第九章劳动关系管理.ppt

1、第九章劳动关系管理，安徽的“中国乙型肝炎歧视第一渡边杏”输了，但2003年6月张瑞文申请了安徽省国家公务员考试，笔试和面试成绩都排在第一位，之后身体检查时被查出感染了乙型肝炎病毒，因此被芜湖人局以“不符合公务员身体健康标准”为由不及格。同年11月10日，张宣向芜湖法院正式提起行政诉讼，媒体称其为“中国乙型肝炎歧视第一渡边杏”。2004年4月2日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局以2003年安徽省国家公务员招聘中身体检查不合格为由，取消原告奖选书合格资格决定。主要证据不足，必须撤回决定。但是去年公务员招聘已经结束，原告应考的位置已经被别人代替了，因此对原告要求招聘该职位没有得到支持。(大卫亚设，

2、北境招聘公务员)，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理了史辉起诉原力范足球俱乐部的案件。2002年12月29日，谢辉与原力范俱乐部签订了球员工作合同，承诺谢辉转会到李凡，并在2005年前年度赛季生效，李范俱乐部承诺将分阶段向谢辉支付工资。此后，因利帆与谢辉的合同解除，双方就支付工资问题发生了争议。2004年4月30日，仲裁庭判决俱乐部向司辉支付工资、补偿金、欠款等共400万韩元。俱乐部不服向法院上诉。8月19日，双方签署了庭外和解协议，俱乐部一次性向司辉支付了70万韩元。温州“离职索赔第一渡边杏”仲裁调整，2004年3月，温州合力公司将已离职的原职工王信(化名)告劳动争议仲裁庭，赔偿经济损失33

3、0万韩元，引发了我国迄今为止最大的“离职诉讼”。2002年6月1日，王信被温州合力赫业有限公司录用，担任该公司总工程师助理。2003年1月7日，公司和王信签署了技术人员入股合作协议，同意王信以每年股息的50折购买股票，享受股东股息的权利。合作期为5年。王信以2003年7月1日回家为由，向合力公司申请了休假，此后5 6个月没有上班。经过公司调查，王已跳槽到另一家皮革公司担任技术主管。劳动争议仲裁庭对该事件进行了仲裁，但没有后续报道。辽宁的“骨灰盒抵消工资事件”令人震惊。据新华社2004年5月24日电，辽宁省盘锦市失业女工林海燕辛苦打工了半年，但收到的报酬是骨灰盒。2002年4月，43岁的林海妍去

4、盘锦市安顺庄医生福利工厂兼职会计，多次要求拖欠工资，向人民法院提起诉讼。双大邱法院接受了审判判决。厂方一次性支付林海燕的工资2400元。但是在判决后的15天内，林海燕一分钱也没有拿到，申请法院执行，结果更换了24个骨灰箱。法院说：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵消工资不违反任何法律规定。”但是盘锦市人民检察院认为这次事件的执行违反了孔德阳习，建议重新执行。浙江获得了“实习受伤障碍事件”的奖励，2002年7月组织了在龙湾区澳大利亚市技术学校就读的金元明等来杭州的一家企业实习，学校和企业之间没有签订学生参加生产实习的相关合同。同年8月16日下午，金元明进入该企业木工室时不慎滑倒，右手被正在车间内运转的

5、机器切断。金元明花了总医疗费1.8元，已经构成了6级障碍。金元明将2003年年九月母校和实习部门告上法庭，要求两名被告支付医疗费用、精神损害慰问金等共12.8万多韩元。2004年6月，浙江省德清县人民法院承认，金元明的各种损失费用共9.1万多韩元，学校30所，实习单位40所，受伤学生自己负担30所。因实习受伤而致残的在校生金元明得到了6.4万韩元的赔偿。，劳动关系管理，9.1劳动关系管理9.2劳动合同管理9.3劳动争议管理，9.1劳动关系，企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职员和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权利、责任、利害关系。(管理观点)-余凯成企业劳动关系是指企业

6、劳动力用户或雇主与企业工人或员工之间的社会经济利益关系。(社会观点)郭敬松，9.1.1劳动关系的主要内容，企业劳动关系主要包括1)所有者和全体员工(包括经营管理人员)的关系。2)运营经理与普通员工的关系；3)运营经理与工会的关系；4)工会与职工的关系。其中，经营管理者和员工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要求。9.1.2劳动关系的组成部分，-根据劳动法规形成和调整的劳动关系称为劳动法律关系，由主体、内容、客体三个要素组成。劳动法关系的参加者是劳动关系的主体，包括工人、工人组织(工会、职工代表会)、雇员单位。劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和义务。劳动关系的对象是主体的劳动权利和劳动义

7、务共同指向的。例如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育训练、劳动环境等。劳动关系的内容，劳动法规定劳动者依法享有的主要权利是1)劳动权利。2)民主管理权；3)休息权；4)劳动报酬权；5)劳动保护权；6)职业训练权；7)社会保险8)劳动争议的提请处理权等劳动法规定，劳动者依法享有的主要义务1)按照质量完成生产任务和工作任务。2)学习政治、文化、科学技术和商业知识。3)遵守劳动纪律、规章制度。4)保持国家和企业的机密。劳资关系的内容，-雇主的主要权利1)依法聘用、调动和解雇员工。2)决定企业的机构设置。3)任用企业的行政干部。4)制定工资、报酬和福利计划。5)依法惩处员工。-雇主

