就业协议相关问题.ppt

1、就业协议相关问题,2010年10月,一、如何签订就业协议书二、违约问题：违约金三、试用期问题：期限、待遇、辞职等,主要内容,报到证样本,就业协议书封面,一、如何签订就业协议书,为什么要签：毕业生派遣依据报到证,从国家角度讲，就业协议（经由报到证）是国家对毕业生的流向进行宏观控制的一种方式 从个人角度讲，就业协议（经由报到证）是办理毕业生报到证以及毕业生接转档案和户口关系的依据,哪些人可以暂时不签,如果单位不解决档案和户口，且单位不要求持报到证进行报到的，像三资企业、私营企业等，这些单位没有独立的人事权，一般不解决档案户口，在这种情况下，毕业生到单位报到无需报到证，因而可以暂时不签就业协议书而直

2、接签劳动合同； 暂时不签就业协议书并不意味着可以不要就业协议书，因为按国家政策，大学毕业生在毕业后两年内仍视为应届毕业生，在此期间，一旦办理档案接转和户口迁移，仍需要到湖南省教育厅办理报到证，并且像广东等省份在办理落户手续时需要毕业生出具就业协议书，所以到时仍需要签订就业协议书。,就业协议书是否等同于劳动合同,不 同 当事人不同：人数；毕业生身份 内容不同 时间效力不同 联 系 时间上相互衔接 内容上相互衔接,就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。因此，为维护自身合法权益，毕业生应同单位及时签订劳动合同。,就业协议书主要内容,第一部分：规定条款 第二部分：签署意见与签字盖章 第三部

3、分：备注,第一部分：规定条款,第二部分：签署意见与签字盖章.jpg,一、毕业生情况及意见 培养方式：非定向或定向 学制：四年 应聘意见：我愿意到贵单位工作（岗位：*） 【或者我愿意到贵单位从事*工作】 二、用人单位情况及意见：由用人单位填写（档案转寄详细地址；单位盖章；上级部门意见及盖章） 三、学校意见：学院意见、学校意见,在备注中毕业生与用人单位可以约定不涉及学校的有关规定、不违 反政策的条款，如工资生活待遇、工作岗位安排、违约责任等。 对毕业生而言，附加条款主要有两类： 毕业生进入单位前的有关问题： 如毕业离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业证书或学位证 书，毕业生自荐材料中所反映

4、的学习成绩和其他情况必须与档案中的记 载相符等等； 毕业生进入单位后的有关问题： 如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体 检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。,第三部分：备注.jpg,如何签就业协议书,1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、各院系签意见。 4、学校就业指导中心签意见。,（一）签订的一般程序,（二）注意事项说明,1、协议书一式四份同时签，其中2份交学院， 1份交单位，本人留1份；协议书一人一个编号，不能借用他人；实践中只要单位签字或盖章后（即使毕业生未签字或学校未签字盖章）学校即予

5、认可生效；以被偷被抢为由申领新协议书，学校不认可，视同违约。 2、审查用人单位主体资格：用人单位没有用人权的【私营企业、民营企业、三资企业、分支机构（办事处、营销中心等）、部分事业单位（医院、中小学）等】，必须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。,3、审查备注附加条款,毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。（见案例）,4、两个细节 一是户口问题。毕业生应问清楚用人单位是否解决户口问题。如果承诺解决，单位会在签约前或签约后到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标。指标获得批准后政府人事部门会发一份给学校的接

6、收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。 二是存档问题。毕业生应问清楚单位是否解决档案问题，如解决，应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业、外资企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，另外越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。,二、违约问题,违约金 （一）含义和特征 违约金是指依协议各方事先约定，一方违反就业协议时应 当向另一方支付约定数量的金钱。 1、违约金是经当事人协商在协议中明确规定的，若协议中 没有规定违约金，则无须缴纳违约金； 2、违约金的数额是当事人在协议中预先确定的，或者是具 体金额，或者是规定一定的计

7、算方法。若协议中仅规定“一方违 反协议应承担违约金”，没有明确规定违约金的数额是多少，则 该规定无效，也不用缴纳违约金。,（二）设定情形 ：劳动合同法第25条 用人单位只能在以下2种情形中约定违约金违反服 务期和违反保守秘密（竞业禁止） 1、劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动合同法第23条，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，可以在劳动合同中约定违约金。【商业秘密、知识产权等；限制期限不超过2年】 除以上两种情形外，用人单位不得约定由

8、劳动者承担违 约金。,（三）违约金数额 违约金的数额应当与因违约行为而产生的损失数额相当 对用人单位来说：主要是专业技术培训费用（用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用）、毕业生违反竞业禁止给单位造成 的损失 对毕业生来说：主要是应聘的费用、就业机会和时间 丧失造成的损失。,违约处理 （一）毕业生违约 承担赔偿责任：有违约金约定的，应支付违约金；无 违约金约定，但单位要求赔偿损失的，应赔偿损失；学校 要求承担的其他责任 违约审批手续： 1、登陆学校就业网，填写解约申请书并打印，同时提交 由原签约单位出具的关于解除协议的证明材料（原单位的 书面退函） 2、

9、学院学工室老师和分管学生工作的副书记签署意见并 盖章。 3、学校就业指导处审批 4、换取新的就业协议书。,（二）用人单位违约 在实践中解决这一问题的主要办法有: 第一，毕业生与用人单位协商解决。毕业生自己与单位协商要求其履行所签协议或采取变通、给予双方可以接受的适当补偿，尽可能减少自己的损失。 第二，报告给学校，由学校出面或当地主管毕业生就业工作的部门进行调解。由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方基本满意的结果。 第三，经协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。,三、试用期问题,含义 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月

10、的考察期。 试用期不是劳动合同的必要条件，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，不能由一方强制约定。,期 限 试用期期限不得超过6个月。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。 关于试用期还有两种特殊的情况，一是国家公务员的试用期，按照公务员法第32条的规定，新录用的公务员试用期为一年。二是事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大学应届毕业生的，可延长至12个月。,试用期内劳动者报酬与福利

11、1、工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 2、用人单位应依法为劳动者办理各项社会保险。,试用期内解除劳动关系 1、劳动者可以随时解除劳动合同，但必须提前三天通知用人单位； 2、用人单位不得随意解除劳动合同，只有劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时才能解除。具体是指劳动者与用人单位订立劳动合同以后，在试用期内，用人单位对劳动者进行各方面的考察，例如在思想品德、工作能力、身体状况等方面是否适应工作岗位的要求。如果发现劳动者在这些方面不符合本单位的录用标准，用人单位有权单方面解除合同。 用人单位依据这一点解除劳动合同的，必须达到两个要求：一是单位必须有明确的录用条件；二是单位必须对劳动者是否符合录用条件进行审核评定（包括考核结果、纪律处分等）。两个要求缺一不可，否则不能解除。,其它规定 1、试用期包括在劳动合同期限内。没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期适用于初次就业或再就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动