劳动法与劳动合同法课件

1、第一章劳动法概括了第一节劳动法的概念及曹征对象，第一，劳动法的概念曹征劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。学科意义上的劳动法：劳动法是独立的部门法，以职业劳动关系及其伴随关系为曹征对象，以劳动者的生存利益和独立人格为理念的独立法律部门。第一章劳动法概述了第一节劳动法的概念和曹征对象，第二，劳动法的曹征对象(1)劳动法曹征狭义劳动关系协商劳动关系具有以下特点：(1)劳动关系的主体，一方是工人(劳动所有者)，另一方是雇员单位(劳动用户)。(2)劳动关系与劳动密切。即劳动关系发生在劳动过程中。(3)劳动关系兼具人身关系和财产关系的二重性。(4)劳动关系具有垂直关系(隶属关系)和水平

2、关系(平等关系)徐璐交错的特点。第一章劳动法概述了第一节劳动法的概念及曹征对象，案例分析：王先生是甲企业的技术人员，其技术好，因此在当地同类企业中具有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公司要求帮助修理机械设备。在劳动过程中不慎从梯子上摔下来，受了重伤。在治疗过程中，对于王先生是否应该受到工伤待遇，王先生和乙公司意见不一。王先生认为，他在为乙方服务的过程中发生的事故应属于工伤事故，乙方应按照工伤保险的有关规定进行工伤待遇。乙公司认为，与王某是公司间的劳动关系，不是劳动关系，而是王某受到工伤待遇后渡边杏。造成伤害的原因是本人不够慎重，所以本人要承担主要责任。第一章劳动法概述了第一节劳动法的概

3、念和曹征对象，劳动关系和劳动关系的主要区别(1)劳动关系的对象是劳动，劳动关系的对象是劳动。(2)劳动力必须与其他生产要素结合才能生产。劳动关系是一种劳动组织关系，劳务提供者直接提供作为产品的劳务，因此不能成为劳务接受者的会员，只能是与劳务接受者无关的主体。(3)工资是劳动力再生产成本，人工成本是经营收入，第一章劳动法概述了第一节劳动法的概念和曹征对象，工资一般按月支付，人工成本一般一次性支付。即使是按时征收的劳务，也很少按月支付劳务费用。上述理论差异在实践中，在确定劳动关系和劳动关系方面，有时意义不大，需要结合劳动合同、职业证、职工名单、工资存折、工资存折等证据进行决定。第一章劳动法概述了第

4、一节劳动法的概念和曹征对象，王先生和某企业之间不是劳动关系，而是劳动关系，原因如下。(1)从王先生提供劳动的内容来看，王先生是向乙方整顿机械设备的短期一次性劳动服务行为，双方的关系不是稳定的劳动关系。(2)从王先生和乙方的劳动中关系来看，王先生在劳动过程中不需要遵守乙方的内部劳动纪律和限制，双方在劳动过程中是平等的合作关系。(3)王先生的行为是技术人员业余时间做外勤工作的行为，实际上是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司职员之一，而是作为乙公司职员提供劳动。第一章劳动法概述了第一节劳动法的概念和曹征对象，我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：(1)在各种企业的劳动关系和个人经济组织中形成的劳动

5、关系是劳动法规范调整的主要对象。(2)国家机构、商业组织、社会团体通过与工人的劳动合同签订的劳动关系(3)，劳动法调整中未包括的劳动关系，第一章劳动法概述了第一节劳动法的概念和曹征对象。(b)劳动法与劳动关系密切相关的其他社会关系1、劳动管理方面的关系2、劳动构成服务方面的关系3、社会保险方面的关系4、工会活动方面的关系5、监督、劳动法执行方面的关系6、处理、劳动争议方面的关系，第二节劳动法的地位和作用，第一、劳动法中有自己的特定曹征对象(2)、劳动法中有自己的基本原则(3)第二节劳动法的地位和作用，第二，劳动法的作用(一)；调动劳动者的劳动积极性和创造性，(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产

