典型行业企业人才标准与薪酬分析.ppt

1、强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！,时代英杰 中国职前教育专家,典型行业/企业人才标准与薪酬分析,中华英才网总裁 张建国,演讲主题,正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律,我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平,分 析,一 大学生就业形势空前严峻,2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32,1.1 各行各业、多种层次的人才需求,信息管理师，凤毛麟角 保险精算师

2、，金领中的贵族 后病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 ,我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平,二 典型企业/职业员工素质标准,2.1 30岁左右的年薪百万者,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作，乐此不疲 富有社会责任感和爱心 喜欢充电，不断学习新知识和技能 诚信做人、做事，规则意识强 规划未来职业，一步一个脚印往前走 不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会 积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,2.2 归根结底是素质,内驱力、

3、动机,个性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,知识、技能,行为,潜在的,表象的,素质,2.2.1 素质内涵,2.2.2 素质内涵,2.2.3 素质内涵,2.3 学校和企业的评价系统比较,评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整素质,2.4 素质标准行业、企业和职业？,素质的匹配性是成功选择职业的关键！,行业,企业,职业,1. 良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2. 优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精

4、神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,2.4.1高薪者素质分析,迅速掌握新知识的能力-学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-概括能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力 非常强的集中注意里的能

5、力- 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,2.4.2 微软的人才素质观,2.4.3 华为公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(TA)：60,成就导向（ACH）：37,团队合作(TW)：36,学习能力(LA)：35,坚韧性(TNC)：32,主动性(INT)：20,指导 (DIR)：10,寻求信息(INF)：08,2.4.4 华为公司研究案例：素质特征与高绩效,2.4.5 华为公司市场员工的素质模型,我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平,三 典型行业/职位薪酬水平,3.1 以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查,3.2 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12000元 75%的人年收入低于16800元 50%的人年收入低于25500元（中位数） 25%的人年收入高于44000元 10%的人年收入高于72000元 5%的人年收入高于96000元,