企业劳资关系管理的基本要点知识.ppt

1、，企业劳动关系管理的要点、难点、弱点，本讲座涵盖的主要内容，劳动争议的特点和企业劳动关系构成体系及弱点劳动合同文本和合同的弱点劳动合同期限的要点试用期的难点劳动合同终止的弱点劳动合同终止的困难劳动争议事件“乱局”，据学生案例分析，劳动争议的特点和启示，1，劳动保障部统计，1994年劳动，2002年劳动争议件数继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案劳动争议议事案件18.4万起，包括劳动者61万人，分别比上年增长了19.1%、30.2%。其中，集体劳动争议事件为1.1万起，同比增长12%。年内各级劳动争议仲裁委员会审理17.9万起案件，结算率为91.0%。据统计，劳动争议的特点、数量多、增长速度

2、(简化处理程序、重证)民营外资企业增长速度国有企业(劳动监察的重点)集体争议加速趋势(国有企业改组、裁员、合资、收购、关闭)企业败诉率职员(弱者保护)企业劳动关系构成体系与“弱点”、2、中外劳动关系管理体系构成比较、中国现行企业规定制度(粗制滥造)集体协议、劳动合同岗位说明/成果管理、职位说明/成果管理劳动合同原件/粗制皮鞋/书面、劳动仲裁和司法审判-两套不一致的法律劳动合同必须签订，未签订的，用人单位建议终止劳动关系，30天前通知劳动者，但是劳动者有第39条规定的情况之一，劳动关系必须顺延，直到该情况消失。北京市劳动合同规定，北京市人民政府第91号第23条用人单位与劳动者的劳动关系存在，劳动

3、者要求签订劳动合同，用人单位不得解除劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。双方当事人对劳动合同期限协议不一致，劳动合同期限自签字之日起一年以上。对有关劳动争议议事案件审理的法律若干茄子问题的解释法解释(2001)14日第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用工单位工作，原用工单位没有表示异议。被认为双方同意作为援助案继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。劳动合同文本和协议的“弱点”，3，劳动合同“正文”，中华人民共和国劳动法第十九条：劳动合同必须书面签订，具有以下条款：(一)劳动合同期限；(b)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动

4、合同解除的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。确定劳动合同文本的优劣：的方法，有用性严密性合法性，企业的实际需要，合同文本格式至少分为两个茄子类别。 1，普通职员的劳动合同文本劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体职位包括任用制度(到分类)、工作内容、要求、薪金等，由职位说明和业绩管理解决。劳动纪律等由企业规制解决，优点是运营简单，统一，容易调整缺点。缺乏目标性，要注意基础工作的配合，二、特定职位的合同、门、劳动合同，要解决重要的劳动关系问题。劳动合同中规定了具体的工作、要求、绩效目标、工资标准、主要纪律等，还包括不遵守规定的处理。严格

5、的绩效评价标准和最低任职标准，严格的考试评价。优点：针对性、劳动法条款规定、承诺、无能工作要求人员的滞留问题解决、防止重复人员沉淀的缺点：工作岗位变更等需要与工人协商，劳动合同“附件”和“特别协议”、企业规定制度、培训服务期限合同、营业秘密协议、附件包括什么，劳动合同期限的“要点”，第4条，中华人民共和国劳动法第20条：劳动合同的期限分为固定期限，没有固定期限，完成一定工作的期限。劳动合同“期限”类型，合同期限最短，最大限制合同期限多长，终止日期是否一致，固定期限劳动合同，中华人民共和国劳动法第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人同意延长劳动合同。如果工人提出没有固定期限的劳

6、动合同，就要进行没有固定期限的劳动。没有固定期限劳动合同，没有固定期限劳动合同，北京市劳动合同规定北京市人民政府第91号第15条有以下情况之一，劳动者要求签订固定期限劳动合同，用人单位必须签订固定期限劳动合同。(一)全国劳动模式、先进工作者或“五月一日”劳动奖章获得者；(二)退伍、退伍军人的首次分配；(3)建设征地农业转移劳动者的初始分配；(四)还没有实行劳动合同制度的用人单位首次实行劳动合同制度时，劳动者的莲藕年龄超过10年，法定退休年龄在10年以内。(五)国家和本市规定的其他情况。对固定期限的劳动合同没有应对措施，为什么害怕与职员签订固定期限的劳动合同？签订没有固定期限的劳动合同真的对企业