6、率，(3)规范劳动市场，完善市场运行的法律保障体系，第二节劳动法的地位和作用，(2)劳动法的作用，(4)维持和发展稳定和谐的劳动关系，(5)促进社会稳定团结，(5)国家人权保障，(3)劳动法基本原则的含义2。劳动法基本原则的内容(1)保护劳动者的合法权益，兼顾雇佣者利益的原则(3)将劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则(4)将劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则，坚持三节劳动法的渊源及其体系。1.劳动法体系劳动合同法集体合同法、劳动关系调整法、用人单位内部劳动规则法、劳动者民主管理法、劳动争议处理法、劳动法、劳动标准法、总劳动标准法、劳动安全卫生制度、特殊劳动保护制度、促进雇佣制度、劳动

7、保障法、职业培训社会保障和福利劳动监督法、劳动监督法、佐原健二劳动法的产生和发展第一节劳动法的起源、1、劳动法产生的前提劳动和生产者也就是说，劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体。双方主体为了实现劳动过程，形成劳动关系。在资本主义的原始积累阶段，农民们被赶出土地，成为除了自己人身上所载的劳动力以外没有所有权的自由人，即无产者，生产资料集中在少数资本家手里。佐原健二劳动法的出现和发展第一节劳动法的起源，第一，劳动法的先决条件无产者为了生存，必须把自己的劳动力卖给资本家，获得购买生活资料的工资。(莎士比亚、温斯顿、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法)资本家为了提高资本的

8、附加值，必须以支付工资的方式购买无产者的劳动力，并与生产资料结合，实现劳动过程。这时才产生了大量的劳资关系，具备了劳动法依赖的前提条件。佐原健二劳动法的出现和发展第一节劳动法的起源、二、劳动法的过程国家对劳动关系进行了法律调整，经历了劳动法规曹征阶段、工厂法及民法调整阶段。根据劳动法规调整劳动关系具有以下特点：(一)用国家强制手段使被剥夺土地的农民在资本家的工厂工作，即强迫工人和资本家建立雇佣劳动关系。在英国亨利八世时代，明文规定要鞭打流浪者。如果再流浪，鞭笞，还割半耳逮捕；三度流浪要作为重罪人或社会的敌人处死。，佐原健二劳动法的出现和发展第一节劳动法的起源，劳动法劳动关系曹征具有(2)规定最

9、低工作时间和最高工资，加强就业剥削的特点。英国伊丽莎白女王统治时期颁布的学徒法规定，支付超过法定限度的工资的人必须受到处罚，其中，接受工资的人必须受到进一步处罚，对前者判处22天监禁，对后者则判处10天。佐原健二劳动法的产生和发展第一节劳动法的起源，第二节劳动法的过程劳动力租赁(当事人对法国民法-民法国家干预(学徒健康和道德法)-工厂立法保护工人(规定的劳动时间上限和工资下限)-劳动法的产生第三，劳动法的原因(1)劳动法的出现是工人阶级长期斗争的结果，资产阶级(二)劳动法的出现是发展生产力的要求，劳动者是生产力系统的决定性因素，劳动者再生产是生产力发展的必要条件，保护劳动者是保护生产力。这符合

10、整个社会各阶段的利益。佐原健二劳动法的发生和发展第一节劳动法的起源，3，劳动法的发生原因仅是以“合同自由”为原则的民法上调整劳动关系，已经不能防止劳动者资源萎缩和枯竭的危险趋势。因此，迫切需要限制资本家对工人的剥削，提供充分的保护，以维持劳动力的再生产。(3)劳动法的出现是维持自由竞争条件的需要，起到平等限制资本家剥削或保障资本家平等剥削的作用。资本家之间的自由竞争需要这种平等的局面。佐原健二劳动法的出现和发展第一节劳动法的起源，第四节中世纪以前的劳动关系5，资本主义生产条件下的劳动关系劳动法6，现代意义上的劳动法，第三章劳动法关系第一节劳动法关系，第一章劳动法关系概念劳动者与用人单位之间根据

