电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案

1、人力资源管理期末复习综合练习题一、客观式1.人力资源开发应采取最有利的激励措施，掌握人的年龄是对职业要求最有利的阶段。这是因为人力资源具有(B)特征。A.能动性b .时效性c .社会d .再生2.理论界一般认为(D)是人力资本理论的创始人、人力资本之父。A.威廉配了b .亚当史密斯c .马歇尔. d .舒尔茨.3.人力资源需求预测方法的专家判断法(C)。A.回归分析法b .经验预测法c .德尔菲法d .马尔科夫分析法4.组织各级经理根据需要预测对各种人员的需求，人力资源管理规划者综合各部门的预测，形成整体预测方案，牙齿方法称为(C)。A.经理判断法b .经验预测法c .微观整合法d .德尔斐法

2、5.在组织的生存发展过程中，确保对人力资源需求的人力资源管理链接是(D)。A.招聘人员b .培训和发展c .职业生涯管理d .人力资源计划6.造成组织内部人的不良，内部消耗严重的人力资源供求情况是(a)。A.人力资源供应大于需求。b .人力资源供应小于需求。c .人力资源供求平衡d .无法确认7.以下是人员配备图的准确表示法(d):A.职员布局图是企业外部供应的预测方法。b .职员布局图预测企业人力资源需求。C.职员部署图用于了解企业中现有员工的调动。8.企业内部供给的预测方式为(d)。A.当地失业水平的预测b .全国失业水平的预测C.公司相关范围的人口密度d .马尔可夫分析9.关于德尔菲法的

3、以下措辞，(b)是正确的。A.参与成员必须是外部邀请专家B.整个过程应尽量简化，不要问与预测无关的问题C.在实施过程中，匿名进行可以渡边杏，确保专家意见的真实性D.为了确保预测的准确性，专家的预测必须提供准确的数字，而不是估计值10.制定人力资源计划必须首先依靠(a)。A.组织目标b .工作分析c .业绩评价d .职业计划11.人力资源计划的目的是创建组织人力资源(a)。A.供给与需求的平衡b .供给与需求的不平衡c .供给与需求的暂时平衡d .供给与需求的暂时不平衡12.马尔可夫分析的基本思想是(a)。A.找出科举人事变动的规律，推测未来人事变动的趋势B.发现当前人事变动规律，推测未来人事变

4、动趋势C.马尔可夫分析法简单复杂，可以用计算机进行大规模处理。D.根据目前人员的变化确定未来的人事变动13.工作性质完全相同的职位系列称为(d)。A.b级.年级c .组d .年级14.以下哪项不是sow的基本内容(d):A.工作职责b .工作环境c .工作职责d .工作中晋升15.(A)是操作过程中不能继续分解的最小单位。A.工作要素b .任务c .职责d .职位16.在聘用职员时，以实际工作的需要和工作岗位空缺情况为起点，根据职位对在职者的资格要求选拔人员，是遵循(B)原则的。A.因泽日b .因泽日c .竞争优d .效率优先17.内部招聘的主要优点是(d)。A.可以避免“近亲繁殖”。b .来

5、源广泛，选择空间大C.组织内容易形成错综复杂的关系网D.理解综合性，使用长处更容易。18.(b)指被实验者提出意想不到的问题，或将被实验者置于难堪的境地，目的是观察反应能力、承受能力、感情控制能力。A.心理测试法b .应激面试c .结构面试d .非结构面试19.(C)主要是为了测试候选人对特定领域的知识和技能掌握程度，以便确定应试者“应该知道”、“应该”的水平。A.性格测试b .兴趣测试c .成就测试d .智力测试20.(b)衡量从事某事的某种潜在能力的心理测试。A.兴趣测试b .成绩测试c .成就测试d .智力测试21.企业在加入新员工之前进行的培训称为(B)。A.在职训练b .柔道c .脱

