K3WISEV130基础人力资源解决方案.ppt

1、版权所有1993-2012金蝶软件(中国)有限公司，K/3产品推广部，K/3WISE V13.0基础人力资源管理解决方案，P*，K/3WISE创新管理平台解决方案系统，供应链管理解决方案，制造解决方案，K/3WISE财务管理解决方案，K/3WISE成本管理解决方案，K/3WISE集团财务管理解决方案，K/3WISE资产管理解决方案，K/3WISE全面预算解决方案，K/3WISE供应链电子商务整体解决方案，K/3 WISE基本供应链解决方案，K/3 WISE供应链解决方案K/3WISE营销服务协作解决方案、K/3WISE供应链电子商务整体功能总结、K/3WISE客户关系管理整体功能总结、K/3W

2、ISE基础制造解决方案、K/3WISE计划协作解决方案、K/3WISE制造综合解决方案、K/3WISE精益生产解决方案、K/3WISE精益生产解决方案、K/3WISE基础人力资源管理解决方案、K/3WISE制造人力资源管理解决方案、K/3WISE战略人力资源管理解决方案、K/3WISE商业智能解决方案、财务管理解决方案、制造解决方案、PLM解决方案、供应链管理解决方案、人力资源方案概述(架构图和管理价值)、组织规划、员工管理和人事管理、薪酬管理查询报告、自助移动应用、P*，方案适用场景和典型模块配置、方案适用场景、典型模块配置，以单个企业为主要目标，以员工规模为差异化的主要依据； 企业人力资源

3、管理业务侧重于基础人事和薪酬管理，基本上没有采用人力资源系统。目前主要通过手工结合EXCEL操作来实现；企业现有的业务处理效率低下，人员数据不准确、不完整，管理者不能清晰掌握企业当前的人员情况；企业人力资源系统只适用于少数人。销售：组织和管理员工管理薪资核算查询报表。员工工作台实现：人事和薪酬要严格控制实现功能的范围，把握好人事和薪酬业务中直接提高工作效率的几个环节。实施期在5人天以内，一般不允许二次开发。、P*、K/3 WISE战略人力资源管理整体解决方案、核心应用、CEO平台、标准报告、决策分析、自定义报告/设置、OLAP报告、基础数据管理、统计分析平台、经理平台、员工平台、招聘与选拔、薪

4、资设计、薪资核算、宿舍管理、企业战略、能力与质量绩效管理、社会保障福利、考勤管理、身份证阅读、考勤机、企业通讯录、自定义报告导入/导出、工作流数据导入/导出、基础数据导入/导出、数据字典、权限管理、基础应用、硬件接口、移动应用基础应用、基础数据管理、员工统计、员工统计、员工动态列表、薪酬分配表、员工平台、组织规划、员工管理、薪酬核算、岗位体系、合同管理、预警平台、人事事务处理、薪酬汇总表、P*、客户价值和差异化优势基础人力资源管理解决方案、构建人力资源管理信息化基础平台为人力资源管理全面信息化奠定基础，实现全面、完整、规范的人事档案管理，提高人事档案管理效率，使人事事务更加高效、便捷。通过便捷

5、灵活的薪资计算规则设计，薪资计算和支付更加准确及时，通过报表平台可以及时全面的控制人力资源的动态信息。强大的组织结构设计和图形显示功能支持员工属性字段的定制。丰富的内置预警功能支持自定义预警功能。薪资计算规则定义灵活，便于人事档案权限管理。它们可以设置为字段、方案值和差异优势P*，构建人力资源管理信息化的基础平台。从人力资源管理信息化基础平台的应用，逐步过渡到综合人力资源管理信息化，再升级到战略应用，使人力资源信息化和企业发展更加完善。P*，提高人力资源基础管理的质量和效率，全面、完整、规范人事档案管理，提高人事档案管理的质量和效率。系统中设置了丰富的人员档案结构，可以从不同的维度和角度设置档

