职工患病或非因工负伤医疗期适用相关问题研讨.ppt

1、对员工生病或非原因劳动者伤病期适用的规定的探讨北京华联包头地区王丽萍2010年6月，对员工生病或非原因劳动者伤病期适用的规定的探讨，使企业员工在为企业创造价值的同时，有权获得相应的劳动报酬。 在职期间身体状况不佳和因病住院是不可避免的，但是生病的话企业员工的经济收入会受到一定程度的影响。 那么，国家的法律和法规在这方面为了保护劳动者的权利，有什么规定呢？总结讨论适用于工伤以外的工作人员生病、劳动者受伤的医疗期间的相关规定。 一、国家法律、法规有关规定：中华人民共和国劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须在三十天前以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者生病，非原因劳

2、动者受伤，医疗期满后，从事原工作中华人民共和国劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(二)生病或者受伤，在规定的医疗期间内的。 劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以在三十天前书面通知劳动者本人，或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同。 (一)劳动者生病或非原因劳动者受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作的，使用者不能从事另行安排的工作的，二、什么是医疗期限？ 劳动部发1994479号(1994年12月1日)企业职工生病或非因工伤致医疗期规定第二条：医疗期是指企业职工因生病或非因工伤致劳动者停止治疗休息，不得解除

3、劳动合同的期间。 医疗期间是怎样定义的？ 医疗期主要定义为“病”或“无因工伤”，企业在日常管理中，主要以医院发行的诊断和病假条件为证据。 有些企业在规章制度中指定要看病的医院，如果该规章履行民主手续通知工人，工人应该执行，即只有规章制度规定的医院发放的病假条件才有效。 我们企业批准的是县级以上公立医院出具的盖章的正规诊断证明和病假单。 三、医疗期多长？用什么标准确定？ 劳动部对企业职工生病、职工受伤的医疗期限规定第三条：企业职工生病、职工受伤、需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，给予3至24个月医疗期限的5年(二)实际工作年限在10年以上的，本公司工作年限在5年

4、以下的有6个月；5年以上10年以下的有9个月；10年以上15年以下的有12个月；15年以上20年以下的有18个月；20年以上的有24个月。 四、医疗期的订正方法：(一) 劳动部企业关于职工生病或非原因劳动者伤病医疗期的规定第四条：医疗期3个月以内6个月以内的累计休息时间订正的6个月是12个月以内的累计休息时间订正的9个月是15个月以内的累计休息时间订正的12个月是18个月以内的累计休息时间订正的18个月是24个月以内、医疗期的订正方法、(2)医疗期的订正问题(关于劳动部企业职工患病或非因工伤医疗期规定贯彻的通知): 医疗期的订正应从病假第一天开始累计订正。例如，应该享受3个月医疗期的员工，从年

5、月日开始第一次休病假的情况下，如果确定该员工的医疗期间在年月日到年月日之间在这个期间累订病假，则应该视为医疗期满。 其他就是这样类推的。 病休期间，包括公休、假日、法定节假日。 医疗期间的修正方法，(3)医疗期间的修正算法的基本步骤是： 1、根据工作年数决定医疗期间的长度2 .根据医疗期间的长度确定累计病假的修正周期，如果是3个月的医疗期间，则累计病假的修正周期是6个月3 .在上一步骤决定的修正周期内决定累计病假时间、医疗期一览表、五、特殊疾病医疗期的规定：(一)劳动部对企业职工疾病或非原因劳动者伤病医疗期的彻底规定通知：根据目前的实际情况，对部分患有特殊疾病(如癌症、精神病、麻痹等)的职工，

6、如果一个月内不能痊愈，企业和各省直辖市在实施医疗期间规定时，可以根据当地实际情况，严格制定具体细则，并及时向我省备案。特殊疾病医疗期规定： (二)劳动部企业职工疾病或非原因劳动者伤病期规定第六条：认定企业职工非原因劳动伤害和医师或医疗机构难以治疗的疾病，在医疗期内医疗完毕，不能从事原来的工作，用人单位不能从事另外安排的工作的，劳动被鉴定为14级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退休手续，应享受退休、退休待遇的，在医疗期间内不得解除劳动合同。特殊疾病医疗期的规定：劳动部关于企业职工生病、工人受伤的医疗期的规定第七条：企业职工出现劳动伤害、医师或医疗机构难以治疗的疾病，医疗期届满时，由劳动

