薪酬相关法律法规课件

1、.我国目前有关工资的法律法规，人力1301变学用王信贺词初润宝。序言，2008年政府工作报告指出，企业要建立工资团体协商制度，完善工资指导线制度，健全最低工资制度。为了贯彻牙齿制度，相关部门目前正在加强工资法及工资条例的制定。据相关部门透露，工资法目前在起草过程中还没有进入征求意见阶段，工资条例也没有发表其意见书。因此，对我国现行工资制度的法律和规定，将根据网上公布的现有信息，简要介绍工资法和工资条例。(威廉莎士比亚、工资法、工资条例、工资条例、工资法、工资条例、工资条例、工资条例、工资法、工资条例等)、一、我国现行工资制度的相关法律和法规，根据我们的法律，工资制度主要是在工资决定、工资支付、

2、违法支付时。(a)有关工资确定的法律和规定，1，中华人民共和国劳动合同法，根据中华人民共和国劳动合同法(劳动合同法)第8条，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬。根据劳动合同法第11条，用人单位和劳动者约定的劳动报酬不明确，新录用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同约定的，实行同工同酬。根据劳动合同法第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的协议不明确，引起争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成，将适用集体合同规定。集体合同或集体合同不规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果集体合同或集体合同不规定劳动条件等，则适用国家相关规定。2、集体合同

3、规定，根据集体合同规定，企业职员方面和企业可以根据法律、法规的规定，就与劳动赔偿的事项进行平等协商，签订书面协议。3、工资团体协商示范方法工资团体协商示范方法根据第3条，职员代表和企业代表可以依法就企业内的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，并可以在协商的基础上签订工资协议。依法签订的工资协议对企业和职员双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议中规定的义务，任何一方不得擅自变更或终止工资协议。根据工资团体协商示范方法第5条，工人和企业签订的劳动合同中有关工资报酬的标准低于工资协议中规定的最低标准，将渡边杏。除上述内容外，工资团体协商示范方法还对工资团体协商的具体内容、协

4、商的代表、协商程序、工资协议的审查等作了详细规定。综上所述，国内企业职工的工资一般由职员个人和国内企业承诺，职工个人和国内企业承诺的工资报酬渡边杏低于职工代表和国内企业代表依法制定的工资协议中规定的最低标准。国内企业员工和国内企业未约定工资的，按照集体合同规定的标准执行，集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行相同工资。(二)有关工资支付的法律法规，第一，中华人民共和国劳动合同法根据中华人民共和国第三十条，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者全额支付劳动报酬。2.付款条例根据付款条例(以下简称“条例”)，付款支付主要包括付款要素、付款格式、付款对象、付款时间和特殊情况下的付款等。工资支付

5、要素：根据条例，用人单位是指按照劳动合同的规定，以各种形式向劳动者支付的工资报酬。工资支付形式：根据条例第5条，工资必须以法定货币支付，以实物或有价证券代替货币渡边杏。工资支付对象：根据条例第6条，用人单位应向劳动者本人支付工资，劳动者本人因故不能领取工资时，亲属或委托人可以代为领取。工资支付时间：根据条例，工资应在用人单位和劳动者约定的日期支付。遇到休息日或休息日的话，要提前支付最近的工作日。工资至少每月一次，实行周、日、时工资制，可以按周、日、时支付工资。对一次性临时劳动或者完成特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关协议或者合同规定完成劳动任务后支付工资。特殊情况下的工资支付：条例规定，劳

6、动合同终止或终止时的工资支付制度，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资支付制度，劳动者依法规定，年休假、探亲休假、结婚休假、丧假期间的工资支付制度，劳动者因工作原因导致的单位停工，停产时的工资支付制度，劳动者在法定标准工作时间外工作时的工资。摘要国内企业职工可以根据上述法律要求用人单位按时足额支付劳动报酬。(3)有关保障违法付款的法律和规定，1、中华人民共和国劳动合同法第30条，用人单位拖欠或不全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请付款令，人民法院应当依法发放付款令。根据劳动合同法第85条，用人单位有以下情况之一，并命令劳动行政部门在期限内支付劳动报酬、加班或经济补偿

7、。劳动报酬低于当地最低工资标准的情况下，应支付差额部分。逾期时，用人单位命令劳动者按照支付额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者的劳动报酬。(二)支付低于当地最低工资标准的职工工资；(三)安排加班，不支付加班费。2、工资支付条例根据工资支付条例第18条，各级劳动行政部门有权监视用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为，可以责令劳动行政部门支付劳动者的工资和经济补偿，并支付补偿金。(一)扣除或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒绝不支付劳动者的工作时间延长工资。(三)支付低于当地最低工资标准的职工工资。经济补偿和赔偿金的

8、标准按照国家相关规定执行。摘要国内企业未能依法支付员工工资的，其劳动者有权向人民法院申请支付令，要求企业依法支付工资。此外，各级劳动行政部门有权监察境内企业的工资支付情况，发现违法工资支付行为后，有权按照上述规定采取相应措施。(4)关于最低工资标准制度的法律规定，1、按照最低工资标准规定最低工资标准规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或法律签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者依法签订的劳动合同规定的法定工作时间或劳动合同规定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、产假(生育)休假、避孕手术休假等国

9、家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动的期间被视为提供正常劳动。雇主应向工人支付的工资在除去以下项目后低于当地最低工资标准时渡边杏：(一)延长工作时间工资(二)中级、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资规定制度是为了保障工人个人及其家族成员的基本生活而制定的。牙齿法主要提供了各地制定最低工资标准的指导规定，主要规定了确定和调整月最低工资标准时要考虑的因素，月最低工资和每小时最低工资的具体测算方法，按地区确定最低工资标准的方法和程序，以及特殊情况下最低工资标准的确定等。最低工资制度是国家介入劳动关系的必要手段，劳动者提供了正常劳动，但可以避免不能维持生产和再生产的问题。根据上述规定，各省自治区直辖市范围内的其他行政区域可以根据本地区经济发展水平及其他因素确定本地区最低工资标准。各地区企业已在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内向提供正常劳动的劳动者支付的工资低于该地区最低工资渡边杏。(e)有