劳动合同的履行与变更第三章 PPT课件

1、1,劳动合同的履行与变更,2,目录,一、劳动合同的履行 二、劳动合同履行中的几个重要问题 三、劳动合同的变更,3,教学重点,一、用人单位要按时足额发放劳动报酬 二、劳动合同变更的条件与程序,4,一、劳动合同的履行,（一）劳动合同的履行的概念 是指劳动者和用人单位依照劳动合同的规定，双方各自履行合同规定的义务和享受劳动合同规定的权利的行为。,5,一、劳动合同的履行,（二）劳动合同履行的原则 1、全面履行 合同书规定的义务和法定的义务 附随义务： （1）法律法规规定的义务 （2）依据诚实信用原则产生的附随义务,6,一、劳动合同的履行,2、实际履行原则 劳动者亲自履行合同 劳动者若不履行合同，不能强

2、制履行，也不承担违约金，但给单位造成损失的，应当赔偿,7,二、工资的法律保障,（一）工资的法律意义 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收人的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂、清凉饮

3、料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,8,二、工资的法律保障,（二）工资的形式 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、延长工作时间的工资报酬 6、特殊情况下支付的工资,9,二、工资的法律保障,（三）工资支付的原则 1、协商同意原则 2、平等付酬原则 3、依法支付的原则 工资按月支付，遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付；非全日制用工，工资支付周期最长不得超过15日；完成一次性、临时性或某些具体工作的劳动者，应

4、当约定发薪日期。,10,二、工资的法律保障,（四）特殊情况下的工资支付 1、履行国家和社会义务期间的工资 2、年休假、探亲假、婚假、丧假工资 3、停工期间的工资 4、病假、事假工资 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 5、企业破产时工资的清偿权,11,二、工资的法律保障,（五）最低工资的法律制度 1、最低工资的含义 包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保

5、险和福利待遇 2、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工生活费用价格指数累计变动大时，应当适时调整,12,三、工作时间和休息休假,加班费的计算基数，有约定按约定，但不得低于劳动合同约定的工资标准；没有约定或约定不明，按集体合同；集体合同没有规定，按照正常劳动应得工资计算,13,三、工作时间和休息休假,（一）工作时间的立法 工作时间包括劳动者实际完成工作的时间，也包括劳动者从事生产或工作所必需的准备和结束的时间、从事连续性有害健康的间歇时间、工艺中断时间、女职工为未满一周岁婴儿的哺乳时间以及因公外出等法律规定限度内消耗的其他时间 劳动者每日工作8小时，每周工作40小时,14,三、工作

6、时间和休息休假,（二）工作时间的种类 1、标准工时制 每日8小时，每周40小时 实行综合工作时间的，平均日工作和周工作时间应当与标准工作时间基本相同 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工作日，合理确定劳动定额和计件报酬标准,15,三、工作时间和休息休假,2、缩短工时制 每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时 主要适用从事矿山、井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，夜班工作者和哺乳期工作的女职工,16,三、工作时间和休息休假,3、不定时工时制 不定时工时制是指没有固定工作时间限制的工作日 主要适用高级管理人员、外勤人员、推销人员，部分值班人员和其他工作无法按标准工作

7、时间衡量的职工；长途运输司机、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；因生产特点或工作性质需要机动作业的人员 实行不定时工作制应履行审批手续,17,三、工作时间和休息休假,4、综合计算工时制 综合计算工时制是指用人单位根据生产和工作特点，分别采用以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式 适用受自然条件和技术条件限制的劳动，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制糖、旅游等 平均日工作时间和周工作时间应当和标准工作时间基本相同 实行综合工时制应当经过批准,18,三、工作时间和休息休假,5、弹性工时制 弹性工时制是指在标准工时制的基础上，每周的总时间不变，每日的工作

8、时间在保证核心时间的前提下可以调节 6、计件工时制 计件工时制是指以完成一定劳动定额为标准的工时制 计件工时制必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准合理确定劳动者每日或每周的劳动定额,19,三、工作时间和休息休假,（三）加班加点 1、加班加点的概念 加班是指劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作 加点是指劳动者在标准工作时间外从事劳动或工作,20,三、工作时间和休息休假,2、加班加点的条件和限制 （1）一般条件 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

9、保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,21,三、工作时间和休息休假,（2）特殊条件 劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。,22,三、工作时间和休息休假,3、延长工作时间的工资支付 日加班，不低于150；休息日加班，不能补休的，不低于200；法定节假日加班，不低于300 年工作日250天；季工作日62