8、的主要义务1)依法聘用和分配，分配员工的工作。2)确保工会和工会行使权力；3)根据劳动者的劳动质量和数量支付劳动报酬。4)加强对员工的思想、文化和工作教育、培训。5)改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。9.1.3处理劳动关系的重要性，1)保证企业和劳动者的相互选择权，实现生产要素的优化配置。2)保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。3)改善企业内部劳动关系，保持稳定团结，保障企业经营活动的正常发展。8.1.4劳资关系处理原则，1)考虑各方面利益的原则；2)以协商为中心解决争端的原则；3)基于法律的原则；4)劳动争议是以预防为主的原则。8.1.5如何改善劳动关系，企业如何改善内部劳动

9、关系：1)立法2)充分发挥工会和企业党组织的作用。3)企业高管培训；4)提高工人的工作和生活质量。5)劳动者参与民主管理。劳动管理、-劳动管理是指根据国家有关法规对人力资源开发和使用的管理工作。包括雇用和解雇员工、签署和履行劳动合同、职业培训、工作时间和劳动保护、劳动纪律和奖惩、劳动报酬和福利等。作为劳动管理依据的主要法律是劳动法及相应的相关法律。(莎士比亚、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法)、9.2劳动合同管理、9.2.1劳动合同-劳动合同是工人和雇主决定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。2.企业劳动合同是关于双方当事人之

10、间劳动权利和义务的约定。企业劳动合同签订后具有法律效力。9.2.2企业劳动合同的缔结原则，1 .平等自愿的原则。2.议定的原则。3.互惠原则。4.符合法律原则。9.2.3劳动合同的内容，-劳动合同应以书面形式签订，包括必要条款和协商条款。强制性条款也称为法定条款，没有强制性条款的合同不成立。-劳动合同内容包括(1)劳动合同期限。(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同解除的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同的内容、协商条款包括试用期、教育、商业秘密、第二职业或兼职、住房等。-没有谈判条款，不影响合同的签订。特别提示：劳动合同试用期，劳动合同

11、试用期是指雇主和工人约定相互理解和选择的6个月以下的试用期。试用期也包含在雇佣合同期限内。公务员的试用期为一年，在此期间支付考试工资。过期的人正式聘用，不合格的人取消招聘资格。事业单位雇佣合同试用期一般不超过3个月。被聘请的人是大学中学毕业生，可以延长到12个月。试用期内，用人单位对被证明不符合本职要求、不同意调动的劳动者，可以随时解除合同。工人可以随时终止与雇主的雇用合同。大学毕业生要签署劳动合同，注意问题，必须签署书面合同。试用期也要签订合同。劳动合同的内容要全面。劳动合同应当符合法律和行政法规的规定。求职对象企业必须是合法的经营单位。企业劳动合同的禁止条款，1 .押金。2.赔偿金。限制工

12、人参加工会组织。4.劳动者的工资权限制要求。5.集体歧视。9.2.4企业劳动合同签订程序，1 .企业发表招聘简章。2.工人们自愿支援。经理筛选工人。4.经理优待雇用工人。经理提出了劳动合同草案。6.经理向工人介绍企业内的劳动规则和制度。7.双方协商企业劳动合同内容。8.双方签约。9.合同签证。9.2.5企业劳动合同的变更，企业劳动合同的变更，是双方依法生效、但尚未履行或完全履行的合同的内容或条款的修改或增减行为。企业劳动合同变更程序：1 .一方向另一方提出请求。被请求人按照日程答复了请求人。双方协商达成书面协议。4.文件或签证。9.2.6企业劳动合同的终止，企业终止合同的条件1劳动者在下列情况

13、下，经理可以直接终止劳动合同，不通知劳动者。1.考试不及格；严重违反纪律；3.给企业带来损失。4.承担刑事责任。企业解除合同的条件，2劳动者符合以下情况之一的，企业可以解除劳动合同，但必须提前预告劳动者本人：1 2.工人不能胜任工作，接受训练或调整职位仍然不能胜任工作。3.企业劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原来的合同，不能经当事人双方协商就变更合同达成协议。9.2.7企业劳动合同的终止，1 .合同期限到期。合同目的已实现。出现合同中规定的终止条件。4.当事人死亡。5.工人退休。企业已经不存在了。9.3劳动争议，劳动争议也称为劳动争议。指雇员和工人之间因实现劳动权和履行劳

14、动义务等引起的纠纷和纠纷。9.3.1劳动争议的种类，1 .结束劳资关系的劳动争议；关于实施劳动法的劳动争议；关于履行劳动合同的劳动争议；4.其他劳动争议，9.3.2劳动争议的内容，1 .有关工资、津贴、奖金等的问题。2.有关集体合同的执行、终止和终止、重新协商等问题。3.关于劳动合同的执行、终止、变更、终止等问题。4.有关工人的招聘、解雇、辞职、工作变动等问题。5.关于工会的设立、运营、管理、承认代表权等问题。劳动争议的内容，6 .有关工作安全和劳动卫生等问题。7.有关工作时间、休息、休假等问题。8.就业培训和职业培训等问题。9.有关劳动保险、劳动福利、女职员、未成年工人特殊保护等问题。10.社会宏观因素和企业外部环境等问题。9.3.3劳动争议处理程序和机关，劳动争议处理程序：曹征-仲裁-诉讼劳动法规定：相应的机关是用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。9.3.4着重解决劳动争议的原则，(1)曹征，及时处