《劳动经济学》练习题库及答案

1、劳动经济学练习题库和本科生答案1.劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科。2.工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能。3.自然失业率劳动力市场既没有太多供给也没有太多需求时的失业率。4.就业弹性与国民经济增长率的百分比变化。5.工资指导方针政府对工资增长比例提出的权威性建议。6.统计歧视使部分劳动力因统计符号的缺陷而承受不公平的失业比例。7.家庭生产函数是解释市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构和闲暇时间之间关系的函数公式。8.理性经济人是市场经济条件下以自身利益为原则并遵循一定规则的经济主体。9.劳动生产成本是指从母亲怀孕到子女成为劳动者的直接和间接成本。10.内部劳动力市场它

2、是指企业岗位劳动力的供求不是通过外部市场，而是通过企业原有人员之间的调整而形成的一种调节机制。11.劳动边际生产率递减规律在短期分析中，其他生产要素保持不变，唯一可变的生产要素是劳动力投入。当单位劳动投入增加相同的量时，产出将开始增加，当超过一定量时，产出将开始减少。12.劳动力参与率反映了一定范围内人口参与市场劳动的相对程度。13.在业余时间，除市场劳动力以外的所有剩余时间都在单位时间内(24小时)。14.不平衡分析它是指在不完全竞争、非自愿主体和供求不平等的条件下，研究市场总趋势和稳定状态的分析方法。15.职业流动率是指某两年内改变职业的就业人数与就业总人数的比率。16.补偿性工资差异某些

3、职业必须支付更高的工资，以补偿不同职业之间的非货币差异，从而形成职业之间的工资差异。17.就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。18.摩擦性失业指由于工人的就业需求和找到工作之间的时间差而造成的失业现象。19.最低社会保障制度它是指以国家和政府为主体，依法重新分配国民收入，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力和生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。20.帕金森定律帕金森定律：增加工作时间可能不会增加工作量或提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量或生产率。换句话说，劳动时间的增加并不总是与产出的增加成正比，而是呈单峰曲线。增加劳动时间是有限度的

4、。如果超过这个限度，产量就会下降。这条规则被称为“帕金森定律”。二.对还是错1.劳动交换是人力资本和物质资本的结合。正确的2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确的3.内部劳动力市场的组织原则来源于价格或经济关系。错误4.以人均收入最大化为目标的企业倾向于让劳动力流动。错误5.从劳动力供给的意愿来看，劳动力供给，即劳动力资源的数量，并不等于劳动力的实际使用量。正确的6.道格拉斯尤泽定律认为，丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确的7.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇员只是选择性的，而不是流动性的。错误8.福利是以人为本的，因此它与工人的个人劳动量有关。错误9.计划经济

5、假设人们有高度的意识，而市场经济假设人们是理性的经济人。正确的10.中国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源相对过剩。正确的11.劳动力市场的一般分析是劳动经济学的逻辑起点。Corr13.劳动力市场的供给方式是供给的主体和客体属于不同的劳动者。错误14.劳动力价格等于人力资源成本。错误15.劳动力市场是买卖工人的市场。错误16.劳动力供求之间的平衡是不变的和永久的。错误17.劳动投入收入理论是揭示劳动投入和劳动成本之间数量关系的理论。错误18.劳动力资源和所有经济资源一样稀缺。正确的19.规范性分析方法不需要一定的价值来评价经济效益和制度政策的优劣。错误20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的

6、关系是内部制度与外部价格的关系。正确的21.劳动力的需求是一种主观愿望，不需要支付能力的支持。正确的22.当产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线不同于产品的边际生产率曲线。错误23.劳动力需求交叉弹性是指甲类劳动力需求变化百分比与乙类劳动力工资率变化百分比之比。正确的24.政府就业政策的约束将降低企业的总成本。错误25.经济周期波动通过劳动力供给的变化影响劳动力需求。错误26.劳动经济学中的第一劳动力是指主要劳动力，第二劳动力是指辅助劳动力。错误27.收入约束是在时间和劳动能力约束下，花费业余时间和赚取收入的最大组合线。28.非劳动收入是一种不用劳动而获得的收入。错

