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文档简介

1、计件工资方案 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=

2、某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额计件工资具体有以下几种形式：1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；6.计件奖励工资。产

3、品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。很多情况下，各个产品工序相同，工序单价不一定相同。定义产品工序就是为了明确每个产品其相关各个工序的工序单价能清晰体现。如果直接用通用工序的话，其工序单价不一定适合当前产品。智星计件工资管理系统适合劳动密集型 (五金、家具、木业、电子、服装、纺织、汽车配件、建筑、箱包、玩具、食品、机械加工、模具制作、塑胶、制鞋、印刷、化工等行业)、以计件工资为主要核算方式的企业，特别适合多产品、多规格、多工序计件工资方式，能全面解决个人计件、部门计件、集体计件和提成、绩效、混合（计时计件）等各种工资计算方式下的薪资计算与薪资激励体系。 更多关于计件工资方案的相关问题，请点击文章右边进

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