第四章++++招聘的实施.ppt

1、第四章 招聘的实施,第一节 招聘广告的设计 第二节 招聘信息的发布 第三节 求职(工作)申请表的设计 第四节 招聘中的测试,第一节 招聘广告的设计,一、招聘广告的设计原则 二、招聘广告的撰写 三、招聘广告实例,通常用所谓的AIDA四原则来设计广告 1要能够引起求职者对广告的注意(Attention)。 2要能引起求职者对工作的兴趣(Interest)。 3要能激起求职者申请工作的愿望(Desire)。 4要具有让人看了之后立刻采取行动的特点 (Action)。,广告主题词,招商银行：梦想靠岸 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 高露洁：Smile with us NVIDIA：Endless

2、 Opportunity 龙湖地产：让你飞得更远！ 西门子：怎样点亮你的人生？ 先声药业：我们需要比我们更强的人 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you 东软集团有限公司：和你在一起 吉利：快乐人生 吉利相伴 立白集团：梦想开始的地方 阿里巴巴： Lets Go！Lets Do！Lets Shine！,索贝数码：激情探索，扬帆拾贝 蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！ 用友软件：我的未来我管理 香港地铁：Make The Right choice 可口可乐：Working with the worlds most valuable brand! 中国广东核电集团：无

3、限动力，无限人生中广核邀您一起畅想未来 联想：联想世界，联想未来 方正：加入方正，放飞梦想 中软融鑫：读万卷书，行融鑫路 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired 安利:与安利同行，让理想闪光 默沙东：你的舞台,你的精彩,我们需要业绩超群的保险业务员 为了满足日益扩展的业务需要，我们现在正在招聘有抱负、有强大内趋力的人加入我们在奥林达的雇员集体福利业务组。那些有着成功的工作记录、显示出超群分析能力的人将会被优先考虑。 如果你觉得你本人正是属于这样一种人，就请考虑加入旅行者公司一家拥有46亿元保险和金融服务业务的行业领袖级企业。,一份引起求职者

4、工作兴趣的招聘广告,我们的资格要求是，你必须至少有3年的集体福利保险业务工作经验，这也就是要求你已经具备牢固的有关雇员福利覆盖面的知识。你还必须有良好的交流能力和人际沟通能力。 反过来，你将会得到投身于一个富有挑战性的动态工作领域的机会。我们最近已经将新业务组和顾客关系组合起来，从而产生了一个更为重要、同时也更富有扩张性的业务组。作为这一新单位的一员，你将会有发挥自己才能和取得职业发展的广阔机会。此外，你还将得到一份极富竞争力的薪资和一整套的福利待遇。,如果你是一位业绩超群者，就加入旅行者公司的行列吧。你将会得到一种其他职业所无法给你的享受。 请尽快寄来你的简历，并注明薪资要求。 联系地址：哈

5、特福德，C1D61837060，第一塔楼广场，30一CR，SF426L1，旅行者公司，索尼亚米尔克收。 旅行者公司(印章) 本公司是一家提供公平就业机会的企业。,1撰写招聘广告的注意事项 真 实 合 法 简 洁,2招聘广告的内容,最好有标题； 公司情况的介绍； 职位情况的介绍； 应聘者应具备的条件和准备的材料； 应聘方式和联系方式。,诚 聘 网络有限公司是由一批留学归国商业精英联同国内外电子商务专家及成功职业经理人共同创办。以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界精英，共创网络事业。,首席技术总监(1名) 主要职责： 1负责公司战略性技术指导。 2负责公司技术服务及操作

6、流程的规划和设计。 职位要求： 1计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历。 25年以上IT工作经验，精通大型网络开发和管理。 3在互联网技术、信息处理技术和商业应用 方面有 相当的造诣。 4对IT市场有敏锐的眼光、良好的分析判断能力、 独立的见解和技术上不断创新的能力。 5具有良好的组织、管理、协调和沟通能力。,项目经理(5名) 主要职责： 1负责实施与政府合作的项目。 2协调技术部门与业务部门在项目实施中的关系。 3独立解决项目实施中的问题。 职位要求： 1有国内外项目管理经验。 2计算机专业或商业经济类专业毕业，本科以上学历。 3精通电子商务方面的知识。 4年龄38岁以下，英语良好。,有意者