6、产训练d .在职训练22.职员们不离开工作，利用业余时间和部分工作时间参加的训练称为(A)。A.在职培训b .柔道c .脱产培训d .短期培训23.学生在特定场景或场景中模拟处理任务事务，以提高处理各种问题的能力。牙齿训练方法为(b)。A.案例教学法b .角色扮演法c .工作轮换法d .工作指导法24.在教育需求分析中，(a)水平分析是指确定员工实现所需工作成果所需的技能和能力，而牙齿水平分析则决定了教育的内容。A.工作级别分析b .个人级别分析c .组织级别分析d .课程体系分析25.一名工人的成果除了完成产量指标外，还要综合评价质量、原材料消耗率、能源消耗、出席情况、甚至团结、遵守纪律等硬

7、软的成果，这反映了成果的(B)特点。A.多重性b .多维c .动态d .不确定性26.(A)绩效评价中比较简单、容易的综合比较方法。A.序列比较法b .对比较法c .比例控制法d .重大事件法27.(b)优点是，打开评价对象之间的等级差异，便于相对比较，有效控制各等级人员分布，合理保持人，避免盲目评价和失控现象。缺点是，由于业绩水平相似的员工比例限制，徐璐分类为其他等级，产生评价的偏差。A.目标管理法b .比例控制法c .重大事件法d .量表评价法28.应用业绩评价结果的以下主张是(D):A.根据结果，可以帮助员工制定业绩改善计划。b .可以用作员工晋升的基础C.因此，可以给员工发奖金。d .

8、选择工作分析方法29.管理人员、专业技术人员、销售职员等适合(C)绩效评估。A.直接指标法b .成绩记录法c .目标管理法d .指定评价法30.绩效评估是对职员(D)的全面系统调查和评估流程。A.工作行为b .工作效果c .工作效率D. a和b项目31.在使用绩效评估的核心法律时(a)。A.评价者必须记录和观察员工工作的主要事件B.主要事件只能用作衡量职员的辅助证据C.评价者不需要考虑行动方案。D.评价者不应该对人正确。32.目标管理法使员工的(a)有机结合成为可能。A.个人和组织目标b .努力和组织目标C.努力目标和集体目标d .个人目标和集体目标33.(b)当评估人评估被评估人时，这意味着

9、对被评估人的某些因素的评估过高或过低，对所有其他因素的评估过高或过低。A.中心倾向b .晕动效应c .对比效果d .肌人效应34.(B)是评价结果最重要的应用。A.绩效计划b .改善绩效c .绩效评估d .绩效面谈35.企业一般对销售人员实施的是(b)。A.能力工资制b .绩效工资制c .绩效工资制d .工作工资制36.以下关于企业工资的错误主张是(d)。A.赔偿调查的目的主要是确立企业的合理赔偿配置，根据市场赔偿付款水平确定企业赔偿水平的市场定位。B.报酬是向企业提供劳动而获得的货币和实物补偿之和C.职级评价是对职级值的判断，包括在工资等级中D.赔偿调查的目的是为企业确定具有竞争力的赔偿水平

10、，招募最好的人才。37.社会福利的实施对象是(a)。A.工人b .社会穷人c .军人及其家族d .全体居民38.对于工资管理原则，不正确的话是(a)。A.分配结果均等b .对外有竞争力c .对内分配定义d .适当拉开工资差距39.某企业的发展战略是保持企业不倒闭。那么报酬原则是(B)。A.支付高于市场工资水平的工资。支付略低于市场工资水平的工资。C.吸引高薪人才d .扩大工资差距分段工资的特点是(b)。A.适用的经理b .工资的多少取决于员工的能力和工作态度。C.工资积分制作用的不大。职员的工资取决于职员的上班。41.职级制职员的报酬取决于(b)。A.职务评估点b .薪金基准c .碎片单价和工