7、不利吗？解决方法：以一定日期为期限的劳动合同，适用于一次性或季节性工作的合同终止条件(具体说明)，中外劳动合同期限构成比较，固定期限没有完成一定任务的固定期限。提示：总经理：不要参加劳动合同或保险，这样先写吧！这样做可以吗？Story，1994年四月十日，西安一家机械公司与职员詹姆斯先生签订了4年的劳动合同。1998年四月十日合同到期，该公司没有解除劳动合同或提交续约。1998年七月，公司发现与赞恩先生签订的劳动合同期限已满，最终与赞恩先生解除了劳动合同。詹姆斯先生不服，向当地劳动争议仲裁委员会上诉，建议我在公司连续工作10年，公司应该与我签订固定期限的劳动合同。北京市劳动合同规定，北京市人民

8、政府第91号第23条用人单位与劳动者的劳动关系存在，劳动者要求签订劳动合同，用人单位不得解除劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。双方当事人对劳动合同期限协议不一致，劳动合同期限自签字之日起一年以上。上海市劳动合同条例第40条没有签订和订立劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。劳动合同必须签订，未签订的，用人单位建议终止劳动关系，30天前通知劳动者，但是劳动者有第39条规定的情况之一，劳动关系必须顺延，直到该情况消失。，不签订劳动合同而雇用人的实际结果，试用期的“困难”，5，试用期，劳动法第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不能超过6个月。关于实施劳动合同制度的几个茄子问题，劳动部通知

9、，1996年354号可以按照劳动法规定，在劳动合同中约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不能超过15天。劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天。劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。试用期包含在劳动合同期限内。上海市劳动合同条例2001年十一月15日上海市第11届人大可以通过第13条劳动合同当事人约定试用期。劳动合同期限小于6个月，不能设定试用期。不到6个月不到1年，试用期不能超过1个月。不到1年3年，试用期不能超过3个月。满3年，试用期不能超过6个月。湖南省劳动合同规定，政府令第168号第14条劳动合同约定了试用期，试用期应包括在劳

10、动合同期限内。劳动合同期限不到一年，试用期不得超过15天。劳动合同期限为一年以上，试用期按照劳动合同期限，一年不超过一个月，最多不超过六个月。劳动者考试期间的劳动报酬渡边杏低于本部门同行业劳动者劳动报酬的80%，低于当地最低工资标准渡边杏。试用合同甲：北京* * * * *有限公司乙：* * * *甲经过双方友好协商，就试用期间相关事项达成了以下协议。1试用期的开始日期为2004年四月5日，试用期为3个月。2试用期工资总额为人民币2800元(税前)，到期符合公司受让条件，可以办理更正手续，更正后工资总额为人民币3000元(税前)。三工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人负担，公司统一代扣代缴

11、。总4工资由基本工资和利润工资组成。其中基本工资占总额的70%，利润工资占总额的30%，利润工资按公司审查制度支付，其解释权归公司所有。5试用期员工领取补偿金，不享受福利。6考试期间，甲方双方可以随时终止本考试协议，无需提前30天通知。7试用期满了，公司完成更正手续后应视为更正，同时应将个人文件转移到公司指定人力资源代理机构中国国际人才开发中心的统一管理下，享受公司正式员工的各种保险优惠。如果不能转入文件，就不能享受公司提供的各种保险优惠。8本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：北京* * * *有限公司乙方：日期：2004年三月9日：2004年三月9日，story，story，北京一家服装