7、请于见报2周内将中英文简历、身份证及学历证书复印件、希望薪金、联系方式一并寄往：北京市东三环南路X楼公司人力资源部 邮编：100022 传真： E-MAIL：HR 请务必注明应聘职位。,第二节 招聘信息的发布,1.首先要了解不同的媒体在哪些人群中利用率最高。 2.选择具体在媒体中的哪一家进行广告。 3.广告的费用。,1报纸广告 优点：发行量大；传递迅速；广告大小可灵活选择；各栏目分类编排，便于求职者查找。 不足：集中的招聘广告容易导致招聘竞争的出现；接触目标群体的比例较小；保留时间短；纸质及印刷质量较差。 适合于：在某一特定地区的招聘；对急需人员的招聘；要求候选人数量较大的职位的招聘；较高流失

8、率的行业或岗位的招聘。,2杂志广告,优点：接触目标群体的比例较大；能够在较 长时间内得到保存；印刷质量比较高；有较 高的编辑声誉。 缺点：发行的地域较广；需要较长的广告预 约期。 适合于：对专业性较强、区域性较广、但空 缺职位并不急切的人员的招聘。,3广播电视广告,优点： 比印刷广告更能有效地渲染雇佣气氛； 能让不是很积极的求职者了解到招聘信息； 受众人数可以很多，也可将求职者来源限定在某一特定地域； 较少因广告集中而引起招聘竞争。,适用于：,当职位空缺有多种，而在某一特定地区又有足够多求职者时； 当需要迅速扩大影响时； 招聘急需人员时。,缺点： 广告时间短；费用高；缺乏持久性；缺乏特定的兴趣

9、选择，为无效的广告接收者付费。,4其他印刷品广告,海报、公告、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄、随信附寄等形式。 这些方法容易引起应聘者的兴趣，并引发他们的行动；但宣传力度比较有限、印刷品可能被遗弃。 适合于在特殊场合作为其他形式的辅助形式，如展示会、招聘会或校园等特殊地点。,5.网站广告 不受时间空间限制、方便快捷、成本较低；但对不上网的候选人没有作用。 适用于有机会使用电脑和网络的人群和不急需招聘的岗位或需要长期招聘的人员。,第三节 求职(工作)申请表的设计,1了解应聘者的基本情况。 2初步筛选。 3建立人才库。,内容的设计要根据工作说明书来确定，按不同职位要求、不同应聘者的层次分别进行设

10、计。 将需要了解的信息全部包括进去。 在形式上应以填空和选择为主。 申请表的结构要紧凑，内容醒目。 把“关键性淘汰”问题放在最前面。 提问方式合乎逻辑、简单易懂。,个人的基本资料 应聘岗位 教育背景 工作经历 社团活动 能力资格 自我概念 其他,要求从事的工作-日期- 姓名-社会保险号码- 地址-电话号码 身高-体重-家庭成员数- 未婚 已婚 离婚 最高学历： 发生意外情况时通知谁- 地址-电话- 经历（先写最后受雇经历） 日期-工种-离职原因- 企业-起于何时-止于何时- 地址- 工资- 上级管理者- 主考人评语-,求职申请表,家庭 填写家庭成员的年龄及你的关系- 你同本企业的员工有亲属关系

11、吗？-谁？- 生活情况 你在现在住处住了多久？-在本地区吗？- 你如何来上班-需要多少时间- 兴趣 你的爱好有哪些？- 其他 你现在有职业吗？-在哪家企业？- 你为什么申请来本公司工作？- 你过去在本公司工作过吗？-什么岗位？- 你愿意上夜班吗？-你要求多少工资？- 你的制服尺寸？-使用左手还是右手？- 你会打字吗？- 你是本国公民吗？- 你在本国军队服过役吗？-军衔- 你对公司集体保险计划感兴趣吗？- 我保证上述所填内容均属事实，虚假称述应被解雇。 签字-,注意材料中空白的内容或省略的内容。 注意与其所应聘职位或行业相关的工作经历。 思考应聘者工作变动的频率和可能的原因。 注意应聘者工作经历中时间上的间断或重叠。