6、案数据属性。用户还可以自定义文件属性，以满足特殊的个性化需求。P*，人员事务处理更加高效便捷，系统提供批量处理功能，满足人员日常业务中数据量大、同质性强的需求。系统预置了多种标准模板和自定义扩展文件信息功能，帮助企业实现高效便捷的人事管理。P*，建立规范、准确、高效的薪酬核算体系，从多个角度查询、统计和分析人力资源数据，设计薪酬模块中的各种计算公式，包括一些复杂的逻辑判断。从最简单的工资计算到特殊的逻辑处理，都可以自由实现。通过这种最大的灵活性，工资的计算和支付更加准确和快捷。可以设计复杂多样的薪酬业务规则；享受简单而准确的薪资核算流程。报表平台提供及时、准确、全面的人力资源管理信息，完成业务

7、报表、统计分析平台报表、自定义报表、自定义匹配报表等报表功能，帮助企业从多个角度查询、统计和分析人力资源信息和数据。、通过报表平台P*，基本人力资源管理方案的整体业务流程图、组织管理、组织结构管理、组织结构图、岗位体系、人员管理、在岗管理、脱岗管理、退休管理、辞职管理、自定义预警、政策制度管理、人事管理、转正、变动、借调、辞职、辞退等，及时、全面地控制人力资源动态信息。在职和脱产转换、再就业、交易取消、薪资核算、薪资类别、公式设置、薪资项目设置、薪资计算、统计分析、员工统计、员工动态列表、员工基本统计、薪资发放表、薪资汇总表、岗位体系、职称体系、P*，基础人力资源管理解决方案的主要业务应用、组

8、织规划，本模块主要实现组织结构管理，在系统中，部门结构可以以传统结构图的方式显示，可以查看部门和下属岗位等信息。该模块主要实现员工人事档案、员工离职、合同签订、自定义预警管理等功能。它满足了企业人事档案管理的信息化需求，保证了人事档案管理的准确性和及时性。本模块主要提供人员统计分析报表和薪资统计分析报表，满足企业对人员信息的多维统计，薪资发放明细和汇总的多角度统计需求，保证企业及时掌握人员信息和薪资等业务信息。该模块提供了“我的信息、我的职位、我的档案、我的工资”等信息查看功能，方便软件操作人员在一个模块中查看自己关注的常用信息，实现了易用性和高效性。本模块主要实现员工人事管理的功能，如员工离

9、职、离职、辞职、退休、再就业等。它解决了企业人事事务的电子化需求，保证了人事事务管理的规范化和高效化。该模块主要实现薪资分类管理、薪资项目设置、薪资计算公式设置、薪资计算、薪资结账等功能。解决了企业薪资项目定制、计算规则定制、薪资多次支付、薪资分类支付等需求。并使薪资计算和支付更加准确和及时。组织规划业务需求和应用场景、组织规划、提供了建立和维护企业组织结构、岗位体系(分类)、岗位体系和职称体系的功能，可以定义组织和岗位之间的上下级关系。满足组织结构的调整和移动要求，并复制现有的组织结构以建立新的结构。可以为每个职位定义一个工作描述，通过一个完美的工作描述可以阐明每个职位的定义和要求。组织管理

10、，P*，组织规划的业务流程图，P*，组织规划的主要业务应用，组织结构管理，亮点：建立无限级的组织单元；组织单元的灵活复制和移动；组织结构图的灵活表达；组织相关信息以便于查看。职务系统管理，亮点：可以灵活设置职务分类；同一作业下可以设置多个作业；可以为每个工作定制级别和等级；通过设置职位和职位之间的对应关系，建立职位和职位之间的关系。统一的行政组织结构管理和维护功能，不仅支持单一的公司组织结构，还实现了集团下多个公司的集团组织结构运作。可以根据组织结构划分管理范围和权限，一次将多个组织单元复制到当前组织单元节点，选择是否复制组织单元下的岗位组织单元变动。它可以在此级别内转换，以调整显示顺序。它还

