版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、根据草种人偶的案例研究、草种人偶的程序流程图、1、本订正方法,现在一个班可以生产多少草种人偶? 两个和三个班可以做多少草种人偶? 如果一周生产7天,一天生产3组的话,一周能生产多少作业是瓶颈作业? 各工序中生产草种人偶所需的时间:填充(6,1.50 ):1.5/6=0. 25分钟构造眼镜(1,0.20 ):0.20分钟成形(3,0.80 ):0.80/30.33 ):0.33/2=0. 165分钟干燥: 300min,非瓶颈工序,长期因为每个制作草种人偶的工序最花费时间,所以成为瓶颈,草种人偶的案例研究,草种人偶的案例研究成形工序决定产量:7 *60/因为0.267=1575个: 1个班次的生
2、产量: 1575个2个班次的生产量: 3150个3个班次的生产量: 4725个1周的生产量: 33075个,草种人偶的案例研究,2个,因为情况成形工序是瓶颈。 只在前一道工序有库存:填充: 1680-1575=105个结构眼镜: 2100-1575=525个,草偶的案例研究,3,如有本要求,他的工人按照瓶颈进行工作(即不在产品上堆积)。 劳动者的时间利用率是多少?各工程劳动者的休闲时间:时间利用率填充: 105*0.25=26.25分93.75%结构眼镜: 525*0.2=105分75%整形:制作第0 100%眼睛: 525*0.2=。 0.165=160.05分61.89%,草木偶的个案调查
3、,4,本希望通过两个轮班的调整使各工作的生产平衡,避免云同步上产品的库存和工人的玩耍。 他在想一些下午班工人是不是照例从下午四点开始工作。 我要晚一点开始工作,哪个工人应该缩短参加工作时间? 他们应该从几点开始工作? 填充者、制作眼镜者、画嘴者、包装者必须来得晚。 在草种人偶的个案研究中,5、沉着从乌奥尔马托接受大的订单,预计有更多的订单,所以他要求把产量每天提高到4000件。 是怎么破吗? (1)将工作时间延长为8小时。 (2)调整工作时间。 (3)增加人手(明显提高成本,不理想) (4)交叉训练、作业间安排。 大批订货的情况下,可以按每天三班生产的方式处理。 草木偶的个案研究,6,如果书籍
4、工人进行交叉训练,可以在时间上安排,上一个问题的回答会如何改变? 如果适用的话,需要交叉训练的工人是哪一个? 不变。 假设,从填充工人呼叫一个人参加形式: (6-1)*60/1.5=200个225个,成为新的瓶颈假设,从制造眼睛的工人呼叫一个人参加形式: (2-1)*60/0.4=150,草种人偶的个案研究,7,良如果需要灌装机、造型工、眼睛安装工、油漆工工和包装工的时候马上停止,可以投入特制的草木偶的生产,生产特制的草木偶需要多长时间?填充时间为1.5*25=37.5分钟,建构眼镜的工序是平行作业,那个时间可以忽视的整形时间是25=20第20分钟,25*0.4=10分钟,涂染时间,25*0.
5、25=6.25分钟,包装时间,25*0.33/2=4.16分钟,本能立即制作产品吗? 如果不是,怎样才能提高公司的声誉? 有好的广告老虎钳吗? 不能让客户在45分钟内离开,但另一方面,必须投入另一台灌装机和一个成形工来生产这个特制的草籽人偶,另一方面,除了晒干工序,应该把涂好的草籽人偶直接包装给客户。 向客户提供方案: (1)不晾干,客户直接带回,产品之间用泡沫隔开,客户回来后晾干。 (2)距离不远的话,晾干后再送达。 在草种人偶的案例研究中,9、虽然不是什么严重的问题,但通常在一家公司的初期生产中会有15%的产品被丢弃。 假设在填充前或填充中发现缺陷,在包装前发现,对生产能力有什么影响?填充工序后进行下一次特别检查有帮助吗? 考虑到等外品(15% )的存在,在填充工序中实际生产的合格品只有1680*85%=1428个这样的产量比原来的瓶颈工序(整形)的产量1575-1428=147个低,由此每个等级的实际产量降低147/157个(1)建议增加一名整形工人,使各级总生产率提高6.67%,达到1680个;(2)在当前生产条件下,考虑让填充眼镜的工人轮流休息,可以降低工时费。 轮休安排使得填充工人每15个工作日(或者轮班)多安排一天(或者轮班)的休息,制作眼镜的工人每3个工作日(或者轮班)多安排一天(或者轮班)的休息。 (3)采取有效措施
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026青海省核工业核地质研究院非编工勤岗人员招聘2人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026云南德宏州芒市建投人力资源服务有限公司招聘7人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026宁波东方人力资源服务有限公司招聘编外人员1人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026广西梧州市苍梧县招聘防贫监测信息员2人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026湖北武汉大学人民医院幼儿园教师招聘2人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026滁州市轨道交通运营有限公司第一批次校园招聘21人备考题库附答案详解(基础题)
- 2026江苏徐州市新盛集团下属中山置业公司招聘1人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026辽宁营口市西市区司法局招聘公益性岗位人员1人备考题库含答案详解(精练)
- 2026安徽长江产权交易所及下属子企业招聘工作人员4人备考题库及答案详解(全优)
- 《“精彩极了”和“糟糕透了”》教学设计
- 2025年广东省珠海市金湾区保安员招聘考试题库附答案解析
- 浙商银行笔试题库及答案
- GB/T 10893-2025压缩空气干燥器规范与试验
- 2025年领导干部任前应知应会党内法规和法律知识考试题库(附答案)
- 浸塑护栏围挡施工方案
- 2025年滁州市轨道交通运营有限公司公开招募青年就业见习人员16名笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 中国强迫症防治指南(2025年版)
- 2025年-《中华民族共同体概论》课后习题答案-新版
- 卫生院信访培训课件
- 国际货代海运知识培训课件
- 医院的业务拓展
评论
0/150
提交评论