第五章薪酬管理计算题.ppt

1、第五章赔偿管理计算问题，1，百分比系数法(P326) 2，人工成本构成(P337) 3，人工成本会计程序(P341) 4，人工成本输入产出指标(P341-342) 5 B职位，例如估价因素(P341-342)，B工作岗位综合合计标准表，(1)表1填写，B职评价要素指标得分计算，(Xi)和评价总分。(16点)(2)设计每个评估要素和指标权重的基本要求(4点)，(1)表1 B职务综合总分标准表，2，人工成本构成(P337)，200811计算问题201205计算问题，200811115计算问题先按照问题的意思计算，然后进行必要的分析，只有计算结果不能区分计算过程。)表1是一家机械制造企业2008年1

2、月至3月对企业人工费用支出的统计表。请指出：(1)各人工成本的热地科目，(C)列(14分钟)(2)牙齿企业2008年1月至三月人工成本、间接费用、管理费、公益金中列出的金额分别计算。(6分)，下一页，参考答复，参考答复，(2)计算三个茄子费用中支出的人工成本金额：间接费用中支出的人工成本为520 41.6 24 2 18=605.6(万)(2分)管理(1)人工成本各要素的支出渠道(13分钟)(2)请分别计算牙齿企业2012年第一季度的人工成本计入间接费用、管理费、销售费、公益金的金额。(6分)，表1某企业2012年第一季度人工成本支出统计(单位：万元)，表1某企业2012年第一季度人工成本支出

3、统计(单位：万元)，间接费用=产品生产人员的工资、奖金、津贴补贴产品生产人员的员工福利费用生产单位管理人员工资生产单位管理人员的员工福利企业员工年平均人数2。企业职工年人均工作时间3。企业销售收入(营业收入)4。企业增加值(净收入)=总产出-中间投入=工人赔偿固定资产折旧山税净营业盈余5。企业利润总额：税前利润和税后利润6。企业成本(费用、福利费、教育费、劳动保护费、住宅费用、其他人工成本、201311计算问题、201311，某产业企业2012年相关统计数据见表1。表1某企业2012年生产经营指标完成统计表，根据表1中的相关资料，该企业2012年以下4个经济指标(1)年增加额(通过收入法)(4

4、)(2)年人工成本总额。(4分)(3)年度人工费率。(4分钟)(4)全年员工每小时的劳动报酬率。(4分)，(1)采用企业增值(净利润)收益法：增加值=工人赔偿固定资产折旧山税净营业盈余=3600万韩元3000万韩元2400万韩元6000万韩元=15000万韩元(2)企业人工成本总额计算方法：人工成本销售收入和人工成本比率劳动分配率、人工成本、销售收入、人工成本、增值、合理人工成本比率=目标增值率x目标劳动分配率，1。 劳动分配率基准法计算增值(增值=销售(生产)净值-采购部分=净销售-当前采购成本(直接原材料采购部件外判加工间接材料)(2)添加：添加形成增值的各种要素。增值=利润人工成本其它形

5、式的增值成本=利润人工成本过期手续费租金折旧税，4，计算人工成本产出指标P341-342，实例1:假定一家公司的目标净产值率为40%，目标人工分配率为45%，目标人工成本为2600万美元，人工成本为2600万美元，解决方法，解决方案：上一年的劳动分配率=上一年的人工成本/增加额(净收入或净生产额)=2382 /8780=27.13%的目标劳动分配率上一年，目标劳动分配率=目标劳动分配率/目标净生产额那么：今年的人工成本=10973求得年度总人工成本、人工成本增长率。目标净产值=销售目标净产值比率=2亿5000万45%=1亿1250万劳动分配率=人工成本净产值=2000万8000万=25%目标人