7、鉴定委员会参照工伤和职业病损害程度的鉴定标准进行劳动能力鉴定经一级到四级鉴定的，应当离开劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇。 六、医疗期满解除劳动合同的有关经济补偿：劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日劳动部发行1994481号) 第五条：劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多超过12个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿金。 第六

8、条：劳动者生病、劳动者受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，使用者从事另行安排的工作不能解除劳动合同的，使用者可以根据本公司的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时患重病和不治之症的人应该增加医疗补助费，患重病的增加量在医疗补助费的50%以上，患不治之症的增加量在医疗补助费的100%以上。 七、对特殊疾病确定医疗期的判定分为： (一)有利的企业，(准确理解):癌症医疗期的确定依据是劳动部对企业职工的疾病或非原因劳动者的伤病医疗期规定第三条，即根据本人的实际工作年限和本公司的工作年限确定这种观点符合立法的宗旨，保护劳动者的利益，也考虑企业的实际情况。 (二)有利职工方面的意见(错

9、误理解):癌症的最低医疗期为24月。、关于特殊疾病确定医疗期的判定分为：劳动部关于贯彻企业职工生病、职工受伤的医疗期的规定的通知：根据目前的实际情况，对患有某特殊疾病(如癌症、精神病、麻痹等)的职工，在一个月内全部反对24个月癌症最低医疗期的理由：这里的24个月是指，根据本人实际工作年数和本公司工作年数，确定享受最长医疗期的员工。 同样，根据本人的实际参加年限和本公司的工作年限享受最长的医疗期限确定只有3个月的癌症员工，企业自主决定是否延长医疗期限也适用。 适当的延长，是应该按照规定享受医疗期间的延长。 八、案例：北京华联包头文化路店总收入员工于2008年1月2日入社，劳动合同签字至2010年

10、1月1日。 2009年4月27日因乳腺癌向店头人事小组请假。 根据企业职工生病、劳动者受伤医疗期的规定第三条的规定，她符合“实际工作年数在10年以下，本公司工作年数在5年以下者为3个月的医疗期”的情况，经领导批准给予3个月的医疗期。 此后，我们计划将医疗期延长到2009年10月26日。 2009年9月25日，地区公司人事部在1月前向沈某的委托人递交了医疗期满通知书，2009年10月26日自主提出了辞职申请。 因此，我司不再支付经济补偿金和医疗补助费。 沈在北京做了手术，医疗费从市医疗保险中心报销了38333元(实际为69426元)。 探讨问题，探讨职工生病医疗期间工资的核算标准、经济补偿金的核

11、算标准、医疗补助金的标准吗劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法的一些问题意见劳动部发(1995)309号第59条的规定：在职工生病或非原因劳动者受伤的治疗期间，在规定的医疗期间内由企业病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80。 劳动合同违反和解除的经济补偿方法(1994年12月3日劳动部)第11条：本方法中的经济补偿金的工资订正标准是指企业正常生产时，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同法实施条例第二十条：用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选择追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同的，其追加支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。个案研究

12、，1、中华人民共和国劳动法第40条、第46条以及劳动合同违反和解除的经济补偿方法第6条规定，3个月医疗期满解除劳动合同，应支付的费用：追加支付其一个月的工资(本人上个月的工资):900元吗？ 经济补偿金：2(月) 900元1800元医疗补助金： 12 (月) 900元10800元合订： 13500元。案例处理方案，2、沈某本人提出续休2个月，同意延长2个月医疗期，到期解除劳动合同的，支付的费用为：工资：2(个月) 544元1088元各保险： 500元2 (个月) 1000元的经济补偿金(前提是本公司在其医疗期满前一个月必须书面通知本人)，个案研究计划，3、由于对沈某本人患癌症的同情和特殊照顾，最后的化疗应于2009年10月5日结束，她日后在医疗保险中心医疗保险的支付的费用，工资：3(个月