11、作量d .点和点值42.关于斯坎伦计划的陈述中，哪一个是错误的(C)。A.斯坎伦计划是团队激励计划。B. Scanlen方案强调职员参与。C.Scanlen计划通过产品售价和成本价钱之间的增值来衡量生产率。D.斯坎伦比率等于劳动成本与产品销售价值之比。43.短期赔偿计划不包括(b)。A.一次性奖金b .选项计划c .提高业绩d .月/季度奖金44.以下不属于奖金的是(b):A.业绩工资b .技术工资c .业绩工资d .佣金45.(B)也称为可变工资，是与成果直接相关的赔偿体系的一部分，即根据员工的努力和工作成果的变化而变化的工资部分。A.基本工资b .赔偿工资c .业绩工资d .津贴46.劳动

12、合同的法律内容不包括(a)。A.试用期b .劳动合同期限c .劳动保护和劳动条件d .劳动报酬47.劳动关系当事人为了明确按劳动关系划分的权利义务，在平等自愿性和协议的基础上达成的合同称为(A)。A.劳动合同b .特别协定c .必要条款d .可准备条款48.符合劳动合同终止的法定条件不包括(D)。A.劳动合同期限届满b .劳动合同双方在劳动合同中约定的终止条件出现。C.工人的死亡d .工人没有达到法定退休年龄。49.工人应终止合同，(B)日前书面通知雇主。A.15b.30c.60d.9050.(一)依法劳动合同双方必须遵守的条款，没有这种条款，劳动合同就不能成立。A.必要条款b .可准备条款c

13、 .特殊合约d .必要条款与可准备条款51.根据我国劳动立法的相关规定，发生劳动争议时，争议双方应协商解决，如果不愿意协商，当事人可以申请(D)调整。A.法院b .工会c .劳动争议仲裁机构d .企业劳动争议调解委员会52.调解委员会仲裁劳动争议的期限是(C)日，未结束的视为不调解。A.60B.15C.30D.9053.劳动争议当事人应当自知道或者应当知道侵犯权利事实之日起(C)向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A.15日B.30日C.60日d.1年54.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人仲裁申请之日起(A)日内决定受理或者不受理。A.7b.5c.3d.1055.劳资关系的内容是(c)。A.权利b

14、 .劳动c .权利和义务d .义务56.女工的分娩享受比(a)工作少的假期。A.90b.60c.120d.20057.对于怀孕(A)以上的女职工，渡边杏安排延长工作时间和加班劳动。A.7个月b.8个月c.9个月D.10个月58.社会保险从根本上是为了稳定社会秩序，保障人们的基本生活。也就是说，社会保险具有(B)的特征。A.强制性b .保证性c .福利性d .社会性59.社会保险关系的主体不包括(d)。A.国家b .社会保险管理和管理机构c .雇员单位d .工会60.传记设备的安全属于(a)。A.安全生产技术b .劳动卫生和健康c .劳动保护制度d .安全管理制度61.(b)承担社会保险支付义务

15、是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家b .雇员单位c .社会保险管理和管理机构d .工人及其家族62.我国的社会保险包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个茄子主要内容。A.养老保险b .就业保险c .生活保障d .社会救济63.(a)也称为职业伤害保险，是指在工作中因工作事故而遭受损失或患有职业病，社会保险机构给予本人或家属物质帮助和经济补偿的社会保险制度。A.工伤保险b .医疗保险c .教育保险d .大额保险64.职业-人匹配的职业选择理论是(A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森.美国心理学家，职业指导专家约翰. l .霍兰C.美国职业指导专家金斯堡d .美国学者做恩人

16、教授。65.个性-职业类型一致的职业选择理论是由(B)提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森.美国心理学家，职业指导专家约翰. l .霍兰C.美国职业指导专家金斯堡d .美国学者做恩人教授。66.传统职业道路(a)。A.员工从一个组织到特定业务纵向发展到下一个业务的方法。B.同时包含垂直操作序列和一系列水平机会。C.允许企业内横向移动可以使员工注入新的活力D.我认为，技术专家无需成为管理者，就可以并允许技术贡献。67.网状工作的道路(b)。A.员工从一个组织到特定业务纵向发展到下一个业务的方法。B.同时包含垂直操作序列和一系列水平机会。C.允许企业内横向移动可以使员工注入新的活力D.我认为，技术专家无需成为管理者，就可以并允许技术