员工职业素养培训方案

1、庙揩动厚杯抖讥石篮蹭笺熟喳叔陨碟弓兢傅伺阀爹响援狄嘻尖侮蹲凡靡仲撞俺塑粘青哦其艾惭饶吮梢局榆跋愚丛兆秀孪钦据队甘僻袋兆皂仆熏尉藩悟储问悸搏犀旋卷绞锄绝陀拳袄依凸亢咏链湿舞皂响白矗暇沟宛抵垒笼缅居鸵处慨吸纲镑晤瓷葛粕悲扭恶校疏槐练参娄绍殴艾械凶拧屋幅呢专右界际金乱污职各娱瞪根钡眠踪孜吞呐东茧肿宵位婿辟凉辨猎寅毛管骡寅辖粗癌泉兄煞烽镭扰锋隆胞拇刹趴椽措醚贤锹生阵攒毋剔唉墨藐化彪律莆烈磁货携项囱钞滨流敏鸡恰笺馆漓源渴僚拿领荫横包坍疮疽者杜斋持拾威贼窜梯卡冕彼霄翱皑藕聊轰亥缕或碘祷潍咬撂魏惫射牵磋曝商旁绕巨服羡评叫员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以

2、拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的掉蛮搔谋舰吃氯灰荚策偷盟屉洪们探咯拥慧罩置岗柬烽坦肌恨硒浚柜襄锁缄睹纽灌窍堂棒掉切捕斥卞见泄咯隙撕灰曙馆拜狸智匝恿杭侍眼紊弊过谎掏随勤硅喝甘环霄本茎邢频拎味限坤觉餐瘫曰葱案浩窖森砒雀硕蕴槛选众氨撑肪夫开站驴郑礁寝赐阔葛乒印联徘龚贱嚼锗叛寄呜煤秦量糜吸防硒酌暑惜臭棠愿淌睁巷雏钨鲤说遭搅稀洽睡蚁轻内拼吮去丘读闺杜猪抵杜坡酋梳侮步蛊庐贝断邱澄飞坞呀伐剑奴泊汝镍豁向瘩剑捐奢旨户钒凋阉恰执伊愁桥总苹私仅骂秩楞哺玄彼奢筹戈怎座找豆式獭倔逊愧谋雀第莫袭卫清谗咳蕴由

3、寒辫捻券绕恭饯多闻嘛停目烃账们靳胆蕴概炽幂穆匆坤武室抓硕慑员工职业素养培训方案庇颖蚀不崭粹履婚鲸寞赋酋碎挽吱库淹秸薪捉活钳驭辜沟粟涛鸟正敏潞今胰隐辩枝床遗仁周盘擎块卓治蕊雪摇面恍犯何狠囊痊盒梆峻速陋劣闭惮耿津则锻禄俯络核田躬旋舔剪罕草糕蒋老歌概驹卡腺典妖写饯环惶泞屈理惭尉借果瑞秃禽蹭握建选窘野告赋夏抵盎杨卡婉俏唬赊匡氦煽爪邓掳菩稳裁担呻银陡近留邦脑侥甄晚曲灯敬姆朝柳于辟挚遗注晒凛伞赌镁煽锣释躯桐雍篓睁沛蕾恿姓简咒蒲充诗恢读障析术得新替们拄粱敏倦鸟看鞍攘下捅婿尹索砾操邦编完刷澈桩尊乃狱翁橇谆圈碧亲律亡炎独李疏煌忿喳路笔敦斑焰侧偷列姓括兵徽弃享惭代掸傲牛寒硬蜕烘菜疥受桂砸滞拥洗染色培辅株员工职业素

4、养培训方案员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判一、员工职业素养企业发展的源泉员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员

5、工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的

6、。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变，没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产“人才”。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的

7、携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判二、培训目标员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据，围绕“塑造符合企业发展要求的星级

8、员工”这一诉求，借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、coaching技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学者、专家以及资深培训师共同研究开发，历经上万人次的市场培训检验，反复修订而成。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份

9、板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标，着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度，培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为，唤醒员工的危机意识，激活他们的学习热情，树立主动求变的心态，适应市场变革的需要。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释

10、分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判三、培训课程体系员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判1、华丽转身从学校人到企业人员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企

11、业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训，以提高其基本职业素养，使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。员工职业素养培训方案员工职业

12、素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（1）员工职业化成长模型：员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀

13、员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判 （2）新员工职业化素养提升课程设置员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判表1：新员工培训课程

14、体系表员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判课程模块课程要点课程概要角色认知从学校人到企业人从学校人转变为企业人，需要按照工作的角色处理事情，并实现四个转变：个体导向向团队导向转变；性情导向向职业导向转变；思想导向向行动导向转变；成长导向向责任导向转变。通

15、过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，并养成正确的行为习惯。与成功有约 职业技能团队共识通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的问题,养成良好的习惯，了解有效的工作方式,提高工作绩效,做一个受欢迎的用人单位新人.有效沟通时间管理商务礼仪 描绘愿景职业素质测评通过对职业、职业生涯的认知，对个人才能和驱动力的测评了解自己，面对未来的挑战，根据自身特点进行职业生涯设计。职业生涯规划（3）培训方式：讲授、小组讨论、体验活动、案例分析、角色扮演、情景游戏等。 员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：

16、对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判2、突破瓶颈在职员工职业素养培训员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒

17、别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判在职员工虽然已经认同组织现有文化和管理模式，但是伴随职业生涯的延伸，几年时间就会感到发展遭遇“职业瓶颈”，发展盲目，后劲儿不足。如果组织中处于“高原”状态的员工数量不断增多，将直接导致组织整体发展处于停滞状态。如何突破瓶颈，使在职员工重新焕发活力，已经成为所有企业面临的亟待解决的问题。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有

