简历内训(1.0版).ppt

1、打造“金”简历,内部资料绝密 专业化打造内训课程,ZHH-QZXL-JL-001,Resume,内容提要,第一、什么是简历,简历是一种自我营销工具! 简历是自我职业设计的驱动力！ 简历首先要简单扼要，其次要涵盖个人经历! 简而有力！,HR要什么，我们就写什么！,第二、简历的重要性,很多国内高校的学生吝啬于在简历 上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。 这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！ 简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”，其原因是简历中存在的一些硬伤却不为人知。,国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专

2、门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心（Career Development Center，简称CDC）。,它是国外各大知名商学院的必备职能部门，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。,简历的前期准备,第三、简历前期准备,自我评估,职业目标确定,Weaknesses 劣势,Strengths 优势,Threats 挑战,Opportunities 机遇,自我分析原则,SWOT 原则,优势 外语：英语专八、德语中级 沟通能力：擅长与来自不同文化的人沟通和

3、合作 演讲能力：擅长演讲和制作 Powerpoint； 学习能力：很强的快速学习能力,案例分析：SWOT 原则,劣势 欠缺专业的咨询经验 对案例面试缺乏训练 面试表现仍不够专业,机遇 目前一些著名的跨国咨询机构在招聘 他们需要能在国际化工作环境中工作和学习能力强的员工 咨询公司需要一些具有金融行业背景的人加盟（但主要侧重于银行业）,挑战 校园招聘结束，目前招聘的都是需要具有两年以上咨询经验的专业人士 许多已经身在咨询行业并对目前工作不满意的人会参与竞争,来自德国波兹坦大学的公共关系管理学硕士MPA，李丹期望回国后能进入咨询行业； 目标企业：麦肯锡,SWOT 评估表,第四、简历的关键组成部分,个

4、人信息（Contact Information） 求职意向（Job Objective） 教育背景（Education Background） 工作经历（Professional Experience） 奖励和荣誉（Honors and Awards） 英语、IT技能（English and IT Skills） 其他个人信息（Other Information）,第五：简历彰显优势的四大原则,Authenticity 真实性原则,U,P,Unique Selling Points 独特的卖点原则,Less Is More 简洁原则,L,A,Position-Relevant Informat

5、ion 针对性强原则,第六、破除简历硬伤五大秘诀,关键词说话,应聘岗位：财务储备干部 1、合同应收账款建档、追踪、统计、汇总上报及管理； 2、协助财务数据统计回报。3、协调各部门核销工作； 职位要求： 1、财务、会计、统计等专业，国家统招本科毕业； 2、熟悉财务各项流程，能熟练操作财务及相关管理软件； 3、有较好的英文书写能力和表达能力； 4、熟练应用Office办公软件； 5、有一定领导力，在学校担任学生干部优先；,关键词说话（Key words）,研究招聘广告 站在HR的角度思考 掌握一些经典关键词（沟通技巧、解决问题能力、团 队协作、领导力等）,行为词说话（Action Verbs）,案

6、例实习经历（修改前） 应聘销售代表 负责其电子产品MP3在校内的推广与销售； 一个月间帮助公司实现销售额达5000元； 个人获净利润1000元；,案例修改后： 调研学生用户需求，分析学生用电子类产品消费行为习惯； 拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品； 一个月间帮助公司实现销售额达5000元，个人获净利润1000元；,常见行为词,Achievement - 表示个人成就的 Accelerated 加快 accomplished 完成 achieved 取得 effected 实现 Elicited 得出 executed 执行 earned

7、争得 activated 激励 Help/teach- 表示教授、指导他人的 Educated 培养 facilitated 促进 helped 帮助 participated 参与 Trained 训练 collaborated 协作 counseled 劝告 coached 指导 Lead/manage-表示领导力 Instituted 创立 presided 主持 united 联合、团结 Initiated 发起 decided 决定 directed 指挥 Communication -表示人际关系沟通能力的 Persuaded 说服 promoted 提出 suggested 建议

8、 informed 通知 Addressed 致辞 communicated 联系、沟通 conveyed 传达,Plan/organize 表示组织、计划能力的 Creative 表示创新、创造能力的 Research/analytical 表示研究、逻辑分析能力 Technical 表示技术能力的 ,数字说话（Numbers),回款50万 担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务； 担任30万元项目负责人； 提出xxx建议，将xxx所需时间缩短20%； 带领10人团队； 7天市场调研全国5家机构； 演讲5场,钱、时间、数量,简历经历描述的STAR原则,Task: 如何明确你的任务,Ac

9、tion: 采用了什么行动方式,Situation: 事情是在什么情况下发生；,R result结果,简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式,STAR法则 案例,第七：简历制作的五大法则,第一、什么是简历,第八：如何弥补简历中的劣势,第九、HR喜欢的简历,第九、HR讨厌的简历,第十、简历的投递,简历的投递渠道,电子邮件,网申,校园宣讲会,现场招聘会,第十、简历的投递,第十、简历的投递,1、有针对性地挑选网站 2、仔细筛选信息，做到有的放矢。 3、忌向一个单位申请多职,网络投递注意事项,第十、简历的跟踪,简历的跟踪,第十一、求职信制作,第十一、求职信制作,第十二、优秀简历模板,转折号简历模板,第十三：简历课程设计,准备,