【精华】医院年终工作总结九篇

1、精华九医院年度工作总结精华九医院年度工作总结总结是指社会组织、企业、单位和个人对某一阶段或某一阶段的工作完成情况进行回顾和分析，总结经验教训和一些规律性认识的书面材料。它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效率。最好立即采取行动并写一份总结。如何写总结以免流于形式？以下是9篇医院年度工作总结文章，仅供参考。让我们看看。在院委会的关心和支持下，在全体医务人员的共同努力下，医务部紧紧围绕以医疗质量为核心的管理理念，狠抓制度落实，提高医务人员的医疗预防意识，理顺部门关系，在医疗质量管理和医疗安全管理方面取得了一定成绩。现将一年来的工作情况总结如下：1、按照“三基三严”标准的要求，严

2、格执行三级医师查房制度、医嘱制度和病例讨论制度，病例可按规范要求书写并在24小时内完成。病程记录准确，诊断率99%，用药合理，抗生素使用正确合理。未发生医疗事故和重大医疗过失。2.进一步完善工作制度和诊疗标准，制定和完善医疗差错防范制度；急救药品管理系统；危重病人救助制度进一步规范了医疗行为。3.组织医务人员认真学习抗生素使用原则，严格执行医疗保险相关政策法规(医疗服务设施目录、药品目录、诊疗项目目录)、单病种最高限价。各科室临床医师应掌握阶梯用药原则，因病施治，对症用药，淘汰大处方。4.医院传染病报告管理方案、传染病信息报告管理规范和肺结核病人报告及转诊办法进一步改进。医务部和护理部每月对门

3、诊日志、检验科和放射科的门诊登记进行检查核实，杜绝了传染病漏报。5.严格按照处方制度、医院处方管理规定和国家发展改革委国家基本药物零售指导价格 _的要求，对住院病历的病程记录和处方书写提出了进一步的规范化管理，并按药品的通用名开具处方，实现了因病施治、合理检查、合理用药，保证了患者用药安全。6.严格执行；医患沟通制度，提出进一步规范门诊病历和住院病历管理，并对全体员工进行病历书写规范培训。坚持每月中旬对各科室住院病历进行监督检查，及时解决发现的问题，使临床医生提高病历书写的完整性和规范性。7.进一步完善医疗事故防范和处理预案，制定了11份外科治疗和危重病人治疗知情同意书，规范了医务人员的操作流

4、程，避免了医疗事故和医疗差错的发生，为全院医疗安全奠定了基础。1.进一步完善医疗废物分类收集和医疗废物管理流程，制定和完善医院感染控制管理制度；废物事故应急处置计划；医疗废物处置突发事件应急预案；医疗废物接收和运输专用路线图；医疗废物内部转移系统等14个管理系统。已经实施了四种登记制度，并有规则可循。2、护理部、医务部每季度对医院卫生人员进行医院感染知识评估，对各科室的医疗废物登记和一次性物品销毁及分类收集情况进行检查，发现问题及时处理。1、住院培训。坚持每周五为全院学习，医务部举办六次综合素质培训，采用院-系-自学相结合的学习方法，要求科室和个人共同努力2、继续教育，医务人员有2名医务人员获

5、得大专文凭，2名本科学生，2名大专学生，1名晋升中级职称。1.加强医院管理，日常工作中随时监督检查，加强“三基三严”培训，提高医生诊疗水平，建立医生责任保险，定期组织医生会议，反馈工作中的不足和不足。2.深入学习抗菌药物临床应用的指导原则和处方管理办法，加强抗菌药物合理应用培训，规范医嘱和处方书写，严格控制药师，有效提高合理用药水平。Xx湖xx门诊部成立于xx年9月，是xx健康管理中心有限公司下属的医疗机构，xx湖xx门诊部团支部成立于xx年4月。截至2月xx日，共有41名团员和60多名35岁以下的年轻人，大多数是一线客户服务、护理、医生和营销人员。两年来，共青团以党建促团，建立了以党支部为主

