医院创新项目实施方案(草案)_第1页
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文档简介

1、创新项目实施方案（草案）为鼓励和调动医院广大干部职工积极开展“管理创新”、“技术创新”和“提合理化建议”工作，充分发挥全院上下的聪明才智，激发全民创新热情，实现创新增效，不断推进医院各项工作扎实开展，加快公立医院改革步伐，促进我院医疗事业健康快速发展，制定本方案。一、创新项目（内容及范围）-（需要明确具体实质性创新项目）（一）（医疗技术方面）创新项目：（二）（医疗管理、服务等方面）创新项目：（三） 合理化建议：二、组织领导-（保障创新项目实施的组织机构）1、医院成立项目评审组，组长：（院长）常务副组长：（党委书记） 副组长： （各分管副院长）成员：（各科室负责人及相关专业技术人员）2、下设办公

2、室办公室主任：科教科长（兼）职责：（1）负责项目的立项、实施管理、评审等工作。（2）负责承办创新项目的申请受理、跟踪考核、信息反馈等日常管理工作。（3）负责将管理及技术创新项目向医院申报。三、创新项目申报程序-（规范实施创新项目的具体操作程序）（一）管理创新、技术创新项目的申报程序：1、项目上报2、项目立项3、项目预算资金审批：（二）合理化建议：四、创新项目实施与评审-（产生的创新项目需要监管，终结需要给予评定）（一）项目立项后（二）项目实施过程中（三）项目完成后五、创新项目表彰与奖励 -（创新项目通过评审后需要建立表彰奖励机制）（一）管理、技术创新项目1、管理创新和技术创新项目的奖励依据技术

3、含量和贡献大小分五个等级进行奖励。（1）一等奖（2）二等奖（3）三等奖（4）四等奖（5）五等奖2、奖励等级由评审组根据项目创造的价值（能直接计算经济效益的，按项目产生的经济效益；不能直接计算经济效益的，根据项目对医院产生的作用）确定，经院长批准后，在医院内进行公示，确定无异议者，给予表彰和奖励。（二）合理化建议：医务人员提出的合理化建议被医院采纳的，医院给予表彰与奖励。（三）对获得创新项目不同奖励的第一完成人，晋升晋级优先，量化加分。六、创新项目一些相关内容1、申报部门或个人必须实事求是，不得弄虚作假。发现弄虚作假者，医院将追回奖励，撤销荣誉，并对当事人及相关人员进行处罚。2、每年年终，评审组要对全年创新项目的实施情况进行总结分析、评估。3、科教科将获得表

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