职场认知与工作态度王国.ppt

1、职种认识和工作态度王国源. tw，99年入用人员培训课程，2，台湾地区就业市场动向，一，雇佣关系：长期雇佣多元和灵活雇佣。 二、劳动弹性化：人力、外包，部分工时越来越多。 三、工资弹性化、两极化：工资结构的工资比例减少奖金增加。 四、岗位技能需求：倾向于做多能工作。 五、非典型工作模式大幅度增长：人力派遣、部分SOHO族工时。 3、非典型雇佣方式多种多样，一部分工时：工作时间比正常工时短的经常性工资劳动者。 二、定期合同劳动者(fixed-tern contracts ) :从事短期非持续劳动，原则上劳动合同在一年以下的情况。 有暂时的、短期的、季节性的、特定的工作。 三、家庭劳动：在家办公人

2、员。 四、电传劳动：计算机信息技术和电子通信设备向劳动者支付活动费。 五、SOHO(Small Office Home Office ) :在家工作的微型创业个人工作室的自由劳动者等。 六、自雇(self-employment ) :自营工作，自雇自己。 七、派遣劳动者(dispatch work ) :人力派遣业与劳动者签订劳动合同，经劳动者同意，由劳动者在派遣企业的指挥下提供劳动者。2020/7/31、4、为你的职场坐标重新安排4个指标1、知识懒惰2、不要对自己设置限制，不要害怕错误4、不要重新开始工作，调查台湾72%的上班族对自己的工作不满意成绩，15，20，25，30，35，40，45

3、，50，55，60，65，70，是维持还是停滞，退出，成长，试行，建设，维持，衰退，自我发展，成果建设，成为真正的自我，2020/7/31， 8、8、什么是管理(management )，一、流程(process ) :管理者正在做的功能或主要活动二、效率(efficiency ) :正确的事物是投入与产出的关系三、效率(effectiveness ) :正确的事情怎么办？为什么要做？ 书面列举项目进行说明。 标准工作程序(sop )二、工作规范(job specification ) :顺利完成特定工作所需的最低资格。 能有效地指出这项工作所需的知识、态度和技术。 10、做一个在职场有人气的

4、人，一、被利用的价值二、好的工作态度三、职场五识四、职场五要五、比别人容易成功的特质六、胜利者和失败者之差七、做一个职场成功者的特质，做一个被大家喜欢的人，开朗、人缘、热情人格特性的修订，但后天观念是什么？ 个人持久的思想和看法。 工作态度是成功的关键用户审视观念、审视态度观念、决定工作命运的态度决定职场高低，2020/7/31，13，态度的构成要素，一，态度的认知要素：构成个人的信念、意见、知识或信息。 二、态度的情感因素：态度在于情感或情感的一部分。 三、态度的行为要素：指针对某人或某些事情所表达的某种特定行为的意图。 四、大多数情况下，态度只是指感情因素。 2020/7/31，14，个人

5、态度和行动是否一致？ 人们旨在谋求他们的态度之间以及他们的态度和行动之间的一贯性。 也就是说，个人试图调整各自的意见分歧，使态度和行动一致，使他们看起来合理而一致。 发生不整合的情况下，个人会采取纠正的步骤。15、工作态度，一、需要承担责任时，选择逃避还是勇敢地接受；二、受挫后，你是不反省自己，还是先责怪别人？三、你是否感到对人漠不关心，没有热情？ 每天脸上的臭味没有笑容，没有亲和力，别人恐怕不想接近你吧四、你在办公室的电话响时，可以自主协助处理笔记吗别人工作忙时，可以自己帮忙吗？ 同事遇到麻烦时，有没有自己关心、帮助、忽略呢？五、灯没有熄灭，地上有烟蒂垃圾，有没有自主关灯、捡灯(没有人看的时候)。 工作态度，工作态度，工作态度，工作态度，工作态度，工作态度，工作态度。 全世界对不起你脚趾高气扬，你周围的人发脾气发牢骚，容易从后面批评别人吗？七、如果遇到意见冲突，不能积极进行交流，还是坚持已经看到无知的反对你能不能认真听听别人的意见(一个多小时)？ 八、你不修横幅，感觉蓬头垢面不积极，没有企划心吗九、你不介意周围的事务，介意公司的运营，以公司为荣，为公司的政策，主管辩护吗十、你总是充实自己，总是学习，终身学习17、职场五大知识、知识：专业、技能常识：生活、社会、政治、医学、一般勇气：高超大胆，敢于见识别人做不到的事：多知识广泛，勇敢地尝试评价：懂得欣赏别人，有雅量就确信