6、导，确定年度发展总体目标，任务分解同步进行的联席会议制度。共青团支部积极配合青年人独特的激情，不断探索新的思路和方法，为共青团和公司的快速发展、集体凝聚力和品牌文化建设提供了有力保障。共青团支部自成立以来，在xx党支部的领导和帮助下，以“党建带团建”为工作原则，以团建为根本出发点和落脚点，加强对构建和谐社会的领导，帮助团组织服务青少年成长成才，增强团组织内在活力的工作原则，不断创新工作形式，探索工作思路，创造工作局面，使党建带团建实现了目标。Xx党支部针对党建和团的建设工作中突出的关键问题，实行“抓思想建设，大力加强基层团员的思想政治工作；抓组织建设，不断巩固和完善中心基层组织建设_ _；抓好

7、队伍建设，把团的岗位作为党培养年轻干部的重要基地，团的干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分；抓好队伍建设，为党组织输送源源不断的新鲜血液。_ _ _ _是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校；抓活动，充分发挥_ _ _ _ _作为生力军的作用”。年轻员工是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业的发展离不开具有进取精神和强大知识技能的人才。作为青年员工与企业的纽带，xx团支部在公司领导的大力支持下，通过参与创建“青年文明号”、“文明单位”等活动，有效地结合了企业和青年员工的需求，促进了企业的文化建设和发展，也展示了青年员工良好的职业道德和精神风貌。一是增强员工继

8、续学习的主动性，丰富党团活动室的功能，建立阅览室为年轻员工提供学习场所。完善学习制度，鼓励年轻员工积极参加职称考试和再教育。通过一系列激励措施，年轻员工成长迅速，业务能力稳步提升，服务意识进一步增强，为公司业绩增长提供了有力保障。例如，邀请航运大队副政委给青年职工上思想教育课，提醒他们树立正确的世界观、人生观和价值观，努力工作，为社会服务；邀请密歇根州立大学和上海复旦大学健康管理学院的教授加强对年轻员工的健康管理培训。第二个是年轻员工是企业的基础。他们充满激情和创造力，他们的社会经验也缺乏。针对这种情况，xx总工会强调要不断关注员工的物质文化生活需求，以团组织为活动平台，开展丰富多彩的活动来引

9、导他们，让青年员工能够直接参与、计划和组织活动，充分发挥他们的才能和激情。例如，成功举办春节联欢晚会、参加马拉松、组织户外训练、组织参加社会义诊、到社区慰问孤寡老人、捐款等。尽自己的职责促进社会和谐。一年来，财务部认真履行监督管理职能，积极参与医院管理，全部门员工齐心协力，按照医院的总体部署和财务部年初制定的工作计划，经过紧张细致的工作，圆满完成了20xx年度工作计划，在财务会计、经济管理、价格管理以及“三强”评审准备等方面取得了预期效果。定期向医院领导提交医院收支和财务分析报告，使医院领导能够准确掌握医院经营状况，为调整工作方向和工作策略提供可靠的数据依据。20xx年，医院实现总收入xxx万

10、元，其中业务收入xxx万元，同比增长xxx万元，增长xx%，预算完成xx%。其中：医疗收入xx万元，药品收入xx万元，收入xx万元。药品比例为xx%，同比下降xx%。此外，财政补贴收入为xx万元。业务支出为xx万元，同比增长xx万元，增长xx%。实现营业余额xx万元，增减xx万元。20xx年，医院门诊人数达到xxxx，同比增长xxx，增幅xx%，住院人数同比增长xx%。随着门诊服务的快速增长，住院人数不断增加，医院收入得到保障和扩大。实现门诊收入增加xx万元，增长xx%，住院收入增加xxx万元，增长xx%。其中，住院医疗收入增加xx万元，同比增长xx%，住院药品收入增加xx万元，同比增减xx%

