公司劳动用工管理制度

1、公司劳动和就业管理系统一、一般1.为了规范公司和员工的行为，保护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法和相应的法律、法规，结合公司的实际情况制定本规则和制度。2.本规定制度用于公司和全体职员，对特殊职务的职员另作规定。3.员工应享受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、福利等劳动权利，履行工作任务完成、公司规则和职业道德等劳动义务。4.公司支付员工的劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，承担保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决定权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定管制权等权利。二、员工招聘和培训培训5.员工申请公司职位时，一般必须满18岁，持有居民身份证，必须是本人的

2、实际证件，借或伪造证件，渡边杏欺骗公司。6.员工申请公司职位时，必须合法终止或终止与其他雇主的劳动关系，必须如实填写应聘人员登记表，并渡边杏写任何虚假内容。7.公司加强员工的培训和教育，根据员工的素质和事前工作要求进行事前工作培训、职业教育或在职培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。8.公司选拔职员脱产教育包括相关事项，劳动合同或教育协定另行协议。三、劳动合同管理9.公司聘用职员实行劳动合同制。员工聘用日起15天内签订劳动合同，劳动合同双方各持一份，向劳动部门申报，记录一份。10.劳动合同必须经过职员本人、公司法定代表人的签名才能生效。11.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合

3、同期限的长度设定试用期。如果合同期限小于6个月，则不设置试用期。合同期限不到6个月的1年以下，试用期不超过30天。如果合同期限小于1年3年，试用期不超过90天。合同期限超过3年的试用期不超过6个月。试用期包含在劳动合同中，按我们公司的工作期限计算。12.公司和员工可以终止劳动合同，建议公司终止劳动合同，依法支付员工的经济补偿金(按照本规定第22条支付)。如果职员提议解除劳动合同，就不必支付职员经济补助费。如果双方达成协议，可以变更劳动合同的内容，包括合同期限变更、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。13、员工有以下情况之一，公司可以解除劳动合同。(1)在试用期内，被认定不符合招聘条件。(二)提供与

4、招聘相关的虚假证明或者劳动关系状况证明。(三)严重违反劳动纪律或公司依法制定和公布工作制度。(4)严重失业、舞弊、对公司利益造成重大损害的；(五)依法追究刑事责任或劳动教养。(六)法律、法规、规章规定的其他情况；公司按照本条的规定解除劳动合同，可以不支付员工的经济补偿金。14.下益情况之一的公司可以在30天前书面通知员工，终止劳动合同。(1)工作人员生病或因公务受伤医疗期限届满后，不能从事原工作或公司另行安排的适当工作。(2)员工不能胜任工作，接受培训，调整工作，但仍然不能胜任工作。(三)劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，原劳动合同未能履行，经协商未能达成协议。15.员工有下列情形

5、之一，公司不能按照本规定第十四条的规定解除劳动合同(1)被确认患有职业病或因工作受伤而完全丧失或部分丧失劳动能力。(二)在规定的医疗期间疾病或郑智薰公共伤害；(3)女性员工在符合计划生育规定的怀孕、分娩、哺乳期。(四)签订了固定期限劳动合同。(五)法律、法规、规章制定的其他情况。16.公司和员工可以承诺在劳动合同中违反劳动合同的违约责任，设定违约金额遵循公平合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同终止劳动合同，应赔偿公司以下损失：(1)公司聘用员工直接支付的费用(二)公司为员工支付的教育费，按照双方另行约定的方式处理。(三)生产、运营、工作造成的直接经济损失(4)劳动合同约定了一个月工资的违约金

6、。17、郑智薰公司错误，员工建议解除劳动合同，30天前要书面通知公司。员工擅自离职属于违约，解除劳动合同，因此应按照本规定第十四条第二款的规定赔偿公司的损失。18、下列情况之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期限到期，双方不再续约。(2)员工退休、退休；(三)工作人员死亡或者被人民法院宣告失踪或者死亡。(四)公司依法解散、破产或撤销。(五)法律、法规、规章规定的其他情况。解除劳动合同，公司可以不支付员工的经济补偿金。19、在规定的医疗期间，女性员工怀孕、分娩、哺乳期间、劳动合同期限满，劳动合同期限自动延长到医疗期间、怀孕、分娩、哺乳期间(本规定第13条的情况除外)。20.劳动合同到期的公司必须更

