【邀约技巧】电话预约面试技巧招聘必备ppt课件

1、通过电话预约面试。场景1:提交你的简历(1)。你好，是李小姐吗？候选人：是的，我是。首先，确定接电话的人是否是你简历上的那个人。避免长时间的询问，结果发现了一个错误并开了个玩笑HR:您好，我是分公司人事行政部的刘小姐。候选人：你好。首先介绍自己，让对方知道自己的身份。你好，我在无忧未来网站上收到了你的简历。你申请的职位是销售专员。候选人：是的，我投了票。解释你的目的。场景1:提交你的简历(2)人力资源：我这次打电话是想和你进行一次简单的电话交流。你现在方便说话吗？候选人：嗯，很方便。确定对方接电话是否方便。如果不方便，请另约时间；如果可以，你可以直接问。打扰一下，李小姐，你住在哪里？候选人：我

2、住在番禺。如今，人们离开工作是因为他们离家太远，所以在交流之前，双方都会就距离达成共识。场景一：提交你的简历(3)，人力资源：我们公司位于天河北路，有点远。你认为这会给你的工作带来不便吗？距离问题确实不协调，所以不要安排面试。如果距离不是问题，你可以问以下问题。人力资源：作为一名教师，我在你的简历上看到你从事过这些工作。你能告诉我你的职业目标吗？这个问题非常重要。人才有明确的职业目标和方向，会毫无畏惧地告诉你。如果职业目标不明确，或者你没有想清楚该做什么，这种人往往没有头脑，没有尾巴，效率低下。电话沟通后，你应该毫不犹豫地取消面试。情景1:提交你自己的简历(4)，人力资源：通过这些工作，你认为

3、你在这个职业中有什么专长？既然你有了职业目标，就要了解求职者在职业目标上的专长，并检查对方的专长是否符合你正在招聘的职位的要求。人力资源：你能举一个你最杰出的专业知识的例子吗？优势必须通过实例来证明。如果候选人说的例子杂乱无章、不清楚，或者他们说的东西无足轻重，就足以表明所谓的最突出的特长是候选人编造的。在这种情况下，面试可以毫不犹豫地取消。此外，如果对方的专业知识与工作需求相差十万英里，那么在电话沟通后，面试可以取消。情景1:提交你的简历(5)，人力资源：你能简单地告诉我你在工作中遇到的困难吗？这个问题可以测试候选人的两个方面。如果候选人说他没有遇到任何困难，可以判断他通常做的只是表面的事情

4、，很少深入工作；如果候选人提到的困难是琐碎的事情，这意味着候选人必须有严重的工作能力缺陷，两者都可以取消面试。场景1:提交你的简历(6)，人力资源：最后一个问题，老师，当你换工作的时候，你希望得到什么样的待遇？最后，询问候选人的收入预期。在问完前面的问题后，我们可以大致了解候选人的职业目标和当前的职业方向。这时，询问收入预期，双方都可以接受。如果候选人的期望与你能开出的人数相差太大，并且候选人的月薪低于10，000，你最多可以开出5，000，或者尽早取消面试，以免让双方都尴尬。场景1:提交你的简历人力资源：在谈了这么多之后，你认为你能在明天早上10点来公司面试吗？候选人：好的，没问题。几乎与所

5、选职位相匹配的候选人将被及时面试。我们公司的具体地址是，你可以坐几路公交车，在哪站下车？候选人：好的，我知道了。公司地址必须解释清楚。如有必要，公司地址可以通过短信发送给候选人。人力资源：当你来的时候，记得带上你的相关文件、笔和候选人在面试前应该准备的东西。场景1:自己提交简历(8)。注：电话预约时的简短沟通可以清理一些明显不合适的候选人，提高面试效率！当然，这只是整个采访的前奏。为了更系统地评估候选人，有必要进行专业面试和相关评估。你好，请问，你是XX老师吗？我来自51JOB。我在简历数据库里找到了你的简历。你现在想换工作吗？一家信息技术分销公司有一个职位空缺，根据你的工作经验，这个职位非常合