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文档简介

1、培养计程仪计划名称学年专业名称专业方向普计程仪兰型的培养2015级人员管理2015人员管理专攻培养计程仪计划培养目标本专业具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，培养能够在企业事业单位及政府部门从事人力资源管理及教育、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理、财务管理、营销学及战略管理等企业管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决各种管理，特别是人力资源管理问题的基本能力。 毕业生必须获得以下知识和能力1 .掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识2 .人力资源管理的定性量化分

2、析方法具有较强的语言文字表达、人际交流、组织协调和指导能力4 .熟悉人力资源管理方针、政策和法律规范5 .了解本学科理论的前沿和发展动态6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。课程说明四年制，管理学学士学位选修课的说明1、教育修订计划以“有广口径、厚基础、保优势、特色”的原则进行修订。2、工商管理类学生为了达到广口径、厚基础的基本要求，必须修完公共基本课31学分、通识教育课14学分、学科通修课41学分、专业方向课41学分及其他教学环节13学分。3 .为了强调专业特色，从二年级的第二学期开始按专业分类。 共设置8个专业模块，各专业模块分为A1会修订学专业、A2工商管理

3、专业、A3人力资源管理专业、A4管科科学专业、A5电子商业专业、A6旅游管理专业、A7财务管理专业、A8市场营销专业等。 学生根据个人的专业爱好，在学院、学部、专业教育者的指导下，根据不同专业的要求，选择各专业的必修课和选修课。4、不同专业的其他选修课说明如下：A3人员管理的专门人才：本专业的学生至少要修完140个学分。 在此：(一)公共基本课程模块： 31个单位；(2)通知教育课程模块： 14学分(3)通修课程模块： 41学分(4)专业和方向课程模块： 41个学分(五)其他教学环节： 13个学分。一些专业课程(通修课程模块和专业方向模块)设置如下：必修课：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、经济统治学、会修学原理、财务管理、营销学学原理、管理情报系统、组织行为学、人才管理、心理学基础和人员素质评价、人才招聘与录用、培训与开发管理、业绩管理、报酬管理、领导风格与职业在专业和定向课程模块中，学生必须在所列课程中完成41学分。 其中必修科目为21学分，必须从本专业列出的选修科目中选择至少5学分，剩馀的佗选修科目学分可在全院范围内任意选择。 特别是对于今后继续研究和深造的学生，特别是开设学术型人才培养模块课程，包括管理研究方法的导论、管理研究的地面锋讲座、学术型

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