防止明知故犯误差的措施加强

1、检验误差的特点及防止措施,2010年5月10日 冀建龙,2020/7/20,2,目录,检验误差的概念 产生检验误差的因素 检验人员产生检验误差的分类 技术性误差和特点 技术性误差的发现 防止技术性误差的措施 粗大性误差及特点 防止粗大性误差的措施 程序性误差及防止措施 明知故犯产生的原因种类 明知故犯的防止措施,2020/7/20,3,检验误差的概念,检验误差,概念,被测量（可以是几何量，也可以是其他物理量）的真实值,被测量的测得值与被测量真值之差。即定义为Yy-Y,真值（Y）,检验误差,任何检验都不能检验出真值， 因为检验误差不可避免,几何量的测量准确度常用绝对误差表示,2020/7/20,

2、4,产生检验误差的因素,产生检验误差的因素：,2020/7/20,5,检验人员产生检验误差的分类,检验误差,技术性误差,粗心大意误差,程序性误差,明知故犯误差,2020/7/20,6,技术性误差,指检验人员缺乏判断产品合格与否的能力、技能和技术知识而造成的误差。,2020/7/20,7,技术性误差的特点,技术性误差的特点,1非有意的。 2一贯性、不可避免的。这是由于检验人员缺乏技 术能力造成的，如检验技术不熟练；不会正确使用量、器具；或看不懂图纸；或没有工作经验和技巧（通常所称的诀窍）。 3特殊性。检验人员有生理缺陷， 如色盲、视力过低等。,2020/7/20,8,技术性误差的发现,2020/

3、7/20,9,防止技术性误差的措施,防止技术性误差的措施,进行技术培训。,对有生理缺陷等不宜做检验工作的人，应另行分配做其他适当工作。,总结、推广误差较少的检验人员的经验和技巧，对所出现的错检，漏检及时分析原因，吸取教训，引以为戒。,对检验人员、竞争上岗。进行应知、应会考核，以及错、漏检率的考核， 或持证上岗。,2020/7/20,10,粗大性误差及特点,由于检验人员粗心大意而造成的差错。,2020/7/20,11,粗大性误差及特点,粗心大意造成误差的特点,1非有意的。检验人员不希望产生误差。 2不知不觉的。检验人员往往没有意识到自己，正在或已经造成误差。 3不可预测的。误差的类型、时间、人员

4、、原因都表现出随机性。,2020/7/20,12,防止粗大性误差的措施,产品的重新设计,简化检验操作,进行工作间歇调整,采用先进的自动化检测仪器,建立标准样品，采用比较法,2020/7/20,13,程序性误差,程序性误差,流程错误,工艺和图纸不符,不合格品转序,混料,首件不交验,未检转序,2020/7/20,14,程序性误差的防止措施,1检验人员对检验过的产品必须按规定做好检验标记。各工序的搬运人员识别标记（包括工艺流程卡上的检验标记）。 2制造部门应对照工艺和工艺图纸进行加工，检验人员同样严格按照工艺要求进行检验，发现有工艺和图纸不符的应及时通知工艺部。 3、严格按照检验制度要求进行交验避免

5、首件不交验现象。 4.规范生产流程，严格按流程作业，防止漏加工。,2020/7/20,15,明知故犯产生的原因种类,2020/7/20,16,管理上引起的误差,不重视质检员的意见,领导的欺骗行为,不坚持原则,对检验人员反映的正确意见和要求，管理部门因某些原因，不理不睬，不支持。与检验人员反映质量标准或工位器具不合理，测试设备不健全等问题得不到明确答复时，检验人员限于条件、无奈了事。,某领导为了达到某种目的而需在质量上作假时，有的检验人员为了迎合、讨好领导自愿参与，怕不参与将遭打击报复，从而被动参与了弄虚作假行为。,检验人员屈服于生产部门或操作人员重产量、轻质量，对检出的不合格品请求放行的压力；

6、或为了切身利益，不汇报、不干涉、甚至回避此事。,2020/7/20,17,检验人员本身引起的误差,有的检验人员利用由于领导不重视检验工作， 因此工作时漫不经心，产品是否合格， 心中根本无数，检验制品只是过个手， 盖了检验合格章放行了事。,对小毛病认为超差一点不会出现大问题；或者是上一次超差比这次还多，有关领导照样同意处理，而且用户也没退货，甚至为此讨好领导等。,1工作马虎，不负责任,2对质量认识不足，私自放宽检验标准,2020/7/20,18,检验人员本身引起的误差,3讲义气，和为贵，不轻易得罪人。,与同事相处多年了，低头不见抬头见，和和气气关系好，犯不着得罪人； 或者同事说上几句好听的，因而

7、这次破例，下不为例，也就过关.,4偷工作弊。,私自减少抽检数量； 一次检验不合格，因怕费事，不作再次抽检或全数检验，对脏、累的检验工作马虎从事，造成检验数据不可靠。,2020/7/20,19,防止明知故犯误差的措施,1加强“质量第一”思想教育和职业道德教育，以增强检验人员的质量意识。2企业领导以身作则。从管理上消除引起明知故犯误差的弊端。3明确检验人员责任。明确每个检验人员的工号，并在检验过的制品上或检验记录上打印、签字，以示负责，保证质量的可跟踪性。4采用复核检验的方法，定期进行质量检验审核，查出欺骗行为时要给予严肃处理。对敢于坚持原则，如实反映质量情况的检验人员则应给予表彰和奖励。5选用经证明是作风正派，能坚持原则的人员从事检验工作，对弄虚作假的检验人员应调离岗位.,2020/7/20,20,结束语,1*