劳动保障监察常用法规解读

1、解读劳动保障监察的一般法规、内容、劳动主体、劳动者条件：劳动者在劳动保障法中有两个条件： 1。年龄：下限：16岁，上限：女性50岁，男性60岁。童工：16岁以下，不分性别，不属于工人。因使用童工而使用童工的单位，由劳动保障行政部门处以每名童工每月5000元的罚款；不满15日的，对每名童工处以2500元罚款；超过15天(含15天)不满1个月的，按1个月罚款标准执行。合法证件主要包括：(1)身份证(2)临时身份证(3)公安机关出具的户籍证明。如无合法证件，用人单位非法招用无合法证件人员的，由劳动保障部门责令改正。用人单位违反规定的，将按照国家禁止使用童工及其他相关法律法规进行处罚。最高可被罚款10

2、00元。用人单位范围：根据劳动合同法，用人单位的主体是“企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他经济组织”。中华人民共和国劳动合同法实施条例明确规定：“根据劳动合同法的规定，依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于用人单位。”作为劳动合同法规定的用人单位的主体，其最基本的特征是：1 .合法成立；2、有一定的组织和财产。1.劳动主体、特殊用人单位劳务派遣单位1名。劳务派遣单位资质：(1)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施。(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。2.外来劳务派遣单位在湖内开展

3、业务的要求：(1)跨地区派遣劳务人员：应在用工单位所在地参加社会保险。(二)劳务派遣单位设立分支机构的，分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续；(三)劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，用人单位应当代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理保险手续，并缴纳社会保险费。1.劳动主体、特殊用人单位劳务派遣单位。劳务派遣单位的权利和义务(1)签订劳动合同：与被派遣员工签订劳动合同；签订固定期限2年以上的书面劳动合同；按月支付劳动报酬；被派遣的工人在非工作期间应按月获得报酬。1.劳动主体、特殊用人单位劳务派遣单位。劳务派遣单位的权利和义务(二)劳务派遣人员试用期的约定：试用期可以依法与劳务派遣人员约定

4、；只能约定一个试用期；根据劳动合同法第19条，最长不得超过六个月。1.劳动主体、特殊用人单位劳务派遣单位。劳务派遣单位的权利和义务。与雇主签订劳务派遣协议的要求：应说明以下内容：派遣工作的名称和工作性质；工作场所；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬的数额和支付方式按照同工同酬的原则确定；社会保险费的数额和支付方式。1.劳动主体、特殊用人单位劳务派遣单位。劳务派遣单位的权利和义务(四)工伤认定：前提：被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害；劳务派遣单位的义务：依法申请工伤认定；用人单位的义务：协助调查核实工伤认定；劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。1.劳动主体3。劳

5、务派遣单位的权利和义务。向被派遣劳动者支付经济补偿的义务：劳务派遣单位解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。符合劳动合同法的规定。1.劳动主体、用工单位、特殊劳务派遣单位。用人单位使用劳务派遣的比例要求：用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。工作要求：(1)临时性：指持续时间不超过6个月的工作；(2)辅助类：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；(3)替代：指用人单位的劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作时，其他劳动者在一定时期内可以替代其工作的岗位。(一)劳动合同的签订(一)书面劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。(1)必须以书

6、面形式，口头形式无效；(二)必须由劳动者本人签字；(三)必须向劳动者本人提供复印件；(4)受聘人员应包括在员工名册中，包括：姓名、性别、身份证号码、户籍地址和现住址、聘用形式、聘用开始时间、劳动期限和工作岗位类型。2.劳动合同2。一个月未签订劳动合同的，支付(1)双倍工资；(二)与劳动者订立劳动合同；(三)劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。劳动合同劳动合同的类型定期劳动合同。2.无固定期限劳动合同。3.以完成特定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同试用期：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过

7、一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只规定了试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。(4)劳动合同的履行(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行。2.用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。(五)劳动合同终止劳动者可以与用人单位解除劳动关系的情形如下：1 .劳动者

8、与用人单位协商一致；2.劳动者提前30天书面通知用人单位；3.试用期内，劳动者提前3天通知用人单位；4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；9.用人单位在劳动合同中免除其法律责任，排除劳动者的权利；10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

9、人身安全的；13.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同中，用人单位可以按照以下方式与劳动者解除劳动关系：1 .用人单位与劳动者协商一致；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；7.劳动者被依法追究刑事责任；8.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；9.劳

10、动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的；10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法的规定进行重组；12.用人单位生产经营有严重困难的；13、企业生产、重大技术创新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；14.订立劳动合同的客观经济状况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。(六)劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；2.职工依法开始享受基本养老保险待遇(达到法定退休年龄)；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5

11、.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。(上述月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月的职工平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月

12、的，按照实际工作月数计算平均工资。在下列三种情况下，用人单位和劳动者需要提前一个月或者多支付一个月的工资才能解除劳动关系：1。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作；2.劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。工作时间休假(1)工作时间规定：1 .工作时间每天不得超过8小时；2.每周工作时间不得超过40小时；3.确保每周至少休息一天。工作时间规定：年工作时间：每天(休息日)11天(法定节假日)0天年工作时间：0天年25天月工作时间

13、：0天月083天周工作时间：40小时。对实行计件工作制的劳动者，用人单位应当根据其每天工作8小时的情况，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。工作时间规定：三种工作时间制度，不定时工作时间制度，是一种为不能按标准工作时间计量或因生产特点、特殊工作需要或职责需要调整的员工制定的工作时间制度。例如，企业中从事高级管理、促销、货运、装卸、长途运输和驾驶、押运、非生产性工作和特殊工作形式的员工和出租车司机可以实行不定时工作制。工作时间休假(1)工作时间规定：三种类型的工作时间制度，即综合工作时间制度，是一种工作时间制度，它综合计算需要连续经营或由于其工作的特殊性质而受到季节和自然条件限制的企业的一些雇员的

14、周、月、季节和年的工作时间。 但他们的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同主要是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业因工作性质特殊，需要工人连续作业，地质、石油和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节性和自然条件限制的一些工人的职业； 或由于能源和原材料供应的限制，难以均衡生产的乡镇企业员工。工作时间休假(2)加班要求因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时。工作时间休假和违反加班规定的法律后果：用人单

15、位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按每名工伤职工人民币元以上、元以下的标准计算，处以罚款。3.工作时间休假(3)所有公民的假期：1。元旦，休息一天(1月1日)；2.春节，休息3天(农历正月初一、初二和初三)；3.清明节，放假一天(阴历的一天)；4.劳动节，休息一天(5月1日)；5.端午节，放假一天(农历的端午节)；6.中秋节，放假一天(农历的中秋节)；7、国庆节，休息3天(10月1日、2日和3日)。所有公民的假期，如果与星期六和星期天重合，应在工作日补充。一些公民的工作时间休假、假期和纪念日：1 .妇女节(3月8日)，女性请半天

16、假；2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人有半天假期；3.儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；4.在中国人民解放军成立纪念日(8月1日)，现役军人有半天假期。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不会休假。3.工作时间休假(4)年假规定了带薪年假标准：1 .员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；2.如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；3.对于年满20岁的人，年假为15天。3.工作时间休假和不享受年假的年份如下：1。员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数；2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作不满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月；5.工作超过20年的员工请病假超过4个月。3.工作时间和年假的计算方法当用人单位终止或终