签订后，即具有法律效力，双方必须严格履行。第二，本合同必须由用人单位(甲)的法定代表人(或委托代理人)和职员亲自签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。第三，本合同空白由双方协商确定后填写，违反法律、法规及相关规定渡边杏。在不需要填写的空白处画“/”。4.工作制度分为标准工作、否定时、综合计算工作3种。实行不定期、综合计算工作制，需经劳动保障部门批准。5.本合同的未完成事项可以另行签订补充协议，作为本合同的附件与本合同一起履

2、行。6.本合同必须仔细拟定，字迹清楚，文字简洁，准确，擅自修改，渡边杏。7.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份，准备调查。甲的名字(雇员单位):代表(或签字人):地址：山东省枣庄市中区青丹路73号，联系方式方名称：身份证号码：家庭地址：联系方式和电话：中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，按照国家和省的有关规定，甲方双方按照平等自愿、商定的原则签订本合同。一、合同期限(a)合同期限双方同意通过以下第二种方式确定本协议的期限：1.有固定期限：从年月日到年月日。2.无固定期限：从年月日起，到本合同规定的终止条件出现为止(在终止条件下，将渡边杏商定法定终

3、止条件)。3.以完成一定的工作为期限：从年月日到完成工作任务。(b)考试期间双方同意通过以下方式确定试用期(试用期包括在合同期限内):1、没有试用期。试用期从年月日到年月日。(劳动合同期限为3个月以上，不超过1年，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。3年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。)，以获取详细信息二、工作内容和工作地点乙方工作岗位(工作地点、部门、职务或职务)如下。(b)乙方的工作或任务。(3)甲方应因生产经营调整乙方工作岗位，按本合同变更处理，以双方签署的合同或通知书作为本合同的附件。(4)如果甲派乙到外部部队工作，必

4、须签署补充协议。三、工作时间和休息(a)甲方和乙方同意按以下方式确定乙方的工作时间：1、标准工作时间。每天工作时间，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定期工作制。即经劳动保障部批准，在乙方所在的职位上实行兼职工作制。3、综合计算工作时间系统。也就是说，经过劳动保障行政部门的批准，乙方所在的职位将实行周期、总工作时间的综合计算工作制。(b)甲方根据生产(工作)需求与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。(劳动法)除第42条规定的情况外，一般一天超过一个小时渡边杏，由于特殊原因，每天最多超过三个小时，每月超过36个小时渡边杏。四、劳动报酬(a)乙方正常工作时间的工资按以下()格式执行，低于当地最低

5、工资渡边杏。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月(元/日)。2、其他格式：(二)工资必须以法定货币支付，以实物及有价证券代替货币渡边杏。(3)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法，调整乙方工资，乙方认为同意在60天内没有提出异议。(4)甲方每月支付工资。如果发生休息日或休息日，我会提前支付到最近的工作日。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按照第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(一)甲方根据国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，有效保护乙方生产工作中的安全和健康；甲方实际提供的生产设备、设施、生产

6、手段不符合国家规定的标准要求，工会代替职工监督甲方，整顿标准后，才能投入生产。(b)甲方应根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定向乙方发放必要的劳动保护用品，甲方应教育、督促职工正确使用和穿戴。在高温和寒冷的天气，要提供乙方所需的加热冷却和保温加热设施和用品。按照劳动保护规定，每年(年/季/月)免费安置，进行健康检查，建立员工健康文件。对于患有职业病的职员，要及时治疗和休息，转移有毒有害工作岗位。乙方因职业病或工作受伤而产生的工资和医疗按照国家和省市的有关规定执行。(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，指导冒险作业，对甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为，有权要求改正，向有关部门告发。对此，

7、甲将渡边杏受到指责或报复，因此，将渡边杏降低员工工资、福利待遇或终止劳动合同。(4)乙方在劳动过程中必须遵守甲方依法制定的规章制度，服从指挥，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品，严格按照工作标准和安全操作规定进行操作。六、社会保险(一)在合同期限内，甲方依法办理乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的程序，社会保险费按规定比例由甲方和乙方负责。(二)乙方生病或工作受伤，甲方应按照国家及地方规定提供医疗期间和医疗待遇，按照医疗保险及其他有关规定偿还医疗费用，并在规定的医疗期间支付病假工资或疾病救济费。(3)乙方职业病、工作受伤、劳动死亡，甲方应按照工伤保险条例的规定处理。(4)甲按规定

8、享受乙方节日休假、年假、婚假、上假、探亲假、产假等带薪休假，并按本合同规定的工资标准支付工资。七、本合同的变更(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，必须书面通知另一方。(2)甲方经双方协商后，可以变更本合同，办理变更本合同的手续。八、本合同的终止(1)经甲乙双方协商，本合同可以终止。甲终止本合同的人应按照规定支付经济补偿金。(b)属于以下情况之一的甲方可以单方终止本协议：1、在试用期内，证明乙方不符合招聘条件。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。3.严重失业，舞弊，对甲的利益造成重大损害。4、乙方依法追究刑事责任。5.甲方处于停业、停业、破产的边缘，处于法定整顿期间，或者生产经营状况严

9、重困难。6.乙方生病或工作受伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作。7.乙方不能胜任工作，可以接受培训或调整工作，但仍然不能胜任工作。8.本合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，不能履行本合同，不能经当事人协商同意变更本合同。9、本协议中规定的终止条件出现。甲方按照第5，6，7，8，9节终止本合同，应提前30天书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金。其中，根据第6款终止本合同，符合相关规定的，还应支付乙方医疗补助费。(3)乙方解除本合同时，必须提前30天书面通知甲方。但是，以下情况之一的乙方可以随时终止本合同：1、试用期内；2.甲以限制暴力威胁非法人身自

10、由的手段强迫劳动。3.甲是按照本合同规定不支付劳动报酬，扣除或无故拖欠工资。4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。(4)有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察中被怀疑。2.经确认，本部门患有职业病，或因工作受伤而丧失或部分劳动能力。3、疾病或郑智薰劳动伤害，在规定的医疗期间；4、女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间；5.在本部门连续工作15年，退休年龄不到5年。6、法律法规规定的其他情况。(5)本合同终止后，甲方双方在7天内处理与解除劳动合同有关的手续。ix。本协议终止本合同到期或甲方双方商定的本合同终止条件出现时，本合同立即终止。本合同到期前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。x.仲裁和仲裁双方履行本合同，如果发生纠纷，可以先协商解决。如果不想协商或协商，可以向本机关劳动争议调整委员会申请调整。仲裁无效，可以在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的可以