10、.5天；月工作日20.83天 日工资月工资收入月计薪天数 小时工资月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数（365104）1221.75（天）,23,三、工作时间和休息休假,（四）休息休假 休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作日以外自行支配的时间 有以下几种： 1、一个工作日内的间歇时间 2、两个工作日之间的休息时间 3、公休假日 4、法定休息日 5、年休日：劳动者连续工作满一年的 6、探亲假：探望配偶的，假期30天；未婚职工探望父母的每年一次，20天；两年探亲一次的，45天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期20天,24,三、工作时间和休息休假,（五）年休假制度 1、享受年休假的条件

11、职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 2、年休假的天数 工作累计已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天 职工新近用人单位，年休假的天数：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人应当享受的年休假天数,25,三、工作时间和休息休假,3、年休假不得冲抵法定节假日 4、年休假与寒暑假、事假、病假的关系 职工带薪年休假条例第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工

12、作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,26,三、工作时间和休息休假,5、年休假的安排 可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； 确因工作等特点需要跨年度安排的可以跨一个年度 确因工作需要不能安排年休或跨1个年度安排的应征得职工本人同意,27,三、工作时间和休息休假,6、年休假的待遇 征得职工同意，不安排年休或天数少于应休年休假天数，支付日工资300，包括正常工作时间工资 日工资=月工资21.75天 月工资是前12个月剔除加班后的月平均工资 用人单位

13、安排年休，职工因本人原因且书面提出不休年假的，可以只支付正常工资,28,三、工作时间和休息休假,7、合同解除或终止时年休假的规定 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假的工资报酬 折算公式（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数但年度已安排年休假天数,29,三、工作时间和休息休假,8、劳务派劳动者的年休假 被派遣职工在劳动合同期限内，无工作由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，不再享受当年的年休假；少于的，劳务派遣单位、用人单位应当协商补足年休假天数,30,三、工作时间和休息休假,9、监督机制 职工带薪年休假条例第七条

14、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。,31,四、劳动安全与卫生,（一）劳动安全卫生管理法规 劳动法52条、安全生产法第4条体现下列内容 1、生产责任制 单位主要负责人 2、安全技术措施 保证资金投入

15、；建设项目安全设计人或设计单位应当对安全设施设计负责,32,四、劳动安全与卫生,3、安全生产教育 保证从业人员具有相关安全知识等；未经安全教育培训合格的人员不得上岗；特殊岗位须持证上岗 4、安全生产检查 工会 5、安全卫生检查 工会 6、伤亡事故报告和处理,33,四、劳动安全与卫生,（二）劳动安全技术规程 劳动法第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；安全生产法第24条规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和适用 劳动安全技术规程主要包括： 1、技术措施 2、组织措施,34,四、劳动安全与卫生,（三）劳动卫生规程 劳动

16、卫生规程是指为防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度的总称 职业危害主要包括： 1、生产过程中的危害，如高温、噪音、粉尘、不正常的气压等 2、生产管理中的危害，如过长的工作时间和过强的体力劳动 3、生产场所的危害，如通风、取暖和照明等,35,四、劳动安全与卫生,（四）伤亡事故报告和处理制度 伤亡事故报告和处理制度是指对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度 劳动法57条和企业职工伤亡事故报告和处理规定包括： 1、伤亡事故的种类 轻伤、重伤、死亡事故、重大事故和特重大事故,36,四、劳动安全与卫生,2、伤亡事故的报告和调查 负伤者或现

17、场有关人员直接或逐级报企业负责人；企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故后，报企业主管部门或当地劳动部门、公安部门、检察部门和工会；企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大伤亡事故后，应当按照系统逐级上报，死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门，重大伤亡事故报至国务院有关部门 事故发生后，必须查明发生原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；确定责任人；提出事故处理意见和防范措施；写出调查报告,37,四、劳动安全与卫生,3、伤亡事故的处理 安全生产法第13条“国家实行安全生产事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任” 伤亡事故处理工作应在90天内

18、结案，特殊情况不得超过180天。 伤亡事故的处理应当公开宣布处理结果,38,四、劳动安全与卫生,（五）劳动者的权利义务 劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,39,五、劳动合同履行中的几个重要问题,（一）用人单位要按时足额发放劳动报酬 现金支付或银行转帐 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（二）、劳动合同法第30、85条规定：,40,五、劳动合同履行中的几个重要问题,1、劳动者可以向法院申请支付令，不需经过