7、新劳动合同，30天前通知员工，30天内重新签订劳动合同。不再续订，在合同到期前书面向员工发放终止劳动合同通知书，并在员工将所需文件或资料返还公司之日起10天内为员工办理劳动合同终止相关手续。21.公司解除劳动合同后，向员工发放解除劳动合同通知书，在合同解除后10个工作日内办理劳动合同解除手续。22.经济补偿的支付标准是根据我们公司的连续工龄计算的。每晚给员工发一个月的工资。不到一年，以一年为单位，最多不超过12个月的工资。四、工作时间和休息23.公司实行8小时工作制，对特殊工作人员实行非正式或综合时间工作制。24.员工每天正常工作时长：随着季节的变化立即通知。25.公司可以根据经营要求与员工协

8、商，依法延长每日工作时间，但按照国家规定执行，保证员工每周至少休息一天。26、其他休息休假按照国家现行规定执行。五、工资福利27、员工的基本工资不低于赤峰市最低工资。基本工资是员工完成法定工作时间时应享受的工资报酬。28、公司实行年薪制或工资制绩效工资，根据有关部门的工作性质，包括加班工资、奖金、津贴和补助金。及时的工资和绩效工资以劳动合同约定或单价协议为准。29、安排员工加班的公司按照国家有关规定支付加班工作工资。休息日可以安排员工加班，公司可以安排员工，不支付加班费。30.公司用现金支付工资或委托银行支付工资。公司支付工资时，向员工提供自己的工资清单(一式两份)，员工收到工资时必须签署工资

9、清单。31、公司以货币形式每月全额支付员工工资。这个月的工资将支付到下月15日。依法终止或解除劳动合同时，终止或解除劳动合同后5天内一次性支付员工工资。32、由于郑智薰员工原因，停工、停产、停工、时间在一个付款周期内的公司，按照国家规定或劳动合同中规定的工资标准支付工资。停业、停产、停工时间超过一个或多个支付周期，员工提供正常劳动，公司按南通市最低工资标准支付工资。33.因员工给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，或者按照公司规定对员工处以罚款，可以从当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%。34，如果出现以下情况之一，公司可以预扣或扣减员工薪金，而

10、不是工资扣减：(一)对员工个人负担的社会保险费代扣；(二)依法扣除向公司赔偿的费用。(三)扣除公司对员工违规和违纪行为的处罚罚款；(四)根据法律、法规、规定可以扣除的工资或费用。35.公司逐步改善和提高员工的各种福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件。六、社会保险36.公司按照政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险。缴纳各项社会保险费，依法由公司和个人根据国家法规分别承担。七、机密裴珉姬系统和竞争限制37.为了保护公司的利益，保护公司的商业秘密，特别制定本秘密制度，公司全体员工必须严格遵守。39.本规定所称商业秘密是指对公众不知晓、能给公司带来经济利益、具有实用性、通过公

11、司采取秘密措施的技术信息和经营信息，以及公司根据法律规定或相关协议承担对外秘密义务的事项。40.可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、流程、规格、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、工作说明等。41.严格遵守公司的秘密文件、资料、文件的等级、借用和保密制度，秘密文件要保存在有秘密设施的文件柜中，秘密文件、资料、文件要经总经理或办公室主任批准。在公共场所谈论公司秘密事项，交出秘密文件，将渡边杏进行。42、秘密文件、资料、文件秘密复制、摘录、对外渡边杏。工作需要复印的时候，必须得到总经理或办公室主任的批准。43.员工调动或离职时，必须按照规定将自己保管的秘密文件、资料、文件或其他物品交给公司总经理或办公室主任，并渡边杏随便交给别人。44.公司根据实际情况和需要，与知道或知道公司商业秘密的员工分开签订保密协议。合同内容包括机密的内容、范围、权利、义务、期限、秘密费、违约责任等。45.未经公司同意，员工在任职期间不能个体经营，也不能为他人与公司同类营业。46.公司根据实际情况和需要，与可能知道或知道公司商业秘密的员工分开签订竞业限制协议，员工离开公司后，将渡边杏在生产同类和竞争关系业的其他公司工作一段时间，公司将向员工支付一定金额的补偿费。八、