管理学中的实证研究方法.ppt

1、本文概述了管理学的经验研究方法、研究内容和管理学经验研究方法实例：企业家能力，组织能力和企业绩效(上海财经高等院校出版社，2006 )的经验研究方法管理学研究方法的一些读物，管理学实证研究方法的概述，管理学研究方法的发展趋势，资料来源： smj以解决“怎样做”问题为学科使命应用研究：实时解决当前工作中面临的各种问题。 例如，如果现在的产品销售业绩不好，管理者就此问题表示：“什么原因导致业绩下降？ ”. 理解问题背后的各种原因当然有助于提出改善销售业绩的方案。 基础研究：探讨一些具体问题如何解决，如何增加知识，然后利用这些个知识使实践者能够解决各种问题。 例如Sandra在平时的工作过程中发现了

2、饶有兴致现象：一些能力强的同事对工作不太积极。 针对这个问题她在博士研究生论文中提出了“人格倾向与工作性质的一致性”的概念，认为这是影响员工工作投入程度的重要因素。 科研的八个特点，目的：研究需要明确的目标或目的的严谨性：认真、慎重、精确、良好的理论基础和审慎的思考方法，在最小偏差的情况下，从合适的样本中得到正确的信息， 正确分析收集到的资料的可验证性：一种假设可以用统一检验的方法验证的精准性和可靠性：前者是指从样本中得到的结果与实际情况相当接近，后者是指我们相信有多少概率是真的，有多少概率是错误的科学研究的八大特征(续)，再现性：假设并非偶然支持，而是反映了整个研究对象的实际情况的客观性：根

3、据个人主观或情绪判断，而是根据实际资料的推导得出结果的共性：在一个组织方案中较大的发现适用于其他组织范围的简洁： ko 管理学理论形成的方法学逻辑、基本假说、理论体系：概念判断推论、知识积累阶段、行为归纳阶段、经验检查阶段、源伟：罗仲伟：管理学方法与经济学方法的参考、融合、中国工业经济，2005(9)。 观察：确定广泛的研究范围，研究设定修订，定义问题：描述研究，资料收集，资料解释，结构定义和操作性定义(顺序不同于其他学科)，资料分析Source :塞卡莱恩(umasekaran ) : researchmethodsforbusiness : askillbuildingapproach，2

4、005:19，初步资料收集：面谈法，文献Rudner(1966，p10 )，一个理论是一系列的系统陈述，也是一些库Hunt(1991，P149 )进一步指出，理论的目标是通过系统架构解释和预测现象，提高科学的理解力。 包括三个类规则条件。 (1)一般条件(2)有经验的内容(3) exhibit nomic necessity。 ()一般的条件表达为“如果是那样的话”。 有管理理论体系建构假说的提出，()经验内容。 经验内容标准提出理论的意义性和逻辑性，不含糊。 非理论性的、分析性的陈述可以基于其逻辑或用语的定义进行判断，例如“太阳是明亮的还是不同的”即使不看窗外也可以证明。 同样，通过定义，经

5、验内容可以判断陈述的有木有。 例如，改善效率的企业将有很大的投入产出率。 实际上，效率是由投入产出率定义的。综合的陈述，“管理者年轻的话，他们有保守的倾向”，因为“现实世界”必须决定他们的正确度，不能简单地定义。管理理论体系的建立假说的提出，() exhibit nomic necessity。 这是理论特性，要求“一个现象的出现必须与一个其他现象联系，这种关系不仅仅是偶然的”(Hunt，1991，P111 )。 因此，为了变成某种规则的一般性，一个陈述不是偶然或伪造的关系具体化，而是必须通过记述必然发生的关系来具有理论性的力量(Gaski，1985 )。 例如，“升起的太阳温暖大地”必然是n

6、omic。 因为如果这是真的，太阳升起的话，地球一定会变暖，太阳落下的话，大地会变冷。 没有nomic的必然性，认为“如果企业在数据储备产业，它们就会获得利益”。 即使陈述时正确，也可以简单地想象那些事实上的条件。 提出管理理论体系的建构假说，如果我们的认知有限，我们有理由允许自己的无知，只有“把那些无法解释的结果当作方程的残差来处理”(Nelson，1981 )，但是一旦认识到周边的影响因素，就应该有责任弄清它们的差异，使它们成为所有的知情人员、管理理论体系建构假说的提出，社会科学主要采用共相模型来解释世界，即在解释整体时只需选择最重要的因素，无需列举所有影响因素，用尽可能少的因素变量来提供

7、尽可能多的解释力研究设施修订、研究设施修订：假设检验的方法和工具确定管理学中的假设主要以观察、实验、分析的方法进行检验。 具体的分析工具有(Kor，Mahoney，2000 ) :研究数学模型、统一修正资料分析、深度案例研究、逻辑性混合合成、研究设施修正、测量、问题的陈述，研究设施修正变量的测量，测量指标来源： (1)测量他人的尺度指标测定方法： (1)直接测定： King、Fowler、Zeithaml(2001 )等隐式、鲁棒性、嵌入性、一贯性直接测定核心能力；(2)替代变量：根据企业间胜任素质水平的不同测定胜任素质的稀缺性等，注意：操作化的定义说明了概念背后的原因和先行因素、结果和关联性

8、例如，不能用“动机”来衡量“业绩”，但两者之间有很大的因果关系。、设计修正变量测定、设计修正变量测定、尺度：二成分表、分类尺度、Likert尺度的信任度：稳定性和一致性的检验有效性：内容有效性、有效性、与经济学的研究有一定的差异，研究设计修正变量的测定、关于变量测定的参考文献： (1)King， a.w.step 23360 casesstudyandpilottest、eno总体样本： 29、step 13360 semi-construct interview、企业级竞争力resultsfromsemi-connect企业级竞争实验室，step 23360 case study and p

9、ilot测试， 第二手数据336070高技术方案45传输方案测试336048验证样本，resultsfromcasestudyandpi 企业竞争实例、Questionnaire investigation、采样后台。 totalavailablesamples :277【11 % ofquestionnairessentout】、note 33607-point 21-itemstomeasureentrepreneuri7- point5- itemsto 5 -点8 -即时测量性能，rotatedcomponentmatrixforallitemsofentrepreneurialcompetencies，管理。 社会连接、策略、可变关系、* *关联0.01级(2- tailel )结果sfromquestionnes Hierarchical regression，有机化al competence (4. 867 )，ression Conclusion and discussion，简称Further research， thispaperhypothesizesthatfoundersexitb