19、仲裁 2、劳动行政部门可以限期支付 3、低于最低工资标准的，应当支付其差额 4、逾期不支付的，责令用人单位支付50100的赔偿金 5、公司破产的，应当优先于其他债权,41,我只想要回我的工资,42,五、劳动合同履行中的几个重要问题,（二）用人单位要严格执行劳动定额标准，不准强迫劳动者加班加点 1、严格执行劳动定额标准 劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应当消耗的劳动量（一般用劳动或工作时间表示）标准或在单位时间生产产品或完成工作量的标准 工时定额、产量定额,43,五、劳动合同履行中的几个重要问题,2、不得变相强迫劳动者加班加点 加班：在法定节日或公休日劳动 加点

20、：在标准工作日以外继续工作 恶意规避：让劳动者“自愿”加班加点 变相加班加点：安排过大的工作量,44,五、劳动合同履行中的几个重要问题,3、用人单位不得强令劳动者冒险作业 拒绝冒险作业，是法律赋予劳动者的正当权益 用人单位强令冒险作业危害劳动者人身安全的，构成犯罪的依法追究刑事责任，有违反治安管理的，依法给予行政处罚 重大责任事故罪：3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的37有期徒刑；强令他人冒险作业，造成重大伤亡或严重后果的，5年以下；情节特别恶劣的，5年以上有期徒刑,45,五、劳动合同履行中的几个重要问题,（三）劳动合同履行地与公司注册的不一致时劳动标准的确定 实施条例第14条：劳动合同履

21、行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,46,案例,张某是一家企业的技术骨干，在公司工作已经6年，月薪约7000元。今年初，因在老家的母亲病危，家人立即通知其回家准备后事。尽管已经下了病危通知，但老人一天不离开人世儿女就得守候在身边，不是一天两天就能处理好的。张某决定辞职回家。但张某明白如果自动辞职拿不到任何经济补偿，不要又觉得可惜，而母亲的后事也正是

22、需要钱的时候。此时，张某突然想到公司还拖欠他3个月的工资，于是张某以公司拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿。企业同意张某辞职且同意补足其所拖欠的工资，但拒绝向其支付经济补偿金。,47,点评：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金。若用人单位未依法足额、按时为劳动者缴交社会保险费，用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违反法律法规，以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者以上述理由提出

23、解除劳动合同，还能获得经济补偿金。此规定一来可督促用人单位遵守有关工资、社保方面的法律规定；二来也可防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同以规避支付经济补偿。,48,六、劳动合同的变更,劳动合同的变更,是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已经生效的劳动合同条款进行修改或补充。,49,六、劳动合同的变更,（一）劳动合同变更的条件与程序 条件： 1、协商一致 2、订立合同时所依据的法律法规发生变化 3、订立合同时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 5、法律法规允许的其他情况,50,六、

24、劳动合同的变更,上述3、4、若劳动合同无法履行，又不能协商一致的，用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同。 非职工原因停工未超30天正常开薪水,51,六、劳动合同的变更,企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引对（3）的规定： 短期停工（最长30日），应按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。 长期停工，企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。,52,六、劳动合同的变更,企业已无任何生产任务可安排，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费

25、的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。,53,六、劳动合同的变更,注意事项： 1、应当遵循协商一致的原则，在法律法规允许的范围充分协商，达成一致，才能变更 2、变更劳动合同，应采用书面形式，双方各持一份,54,案例简介,代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某还经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事其他工作，代某没有

26、提出异议，但当月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有差异，公司告之岗位不一样，所以工资有差异。代某提出回原工作岗位工作。遭公司拒绝代某于是向劳动争议仲裁委员会提起申诉。,55,处理结果: 仲裁机构经调查情况属实，认为劳动者不胜任工作岗位时，用人单位有权变更其工作。因此裁定对代某的申诉请求不予采纳。,56,案例评析 劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办函1996100号）中指出，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商

27、一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，对于因劳动者岗位变更引起的劳动争议应依据上述规定处理。,57,可见，一般情况下，劳动者岗位变更应分三种情况：一是劳动者本人不能胜任正在从事的工作岗位，用人单位进行必要的调整，这属于用人单位的用工自主权，劳动者应服从单位的安排；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更合同的内容，调整劳动者的工作岗位；三是劳动合同当事人双方通过协商一致，就合同内容进行变更，劳动者变换工作岗位。否则，就构成违约，并承担相应的违约责任。上述劳动争议案例属于第一种情况，劳动者不胜任工作，用人单位有权变更其工作岗位。,58,六、劳动合同的变更,（二）劳动合同变更后的法律后果 当事人的权利义务，从变更合同的协议约定之日发生便更，双方应严格遵守变更后的劳动合同