6、工成本总额=劳动分配率目标净产值=25% 1亿125亿=2815上一年净产值为9780万韩元，今年目标净产值确定为12975万韩元，目标劳动分配率与上一年相同。根据上述资料，请分别计算企业今年的目标人工成本总额和目标人工成本的增长率。表1某公司上一年度相关费用表(万韩元)，答案点：(1)，因此：人工成本费用(总额)企业在职者工资总额缺勤者工资总额社会保险费用福利费用教育费用劳动保护费教育费用劳动保护费住房费用劳动保护费招聘费用解雇费用(3分钟)(2)上一年度人工成本费用总额=2300下一个：今年的目标劳动分配率36.61 (3分)(5)目标劳动分配率目标人工成本/目标净产值(2分)为36.61

7、%目标人工成本/12975:本年度目标人工成本1297536.614749.54(万韩元)请根据上述资料分别计算牙齿企业今年的目标人工成本总额和目标人工成本的增长率。(17分)表1某公司上一年的各种人力统计表单位：万元，人工成本=企业职工劳动补偿社会保险费用福利费用教育费劳动保护费住房费用其他人工成本上一年的人工成本=3060 70 800 220 58 120 30 42=4450万元上一年的劳动分配率=44501250=目标劳动分配率=目标人工成本/目标净产值：目标人工成本=1455036.32%=5285万5100韩元人工成本增长率=(5285.51450) 100%=18.7%，第二，

8、合理确定目标人工成本=销售人员人工成本比率=销售人员人工成本合计/毛利目标毛利=一个销售人员薪金/销售人员人工成本比率，案例3:一个公司人工成本比率为18%，上一年平均赔偿为6600韩元，今年计划平均人数为108人，平均赔偿增长率为25%，今年销售额应该是多少例4:一个公司销售员的劳动率约为1.24%，月薪平均为720韩元(包括奖金)，年薪总计为13个月，那个公司销售员的年销售目标是多少？解决方案：销售人员年度销售目标=市场营销人工/销售人员的人工费率=720 X 13 /1.24%=75.48(万韩元)a:公司销售人员的年度销售目标为75.4800韩元，案例5:公司毛利金额为3400万韩元，

9、每月目标销售毛利是多少推销员的毛利和工资的比率是多少？解决方案：业务代表人工费用比率=业务代表人工费用总计/毛利金额=600 /3400=17.65%年度目标销售毛利=业务代表薪资/业务代表人工费用比率=860 X 13 /17.65%=63343860=6.14 a:有点，历年考试问题：计算问题：(2009/05)，一家公司的毛利金额为5400万韩元，公司向销售员支出的总费用见下表。公司中某销售员的工资为1800韩元，每年支付13个月的工资。请问：(1)销售人员的年度目标销售毛利是多少？(16分)(2)牙齿销售员的月目标毛利是多少(4分)，历年考试问题：计算问题：(2009/05)，(1)人

10、工成本合计=员工工资总额社会保险费用教育费住房费聘用费用解雇费用(3分)那么：人工成本比率=8005400=14.81 (3分)目标毛利：销售人员薪金销售人员人工成本比率(2分)如果：销售人员年度目标毛利：1860 1314.81=163268(元)5社会保险征收(P350)、社会保险征收、社会保险单位缴费基数、1、工伤保险费单位缴费基数、2、其他4个单位缴费基数、3、单位缴费基数确定、比较单位缴费基数和职员缴费基数、根据高原则确定基数、计算问题事例失业保险企业缴费为1.5%，个人为0.5%。某企业目前有10人，每月工资情况如下。问题(1)企业每月三种茄子保险都要缴纳多少保险费。每个职员每月要交多少保险费？案例1参考答案，企业缴费计算结果如下。企业工资总额为5000 3000*3 2000*4 1000*224000韩元/月企业缴纳的养老保险费为24000*19E60韩元。企业缴纳的医疗保险费为24，000 * 10 $00韩元。企业缴纳的失业保险费为24，000 * 1.560韩元。企业缴纳的三个茄子保险费为4560 2400 3607320韩元。个人缴费计算结果如下