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文档简介

1、销售人员的个人工作计划1.根据公司人力资源管理现状，借鉴先进的人力资源管理经验，推陈出新，建立和完善更适合公司业务发展的新的人力资源管理体系。2.做好公司的人力资源规划，协助各部门做好部门的人力资源规划。3.重视工作分析，加强工作分析结果在实际工作中的应用，及时进行工作设计，客观、科学地设计公司岗位。4.规范公司员工的招聘和聘用程序，通过各种渠道(人才市场、地方主流报纸、行业报纸、校园招聘、人才、公司网站、内部选拔和引进)招聘员工；强调实用性，并引入各种科学、合理且易于操作的员工筛选方法(筛选简历、专业笔试、结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、心理测试、无领导小组讨论、角色扮演、档案袋作业

2、和管理游戏)。5.将绩效管理作为公司人力资源管理的重点，应用绩效规划、绩效监控和咨询、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆管理法、关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、国际标准化组织质量管理体系、标杆管理法)、绩效结果(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训等)6.努力创造有竞争力的薪酬福利，根据当地社会发展、人才市场和同行业薪酬福利市场，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算和控制。做好工资福利发放工作，及时为符合条件的员工办理社会保险。7.将人力资源培训与开发提升到公司战略层面，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用性和公司化，实施培训

3、与开发的组织管理。8.努力管理和谐的员工关系，善待员工，规划本企业员工的职业发展。9.公司的兼职员工也应纳入公司的整体人力资源管理体系。1.我们准备在中国铁通公司市北分公司开通800(400)电话号码800(400)7100009，并已于年前支付定金300元(由商务客户部曹艳经理代收)。2.外包楼宇物业管理、支付电费、收发邮件、咨询物业管理事宜等。3.协助王伟芹经理办公室工作。4.保证电脑和打印复印机的正常运行，并注意日常操作。5.为外出经营的市场部经理提供各种后勤支持(主要协助王经理复印、传真、电话、电脑录入、报销、购物等)。)。6.与王经理一起打投资电话。1.学习投资促进材料，彻底了解3 2 3组合营销模式；抓好例会学习，取长补短，向有成就的先进员工请教，及时掌握和运用他人的先进经验。2.每天做好工作，每天详细记录市场情况4.继续对徐州六县的酒商进行回访，将年前没有回访的县限定为三个：新沂市、奉贤、沛县，回访完毕。在回访的同时，补充和完

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