12、公司招聘裁缝，广告发布招聘条件：女性；年龄在20岁到30岁之间。2年以上工作经验视力为1.0以上。例、女、23岁，通过了牙齿公司的面试、笔试、实务审查，被录用。叶某根据公司的要求，拿着医院体格检查报告(视力1.0)，一周后向公司报到上班，公司办理了招聘手续，签订了劳动合同期限3年，试用期3个月。两个月后，叶某将自己怀孕的检查书交给人事部，要求怀孕待遇。几天后，公司发现叶氏的废品率太高，找了一位老师把技术传授给叶氏，老师发现叶氏的技术没有问题，问题是叶氏的视力不好。因此，派叶某去医院检查视力，检查结果为0.8。为了确保准确性，让艺某在另外两家医院检查，结果都是0.8。公司人力资源部认为，事实清楚

13、，证据充分，叶某不能满足招聘条件，不能胜任本职工作，在试用期内，应立即解除叶某的劳动合同。因此，公司发出了劳动合同解除通知书。艺说：“我现在怀孕了。受法律保护。公司有权利和我解除劳动合同吗？”辩解说。story，2001年七月北京的一家集团子公司聘用了一名业务主管，王先生申请加入，通过主管领导面试后，人力资源部获得了总经理的批准。总经理指示：“先试用两个月，合格后正式聘用，签订合同。”一个月后，业务部门认为王某的能力正常，建议重新聘用人员，人力资源部以不符合招聘条件为由要求王某离开，王某不服，要求与公司签订劳动合同，并向有关地区劳动争议仲裁委员会提出了不满。北京一家通讯社2002年接到12名毕

14、业学生(外生)、七月初学生申报，根据公司要求，统一签订5年劳动合同，试用期6个月，违约金为每月500元。九月中旬结算结束后，即两名学生提交辞职申请不上班，公司领导对此很不满，坚决不批准。一个月后，领导要求人力资源部严肃处理两名职员，并按照公司规定追究违约责任，公司人力资源部向海淀劳动争议仲裁委员会投诉，要求追究因果责任。story，试用期时要注意的问题：试用期包括试用期在内的试用期工资可能很低，但将渡边杏过度使用已经验证的人员。支付人才流失高的招聘费用(收费、户口、教育等)的人，将渡边杏支付试用期、工作制度适用的“要点”。、1、标准工作时间制2、非标准工作时间制3、综合计算工作时间制、工作制度

15、种类、1、标准工作时间制、中华人民共和国劳动法第36条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制。第三十八条用人单位应当保证工人每周至少休息一天。标准劳动工作制的变种、中华人民共和国劳动法第37条、实施成果工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的劳动制度合理确定劳动定额和成果工资标准。标准工作制的难题，中华人民共和国劳动法第四十四条下列情况之一的情况下，用人单位应当对高于劳动者正常工作时间工资的工资，(1)安排延长劳动者工作时间，并支付工资的150%以上。(二)休息日分配劳动者的工作，不能分配休假的，支付低于工资200%的工资报酬。(三)法定节假

16、日分配劳动者工作的，支付工资300%以下的工资报酬。1996年“五月一日”庆典期间，天津市一家公司接待外宾参观，安排调试车间的8名职员加班一天，庆典后又安排8名员工休息一天。六月初收到工资时，发现8名职员没有收到加班工资，对公司提出了疑问。公司表示，在“五月一日”节上夜班是工作需要，之后已经安排了休假，不再支付加班工资。8名职员不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求“五月一日”节加班工资重新发放。判决结果：牙齿公司按不低于劳动合同约定工资的300%支付8名职工加班工资。story，提示：在标准工作条件下，由于工作定额或工作未完成，因此延长工作时间不是额外的。业务配额是如何确定的，标准是什么？2、非正规工作制#，对企业实行非正规工作制和综合计算工作制的批准方法，劳动部可以对1994503号第4条企业符合以下条件之一的劳动者实行非正规工作制：(1)企业的高级管理人员、外勤人员、推销员、部分值班人员和其他因工作而无法测量标准工作时间的职员；(b)企业的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作特点需要机动工作的职员；(三)由于其