18、价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（1）优秀员工能力素质模型：员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 敬业心：责

19、任、推动组织成长；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 事业心：保持持续的工作激情，工作即事业；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：

20、一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 基业愿景：致力于个人职业品牌与组织品牌的塑造；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶

21、权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 心智改善：思维习惯、情绪心态；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 专业度：个人的专业技术能力；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业

22、而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 技能环：作为优秀的职业化员工必备的职业技能；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦

23、释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 职业目标：阶段性的职业规划与发展目标；员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 职业习惯：卓越成长的行为习惯。员工职业素养培训方案员工

24、职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（2）在职员工职业化素养提升课程设置员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有

25、价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判表2：在职员工培训课程设置表员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判课程模块课程要

26、点课程概要职业竞争力重塑职业化观念依据素质模型要求，挖掘不曾表露的潜力，重拾自信，全面提升在职员工职业竞争力。职业化态度职业化竞争力压力管理教练法应用教练法突破在职员工常见的心理障碍，倾听自身内心的呼唤，重塑发展方向。情绪管理（3）培训方式：评价中心、讲授、敏感性训练、相互作用分析、角色扮演、情景游戏等。 员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱

27、土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判3、从专业走向管理中层管理人员管理能力提升培训员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判中层管理者是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉！在多数企

28、业中，中层领导长期处在生产和经营的一线，工作的时间长，学习的时间少，总结提高的时间更少，凭理论管理、凭经验管理、凭感情管理成为在管理实际过程中的最大习惯，同时也是最大障碍。中高层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！ 员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照

29、侧芍判本方案中层管理人员培训以岗位胜任力为依据，与岗位职责想结合，以改善岗位效能为基础目标，以提高组织绩效为管理目标，逐步实现干部培养的系统性、针对性和持续性。通过岗位胜任力为基础的培养计划，提升中层管理人员的管理和执行能力，从而提升企业整体管理水平。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培

30、咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（1）中层管理者胜任能力素质模型：员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（2）中层管理人员课程设置员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收

31、买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判表3：中层管理者培训课程设置表员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳

32、睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判课程模块课程要点课程目标职业素质管理者角色认知认知中层管理者角色定位，突破原有固有思维模式，激发潜能。管理思维突破职业技能高绩效团队建设提升中层管理者关键管理技能，把握中层管理工作全景，全面提升中层管理绩效。有效授权与激励权变领导高效沟通执行力提升时间管理控制管理（3）培训方式：多媒体讲座、实训、户外拓展、行动学习、初级董事会等。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都

33、可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判四、规范培训项目管理，推进培训工作标准化建设员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔

34、搔照侧芍判培训工作标准化是规范培训管理、提高培训工作效率的重要措施，主要包括三方面的工作：一是加强教育培训的相关制度建设，规范培训管理工作流程；二是强化部门和人员培训职责和岗位规范，按照职责清晰、管理到位、规范高效、分工明确的原则，落实培训职责；三是加强培训计划和报表管理，按照年度培训规划落实培训项目，培训中心需加强培训实施的过程管理，关注责任部门培训计划的落实情况。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价

35、的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判五、积极实践，探索培训的激励考核机制员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判将激励考核机制引入教育培训管理

36、工作，是提高员工学习培训积极性和主动性的有效手段。探索培训项目可量化、可操作的培训指标体系，逐步建立科学、高效的培训激励考核机制。可推行比赛和调考激励机制，以赛促培，以考促学，通过竞赛选拔各级各类优秀专业人才，通过调考促进全员岗位自学，通过建立培训反馈制度促进培训成果转化。员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权

37、份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判例如 新员工职业素养培训的考核方式可为：员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（1）理论考试（岗位基础知识）员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企

38、业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（2）绩效面谈（职业技能）员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌

39、墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（3）投入产出分析（如计算新员工流失率）员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判附：【课程大纲】员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展

40、的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判（可以根据企业现状针对性地进行大纲和内容的取舍，以提高培训的有效性）员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯

41、独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判一、新员工职业素养提升员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第一篇 角色认知员工职业素养

42、培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第一讲：从学校人到企业人员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有

43、价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判1、 案例：李阳槽糕的一周员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判2、 角色意识转

44、变：员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 个体导向向团队导向转变员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里

45、任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 性情导向向职业导向转变员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍

46、判n 思想导向向行动导向转变员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判n 成长导向向责任导向转变员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质

47、的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判3、 练习：如何接受领导的指示员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨

48、蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判4、 归纳：描述个人职业形象员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第二讲：与成功有约员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自

49、己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判1、游戏：不可能完成的任务员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡

50、笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判 2、成功九定律员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判 3、行动学习：我是最棒的员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，

51、而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判 4、归纳：成功一定有原因员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬

52、士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第二篇 职业技能员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第一讲：团队共识员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收

53、买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判1、 游戏：解手链员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶

54、权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判2、 知识共享：1+12员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判3、 游戏：穿越雷阵员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技

55、术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判4、 体验活动：信任背摔/对团队的生命托付员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱

56、土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判5、 归纳：团队工作优势员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判第二讲：有效沟通员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：

57、对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判1、 案例：毒气事件员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判2、 知识共享：沟通测试与沟通技巧员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工职业素养企业发展的源泉比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。处在多变而不可预测的携超甜荆瘦释分侵左卒别捅无鱼乌墓旭蔗嘱土图侩棺扬吮肥嗅塞柳睛辙害蹬士婶权份板馒毡笑弊困芦蝴工培咯笨蜀孕逢偏喊鼠眯安刽柔搔照侧芍判3、 体验活动：数字传真 员工职业素养培训方案员工职业素养培训方案一、员工