7、误29.劳动力需求曲线向左移动，均衡工资率下降，均衡就业量增加。正确的30.劳动力剩余的含义是劳动力的有效供给大于初始供给。错误31.工资函数是由工资的本质属性决定的工资函数。正确的32.基本工资是通过根据时间或产出计算的实际工作时间获得的实际工资。错误33.最低工资理论的主要代表是著名的剑桥学派的马歇尔。错误34.根据集体谈判工资理论，工资的决定取决于雇主和雇员在工资谈判中讨价还价的结果。正确的35.劳动分红制度是企业税后利润的外部再分配。错误36.工人工资与劳动生产率的关系实质上是工人报酬与劳动成果的关系。正确的37.企业员工之间的劳动差异主要表现为个体劳动差异。错误38.最低工资是指行业

8、、部门、企业等用人单位执行的最低工资标准。错误39.隐性失业是指经济部门的边际生产率等于或小于零的现象。正确的40.普遍在职培训，即通过企业培训获得的技能对企业是实用和有用的。错误三.选择题B1 .中国所有的经济资源都是稀缺的，但相对来说是过剩的。A.土地资源；劳动力资源；矿产资源。B2。他经常促进社会利益，因为他追求自己的利益是一种描述。A.供给创造需求理论；b .看不见的手理论；利润最大化理论。A3。劳动经济学是对系统现象的理性理解。A.劳动力市场；劳动力供求；劳动力交换。C4。更具体的劳动力生产部门是。A.工业部门；农业部门；家庭。B5。收入是指个人和家庭的劳动收入。A.工资收入；非劳动

9、收入；劳动报酬。C6。劳动是人类利用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。A.有价值的；有希望；c .有目的。C7。就业调整函数是指企业与最佳目标就业量之间的函数关系。A.最高就业率；最低就业；c .目前就业情况。A8。劳动力需求是指雇主在一定时期内愿意并能够雇佣的劳动力数量。a .在一定的工资率下；b .在一定的劳动生产率下；在一定的价格比下。B9。当企业雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为-。A.劳动力供应价格；劳动力需求价格；劳动力均衡价格。A10。长期成本曲线是几个短期平均成本的连续轨迹，此时资本和劳动力投入都可以改变。A.最低点；最高点；切点。A11。等成本

10、线是在总成本和生产要素价格的给定条件下，可以购买的不同数量的劳动力和劳动力组合的轨迹。A.资本。土地；技术。C12。劳动力需求的弹性状态是指线段。(见图doc。(ABCWe=E=1E=0A.不列颠哥伦比亚省；交流；公元前.B13。政府补贴政策的经济效应可以从两个方面进行分析。A.经济和社会效益；替代效应和规模效应；价值形式和物质形式。C14。非营利企业正潜在利润的含义是-。A.要求企业不得盈利；要求企业利润最大化；要求低水平的公司利润。B15。劳动力参与率的M型周期变化规律显示-。A.男性劳动力参与率；女性劳动力参与率；c .青年劳动力参与率。A16。劳动力供应量的百分比变化大于工资率的百分比

11、变化的状态称为-。A.供应是有弹性的；无弹性供应；供应缺乏弹性。C17。工资率变化的百分比大于劳动力供给变化的百分比的状态称为-。A.供应是有弹性的；无弹性供应；供应缺乏弹性。A18。工作时间和休闲时间的关系是-。A.权衡；淘汰并共同成长；正相关。C19。劳动经济学中的非劳动收入是指-。A.不劳而获；b .不当和非法收入；劳动工资以外的收入。B20。当市场劳动力供给超过需求时，政府一般应该-。A.提高最低工资；降低最低工资；固定最低工资。A21。如果劳动力需求曲线保持不变，而劳动力供给曲线向右移动，就会出现。A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；均衡工资率上升，均衡就业量下降；均衡工资率下降，均

