企业福利与法定福利的冲突.ppt

1、劳动合同法中出现了一系列新问题企业福利与法定福利的冲突，无论企业规模大小，就业中的法律风险都是一样的。随着劳动合同法逐渐为劳动者和企业所熟悉，关于如何适用劳动合同法及其适用范围的争议也越来越多，法律上也缺乏规定，我们称之为“劳动合同法中的新问题”。因此，经过讨论，我们准备了一系列关于劳动合同法新问题的培训课程，为企业解决目前面临的新问题提供了新的思路和解决方案。企业福利与法定福利的冲突，劳动合同法简介中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令发布。劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，属于中国特色社会主义法律体系中的社

2、会法。劳动合同在明确劳动合同双方权利义务的前提下，注重保护劳动者的合法权益，被称为劳动者的“保护伞”，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。中华人民共和国劳动合同法第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”劳动合同法的结构中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分为8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、补充规定、法律规定的劳动者的利益是什么？中华人民共和国劳动法第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险

3、制度，建立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育等方面得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金根据保险险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。使用者和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇： (一)退休；(2)疾病或伤害；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)生育子女。法律规定工人的福利是什么？中华人民共和国劳动法规定的职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。职工享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。工人享受的社会保险福利必须按时全额支付。第七十

4、四条社会保险基金经办机构依法收支、管理和运营社会保险基金，并承担维护和增加社会保险基金价值的责任。社会保险基金监督机构应当依法对社会保险基金的收支、管理和运营进行监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。法律规定工人的福利是什么？中华人民共和国劳动法第七十五条国家鼓励用人单位根据劳动者的实际情况为其建立补充保险。国家鼓励个体劳动者参加储蓄保险。第七十六条国家发展社会福利事业，建设公益设施，为劳动者提供休息、疗养和疗养的条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。工人有什么好处用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作

5、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在规章制度和重大事项决定的执行过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。用人单位应当公开与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。法律规定工人的福利是什么？第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相

6、同的工资收入。法律规定工人的福利是什么？劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资并执行最低工资标准的；(七)用人单位参加各种社会保险并缴纳社会保险费；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构符合国家关于就业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。法律规定工

7、人的福利是什么？社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例、职业病防治法、医疗事故处理条例、残疾人保障法、基本养老保险条例、失业保险条例、最低工资条例、人口与计划生育条例以及法律规定的职工福利是什么？劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、各种保险职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度，我们称之为“法定福利”，如何正确理解福利1。福利的概念和分类(1)福利的概念：福利是指企业为了留住和激励员工而采用的非现金报酬。福利形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。(2)福利分类：福利通常可分为法定福利和自愿福利/公司福利。如何正确理解福利法定福利，即按照法律、政策和法规的要求，所有在中国经

8、营的企业都必须为员工提供福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，以及独生子女的保障福利和奖励；企业福利是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的、符合企业实际情况的福利。正是在志愿福利的设计中，许多企业不遗余力地聘请企业管理顾问进行精心策划，特别是那些福利好、人才流失率高的企业。福利计划已经成为阻止员工跳槽的极其有效的“杀手”。判断下列哪一项属于福利工资、病假工资、竞业限制补偿、预扣保险、个人部分职级津贴、差旅津贴，判断下列哪一项属于法定福利、安全手套、劳动合同职级津贴、年终奖金、差旅津贴、 法定福利与企业福利表现法定福利五险一金企

9、业福利补充保险交通补贴交通补贴餐饮补贴暑期和降温费安全养老医疗保险股权分红独生子女保护费生日礼物商业保险职工俱乐部集体旅游年会班车免费工作餐福利卡法定福利与企业福利的冲突赵老师在中央企业工作10多年，员工的各项福利待遇都很好。 近年来，随着企业福利的下降，一些以前的“员工福利”已经逐渐被取消。赵老师认为，近年来企业停止发放“员工福利”是不合理的。2009年底，赵先生向仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付近几年各种费用共计7万余元，包括：1 .防暑降温。费用、假期、年假补贴等福利费用；2.独生子女政策补贴费。经调解，企业为赵先生支付第二项费用，即“独生子女费”1000元。因为北京市人口与计划生育条例

10、第二十一条明确规定了“独生子女补助费”:独生子女父母，女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不低于1000元的一次性奖励。因此，该单位处于亏损状态，并迅速支付。然而，对于这样的结果，赵老师并不高兴。他真的不明白为什么公司没有支付过去几年应该属于员工的“福利费用”。用他的话来说，“如果这笔福利费用现在不应该支付，那么以前支付是否违法？”法定福利与企业福利的冲突问：企业福利是强制性的吗？带薪年假：员工的带薪年假分为法定年假和公司给予的非法定年假。具体休假天数如下：对于在公司工作一年但工作不满20年的员工，公司每年给予12天带薪年假；对于在公司工作一年且工作20年的员工，公司将给予每年15天

11、的带薪年假；法定年假天数根据国家法律法规计算。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。带薪年假从每年1月1日至12月31日计算，期间未休的法定年假按国家规定办理。非法定年假是公司给予的一种自愿待遇，未支付的非法定年假不能延至下一年，即当年12月31日的未支付的非法定年假结清。员工的带薪年假只有在通过试用期考核后才能使用。法定福利与企业福利的冲突问：上述规定有违法之处吗？基础是什么？法定福利与企业福利的冲突员工向公司提出申请：晚婚假、晚育假、晚育奖励、月奖励费、儿童保健管理费、医疗费(18岁以下)、独生子女一次性奖励、法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例第二十条规定，机关、社会团

12、体、企业事业单位员工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还可享受7天的奖励假。晚育的女工除享受国家规定的产假外，还将获得额外的30天奖励假，男子也可以享受。休假期间，不得降低基本工资或解除劳动合同；如果你不停止奖励休假，你将按照该妇女一个月基本工资的标准获得奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位依照本条前款的规定给予奖励。农村r法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例第二十一条夫妻生育子女(包括依法收养)且子女不满18周岁的，夫妻双方应提出申请，由其所在单位核实(无单位和农村居民的，由户籍所在地的居民委员会或村民委员会核实)。妇女户籍所在地的乡镇人民政府或街道办事处将向独生子

13、女父母发放荣誉证书，该证书将享受以下奖励和优惠待遇：(1)每月向独生子女父母发放10元奖励费，奖励费从领取荣誉证书的当月起支付给18岁的独生子女；(二)女职工除享受本条例第二十条规定的假期外，经所在单位批准，可以再延长产假三个月，但独生子女父母三年的奖励费予以减免；法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例(三)独生子女的儿童保健管理费和18岁前的医疗费用由夫妻双方所在单位按照有关规定报销；(四)独生子女父母，女方55岁，男方60岁，每人享受不低于1000元的一次性奖励；(五)在农村实施养老保险制度时，独生子女父母应优先参加养老保险。农村宅基地安排应优先照顾独生子女父母；北京市人口与计划生育管理条例中法定福利与企业福利的冲突(六)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当支持独生子女家庭发展生产。第一次生育双胞胎或者多胞胎的夫妻，不领取独生子女父母光荣证，但凭女方户籍所在地的乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第(四)项以外的奖励和优待，但只享受独生子女奖励。法定福利与企业福利的冲突第二十二条已婚育龄夫妻可以按照规定生育第二个子女，但书面表示不生育第二