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文档简介

人力资源发展对策,一、人力资源发展对策的概念,又被称为人力资源开发对策，是指企业在实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行为准则和规范。,二、人力资源对策和人力资源战略的关系,人力资源对策,人力资源战略,组成部分,核心和灵魂,三、人力资源发展对策的特性,1.系统性 2.工具性 3.中介性 4.规则性 5.可接受性 6.可操作性,人力资源发展对策组合,思 想 观 念 层 面,制 度 层 面,执 行 层 面,文 化 层 面,人力资源发展对策组合基本框架,四、人力资源发展对策的组合,外 部 环 境 因 素,内 部 条 件 因 素,人力资源战略对策组合的过程,五、人力资源管理发展对策,1.人力资源管理的现状,2.人力资源发展的战略和对策,人力资源的选拔和配置 人力资源的培养与开发 建立科学的绩效考核体系 提倡以人为本的理念,总结,一、人力资源发展对策的概念,三、人力资源发展对策的特性,四、人力资源发展对策的组合,五、人力资源发展对策,二、人力资源对策和战略的关系,谢谢观赏,

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