12、衡就业量下降。A22。在伏安分析中，伏安意味着-。A.职业空缺；就业；失业。B23。劳动力过剩表现在企业外部。A.隐性失业；明确的失业；劳工停滞。C24。农村土地使用制度改革必须以改善中国农村指标为重点。A.土地开垦区；土地复种面积；人均土地管理面积。B25。实际工资是货币工资的商。A.股票价格指数；价格指数；价格比较指数。26.福利的分配是工资。A.转换形式；实物支付；c .延期付款的形式。C27。工资的功能是由工资决定的。A.时机；b .计件工作；c .基本属性。C28。提出均衡价格和工资理论。A.亚当斯密；b .大卫李嘉图；马歇尔。C29。劳动公平制度的基本原则包括-。A.根据资产分配原

13、则；根据资金分配原则；按劳分配原则。B30。劳动分红制度是企业内部的再分配形式。A.税前利润；税后利润；总利润。C31。劳动经济学的理论基础包括-。A.马克思主义经济学；西方经济学；C.马克思主义政治经济学与西方经济学。B32。理论上讲劳动力是。A.人类和动物都有能力；人类独有的能力；C.人类独特的生命力。A33。劳动力供求规律是。A.供给超过需求，工资下降；供应短缺，工资在下降；工资上涨和需求增加。B34。利益、工资和就业之间的互动关系是-。A.实际利率很高，未来就业将会增加；实际利率很高，现在就业在增加；C.实际工资率很低，现在就业正在增加。A35。劳动边际生产率递减的假设是-。A.完全自

14、由竞争的市场；不同的产品；工人的劳动效率不同。B36。人力资本的特征包括-。A.转让和继承的能力；它不能用静态货币来衡量；人们的消费能力。C37。教育的社会成本和私人成本的区别在于-。A.两种投资的边际收益相等；内部生态C.两种成本的评估时间不同。B38。劳动力市场指的是。A.劳动力买卖市场；买方市场中的劳动力市场；卖方市场中的劳动力市场。C39。劳动力需求弹性等于1的含义是指-。A.完全没有弹性；完全灵活；单元灵活性B40。从基尼系数来看，劳动者收入分配不公平的预警点是指-。A.J=0。B . J=0.4CJ=1 .四.问答1.什么是劳动力市场的u-v分析？(1)从劳动力剩余和劳动力短缺的关

15、系出发，研究劳动力市场资源配置效率的方法；(2)目的是解释均衡失业率；(3)画出u=v的分界线。2.实际储蓄率和就业率之间有什么关系？(1)Sl=f(1 r)Wt/(Wt 1)；(2)储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；(3)储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。3.什么是效率工资理论及其应用？(1)工作绩效与工资水平成正比；(2)高工资、高激励和高失业成本；(3)失业率的客观性。4.政府转移支付和补贴对劳动力市场有什么影响？(1)增加相关部门对衍生劳动力的需求；(2)导致市场商品价格下跌的连锁反应；(3)改善个体劳动供给决策的条件；(4)弱劳动力供给的政策保护。5.收入政策实施的具体形式是什么？(1)权威的说服政策；(2)工资价格指导方针或路标政策；(3)补偿或税收政策；(4)工资价格控制或冻结政策。6.在调控劳动和就业时，政府实施货币政策的主要措施是什么？(1)调整法定准备金率；(2)调整再贴现利率；(3)拓展公开市场业务。7.当物价上涨时，政府通常采取什么主要方法来保证实际工资？(1)工资指数化；(2)工资不指数化；(3)提高工资标准。8.统计歧视理论的主要内容是什么？(1)统计歧视的定义；(2)用人口的典型特征代替个体特征；(3)原因是统计方法不科学和信息不完整。9.为什么短期签约的在职培训越来越受到