11、。药品比例为xx%，同比下降xx%。收入结构调整，利润率较高的服务收入比重增加，医院收入实际收入水平提高。搞好经济核算，正确评价经营成果，是财务工作的基本职责，也是参与医院管理的重要职能。财务部通过详实的经济数据，认真分析医院每月、每季度、每年的经济运行情况，在财务分析中进行客观清晰的总结和分析，深入分析导致收支变化和效益增减的因素，为调整医院管理政策和策略提供有力的参考。对医院收支结构发生较大变化的项目，如治疗费、床位费、检查费、检验费、药品等。各种收入的比例变化；人员支出、卫生物资支出、药品支出和其他消耗性支出的增减导致支出结构的变化；应详细分析各种运行指标的变化，如门诊量、进出医院的病人

12、数、床位利用率、床位周转次数、各门诊收费水平、各床位日收费水平等。而影响医院经营状况的各种因素都应纳入财务分析的范围。财务分析客观地反映了医院在会计期间的经营状况和经营成果，为医院趋利避害、充分发挥优势、调整经营策略提供了重要的参考资料财务部着眼于节约和提高效率的长远目标，创建资源节约型医院，严格控制运营成本，始终把成本控制作为一项重要任务。医院实行招标采购，降低卫生物资和后勤物资的采购成本，监督管理卫生物资和物资的领用，以及库存数量和定额，使库存物资成本最小化。随着人员支出的不断增加，控制可变成本支出，降低消耗性支出比重，保持和提高利润率，对提高医院经济效益具有重要意义。因此，医院应加强采购

13、、请购和库存管理，确保医院运营过程中总成本支出的稳定性，并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓励临床积极开展业务，患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高价值医用材料的使用逐年增加，导致医用材料的支出成本增加。医院的收支结构比较大，收支结构不够协调。医院未能实现效益最大化，利润率水平受到一定程度的限制。财务部在去年进行资产清查的基础上，按照新会计制度的要求进行了账务调整，严格划分了固定资产和低值易耗品的界限，核定了全院的资产总额，并根据年初实施的新会计制度对使用年限内的固定资产进行了折旧，真实反映了医院的实际资产。同时，对无账、无损坏、无使用、过期作废的资产，由相关部门申请报废。目前，x辆

14、汽车和1万元以下的报废资产已经报废，总价值xxx万元。(医院员工食堂和病人食堂外包前，财务部对其固定资产进行盘点，确保医院资产不被损坏，兼顾医院和承包商的利益，使外包行为在平等互利的条件下完成。财务部始终坚持良好的价格管理，认真执行上级管理部门规定的价格和医疗服务价格标准，兼顾医院和患者的利益，制定合理、合法、透明的收费标准。在执行标准时，以省、市物价部门和市卫生局等有关部门出具的文件为准，杜绝非法收费现象。严格执行新项目、新卫生材料的价格申报审批程序，根据收费标准确定是否符合要求。价格管理部门和上级主管部门不批准的，一律不得收费。确保医院收费的透明度，坚持价格公示制度，通过设置触摸屏、公示板

15、、公示书、公示卡、打印发放每日住院费用清单、打印出院结算明细清单等方式，为患者提供收费项目标准和消费条件的查询服务。根据规定时间，重新申报过期的手术、检查、影像等价格调整费用，以及特殊需要病房的床位费标准。及时审批新的临床收费项目和使用新卫生材料的收费标准，在收费系统中编制收费代码，提交医疗保险部比对后，立即通知相关收费部门使用。价格工作的第一要务是为诊所和患者服务，及时为诊所和患者解答咨询和收费问题，特别是做好患者的解释工作，消除患者对医院收费的疑虑，杜绝因价格问题引发的纠纷。从20xx年开始，我院开始实施新的医院财务制度和会计制度。通过去年的学习，我们对新系统有了深入的了解。因此，在新系统的实施过程中，我们成功地完成了系统的实施8月初，我院病案管理系统全面升级，涉及的收费系统也进行了升级。财务部全体员工对此次升级非常重视，全体员工动员起来，齐心协力，确保此次系统升级顺利完成。从升级前的思想动员和操作学习，提出软件应用要求，到收费数据校对，甚至在升级过程中，都做了详细的部署和认真的实施。新系统上线后，我们再次仔细检查了收费数据，发现系统运行过程中存在的问题并及时解决，并通过系统的实际运行不断完善软件功能。目前，新系统运