11、劳动法规范形成的劳动过程的权利或劳动法曹征劳动关系形成的权利和义务关系根据劳动法的具体要求形成，劳动法反映了暗示说国家的意志。是双方意志协调的产物，其运行过程由双方的行为构成，双方的共同意志、国家意志是第一位的，当事人的意志不能违反国家意志，只能在符合国家意志或国家意志的范围内发挥作用。第三章劳动法关系第一节劳动法关系，第一，劳动法关系的概念包含在劳动法曹征范围内，只有符合法定模式的劳动关系才是劳动法关系。在劳动法曹征范围内但不符合合法定型的劳动关系只能作为事实劳动关系存在。劳动法规范是劳动关系成为劳动法关系基础的依据，根据劳动法规范缔结劳动关系是劳动关系成为劳动法关系的前提条件。第三章劳动法

12、关系第一节劳动法关系，第二，事实劳动关系在劳动法曹征范围内，但不符合法定模式的劳动关系、劳动法关系及事实劳动关系在劳动法曹征范围内，但二者徐璐具有不同的法律属性。(1)劳动法关系是符合法定模式的劳动关系。事实劳动关系完全或部分不符合法定模式。特别是劳动法官界确立的法律事实的有效因素(如没有签订劳动合同，劳动合同无效等)不足。，第三章劳动法官界第一节劳动法官界、劳动法官界和事实劳动关系徐璐具有其他法律属性。(2)劳动法官界的内容，即权利义务是双方当事人预想和设定的。事实劳动关系的双方当事人之间有一定的权利和义务，但这一般不是双方当事人预想的，更不是双方当事人制定的。(三)劳动法关系依法保障存续。

13、事实劳动关系不能依法转化为劳动法官界，就要强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受到劳动法的保护。(威廉莎士比亚，劳动法，劳动法，劳动法，劳动法，劳动法，劳动法)，第三章劳动法官界第一节劳动法官界案例分析，案例：王军2004年大学毕业后，与北京红星公司签订了为期三年的劳动合同，工作岗位是财务经理，工作岗位工资4000韩元/2007年6月30日合同到期后，双方没有提交续约劳动合同，但一直维持着劳动关系，直到2007年10月。2007年10月26日，红星公司准备裁员，发现王军劳动合同到期后没有续约，并书面通知双方劳动关系将于2007年10月31日结束。王庆咨询劳动法专家后认为双方已经形成了事实

14、劳动关系，按照北京市的规定，双方至少需要签订一年劳动合同。(莎士比亚、温斯顿、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法)但是洪圣成认为，当时双方没有劳动合同，可以随时结束劳动关系。第三章劳动法关系第一节劳动法关系案例分析，重点：如果不及时更新或终止劳动合同，劳动关系可以随时终止吗？对事实劳动关系，用人单位一直认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实劳动关系。事实劳动关系方面，劳动合同法规定，用人单位自雇用之日起1个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍的工资。用人单位自聘用之日起一年多内仍未与劳动者签订书面劳动合同，除按照上述规定支付双倍工资外，用人单位与劳动者还应视

15、为已经签订了无固定期限的劳动合同。(莎士比亚、温斯顿、雇员、雇员、雇员、雇员、雇员、雇员)，第三章劳动法关系第一节劳动法关系，第三章劳动法关系的组成部分(1)劳动法关系的主体(2)劳动法关系的内容(3)劳动法官界的特征(1)劳动法官界主体之间平等性和隶属性关系的共存特征(2)劳动法官界的内容是国家和当事人的双重意志(3)劳动法官界的对象兼具人性和财产关系的一定劳动行为和财产表现。第三章劳动法官界第二节劳动法官界的主体，第一，劳动法主体范围的广泛性主体资格的二重性或多义性：一所学校是用人单位、职业训练机构、劳动行政对手三重资格，第三章劳动法官界第二节劳动法官界的主体，第二，劳动法律主体的种类(一)劳动主体，即劳动者(五)劳动服务主体，如职业介绍机关、职业培训机关、社会保险机关、