中职生主题班会课件——中职生就业形势和指导.ppt

1、就业形势及指导主题班会 中职毕业生,目前中职毕业生的就业情况,自2002年以来，中等职业学校毕业生的就业率均保持在90以上，特别是从2005年开始，就业率突破了95%.具体情况是：2005年95.53，2006年95.6，2007年全国中等职业学校毕业生毕业人数526.35万，就业人数506.35万，平均就业率在96.10,备注：A:中等专业学校、职业高中、成人中专；B：技工学校,2007年全国中等职业学校就业情况,目前中职毕业生的就业情况,毕业生就业去向： A、各种所有制企事业单位：就业人数312.86万，占就业总人数75.99 B、 从事个体经营：就业人数45.35万，占就业总人数11.0

2、1 C、升入高一级学校：升学人数53.51万人 ，占就业总人数7.27,目前中职毕业生的就业情况,各产业就业情况分布：,第一产业就业分布7.27% 第二产业就业分布38.24% 第三产业就业分布54.49%,目前中职毕业生的就业情况,就业渠道情况： 学校推荐：就业人数325.91万，占就业总人数79.16 中介介绍：就业人数40.24万，占就业总人数9.77 其他渠道：就业人数45.58万，占就业学生数的11.07,目前中职毕业生的就业情况,各类专业具体就业情况： -加工制造类专业：就业率98.18； -交通运输类和信息技术类，就业率分别为97.89和 97.07； -商贸旅游类和土木水利工程

3、类就业率均在96 -资源与环境类、能源类、医药卫生类、财经类专业就 业率超过95 -农林类、文化艺术与体育专业类就业率低于95，但 也在90以上。,2009年全国就业总体趋势,今年，又一批创纪录的高校毕业生涌入劳动力市场，加之宏观经济受到灾害和国际经济环境影响，中国的就业形势面临“前所未有”的压力。统计数字显示，今年上半年，全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人；就业困难人员就业人数77万人，但多个因素给2009年中国的就业带来巨大压力：,影响2008年中国的就业形势因素,首先：以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高 今年中国高校毕

4、业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人.根据全国的调查，社会对高校毕业生的有效需求仅占新 增岗位的22，高校毕业生总人数增加22，而社会对高校毕业生 的需求却降低22。“三个22”将影响到2008届毕业生的就业.,人才市场拥挤场面,影响2008年中国的就业形势因素,其次：国有企业政策性破产加剧就业压力 2008年是中国国有企业政策性破产的最后一年，也是中国政府 大力推进节能减排的一年。经济专家预计，中国的下岗或失业人员将大量涌现.,影响2008年中国的就业形势因素,第三、全国劳动力总量供大于求 未来20年

5、，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到 2020年劳动年龄人口总规模将达到9.4亿人。今后几年全国城镇每年 新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年需要安 排就业人员2400万人，而社会新增就业岗位约900万，每年劳动力 供大于求的缺口在1300万1400万人左右，整个社会就业形势比较 严峻。而“十一五”时期，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业.,影响2008年中国的就业形势因素,第四、2008年全国高校毕业生就业的结构性矛盾可能进一步加剧 当前高校毕业生就业压力大，问题主要是结构性矛盾突出，就 业压力集中体现在“地域”、“行业”上不均衡；从地域上

6、看，东部地 区需求增长有限，中西部虽有增长，但是吸引力依然不足。从学历 看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从学科专业看，工 科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业相对困难,经济危机下的就业形势,经济危机寒风给2009年就业带来的影响： 在金融危机的影响下，股市一片低迷，很多国际著名企业纷纷裁员，国内中小企业面临经营困难，人力密集型加工企业纷纷倒闭，部分企业裁员。金融、地产、外贸加工类企业设置的新岗位明显减少，对一线技工、金融的人才需求会剧减。,经济危机寒风给就业带来的影响,第一：以出口加工为主的实体企业纷纷倒闭 经济危机导致出口萎缩，大量以出口为主的企业纷纷倒闭，据报

7、到，广州省今年倒闭的企业超过万家，后果是出现了大量的失业人员，再加上今年创记录的应届毕业生，给就业带来了极大的压力 第二：部分行业裁员，缩减招聘规模 受经济危机影响，很多大型实体企业纷纷裁员，尤其是金融业、房地产等行业，影响更为明显。 案例： 在浙江人才网上，同样的搜索条件，08年3月份以前能搜索到1000条招聘信息，现在只能搜索到200条不到，招聘信息锐减到原来的20%,中职学生的优势和劣势,相对高校毕业生，中职学生就业的有利形势： 一、产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，比如数控技术应用、汽车修理、计算机应用与软件技术、护理等不少行业都出现了人才紧缺的情况。

8、二、现代化制造业急需技术工人，据被调查企业资料显示，一线技术工人50是中职毕业生 三、毕业生自身优势：注重技能培养，可塑性大，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求低于大专以上学历人员,中等职业学生的优势和劣势,中职学生就业的不利因素： 1、对口就业率不高，只有三成 2、就业稳定性差，跳槽频繁 从调查结果来看，中职学生对首次就业单位的忠诚度较差，约有90认为在现在单位服务年限最多一年 3、中职学生综合素质问题 部分中职学生心态不稳，有自卑倾向；专业实操能力弱，专业理论基础薄弱；综合素质不高,现代企业对毕业生的综合素质要求,现代企业,沟通能力,问题解决能力,团队精神,责任心,学习能力,稳定性,

9、现代企业对中职学生的素质要求,中职学生,专业技能实操能力,责任心,学习能力,沟通能力,应届毕业生应具备的面试技巧,HR人员四种常用面试方法 一聊、二讲、三问、四答 一聊：面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。,应届毕业生应具备的面试技巧,二讲：给应聘者讲的时间，也是三分钟 尽

10、管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。,应届毕业生应具备的面试技巧,三问：面试官发问，要问关键内容和相互矛盾 的地方，刚柔并济 主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。,应届毕业生应具备的面试技巧,四：答 在招聘过程中，应聘

11、者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。,应届毕业生应具备的面试技巧,面试前：,面试前准确定位： 你是找工作 不是发传单 你是去上班 不是去聚会 不要模棱两可 学会转折 学会用价格评估自己,面试前做好四大准备 心理备战“假想” 仪表备战“适当” 材料备战“完备” 背景备战“详尽”,面试前四大准备,心理备战“假想” 面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问 题早做 充分准备：例如，你认为你能为

12、公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析， 尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。,面试前四大准备,仪表备战“适当” 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司 规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便 装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题 应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦 。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲

13、清洁，另外，刮干净胡子。,面试前四大准备,材料备战“完备” 钢笔或水笔两支 记事本 最近更新的简历 文凭和各种证书 照片和身份证 “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！,面试前四大准备,背景备战“详尽” 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企 业文化、在行业中的排名等等,应届毕业生应具备的面试技巧,面试中 问题应对 虽然每一个职

14、位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合，比如： 介绍一下你自己 你最突出的优点是什么？ “你为什么选择我们公司？” 等等,应届毕业生应具备的面试技巧,问题应对 在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答 ： 记住： 强调自己的知识、技艺与能力。 可能的话引证自己的成功案例。 不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出。 确保以最佳的方式表达自己。,应届毕业生应具备的面试技巧,面试后 花三分钟感谢 面试后杳无音信怎么办 ？ 一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方 挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会 或者有别的事 情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司 主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对 这个公司很感兴趣；二是在面试