11、可以跨级别移动，您可以选择是否记录员工变更历史信息以进行关联查询。可以查询一个组织单元中组织下的下级组织、对应的岗位列表和员工。岗位体系主要是指人力资源系统中新增或引用的岗位、岗位类型、职级、岗位等岗位体系。您可以从上一级继承和引用职务系统职务类型维护，并创建、修改或删除职务类型职务维护。您可以创建、修改或删除职务等级信息维护。您可以设置级别范围、插入、修改、删除和重新排序级别，以建立职务和职位之间的对应关系。P*、组织规划、岗位系统管理、主要业务应用：可以维护职称类别、职称级别和职称；企业所需的职称可从国家职称标准中引用。职称制度管理、职位制度管理，重点：建立基于组织结构的职位制度；可以详细

12、设置岗位的属性信息，包括编制控制信息；人员可以在职位之间调动；满足人员配置、岗位配置和人员配置的要求。创建新的组织负责人您可以创建负责人职位的下属职位，并且下属的职位层次不受限制。您可以将一批职位复制到一个组织或职位节点，并在不同级别之间或同一级别内移动它们。如果在不同级别之间移动，您可以选择是否记录历史信息，并设置职位人数属性，包括是否允许人数超过授权的职务说明作者，以及编写职务说明、维护职务类别、创建、修改或删除职务级别，并参考职务级别的国家标准。该系统具有内置的国家职称标准，可以通过选择职称来维护。您可以创建、修改和删除职称，以及管理和维护统一的组织结构。它不仅支持单个公司的组织结构，还

13、实现了集团下多个公司的集团组织结构的运作。管理范围和权限可以根据组织结构进行划分，企业的组织结构管理体系可以在人力资源系统中完整的展现出来。在人力资源业务处理中，可以作为各级、各部门管理关系的基础。依据统一的人力资源统计报表数据逐级汇总、P*，规范岗位体系和岗位分类应用，并完成岗位体系，包括岗位、岗位类型、职级、岗位等要素；各部门各岗位的设置在人力资源系统中实现；落实每个岗位的工作要求和工作职责；明确划分各部门的岗位，明确工作职责；人力资源管理流程中的流程审批关系是通过职位系统、P*的上下级对应关系实现的，支持企业快速扩张的组织模式复制功能。组织和职位管理系统可以通过模板的方式复制到新的部门组

14、织和职位系统中，以跨级别或在当前级别内移动。当企业需要建立新部门(新组织)时，可以采用复制功能。将原同类部门成熟的组织结构和岗位复制到新部门，实现组织管理模式的快速复制，通过组织运动快速满足组织调整的需要。P*，灵活的组织结构，职位调整和自适应功能，它可以实现组织结构的重组，组织单位(部门)的运动等变化和调整，以及职位的运动和调整。调整后的组织结构立即形成了新的组织和上下级关系、P*，严格的编制控制，可以按人员类别控制编制，控制各部门各岗位的编制，控制是否允许超编；可以根据不同的员工类别控制该类别的员工是否占用编制，有利于企业从上到下严格控制各部门各岗位的编制，从而达到人工成本可控的效果。员工

15、管理、员工管理、的业务需求和应用场景，通过员工档案管理、员工合同管理、员工变动管理等业务应用，实现人事档案管理的信息化。提高人事档案管理的准确性和及时性，实现更好的规范化管理和运行控制。员工管理，P*，员工管理业务流程图，P*，员工管理主要业务应用，员工档案管理，亮点：批量维护员工档案；导入员工文件；全面的交易管理。整合国家人事信息集和人事代码标准；人事档案的查看和维护可以单独授权；员工档案属性可以自定义、合同管理。亮点：上传合同模板；员工合同签订的批量操作；合同签订信息的批量修改；包括续签、变更、终止、解除等综合合同操作。对于员工档案的批量维护，可以通过单行批量处理、单行统一分配、多行处理、

16、多行统一分配四种方式进行批量档案审批。批准后，不允许通过我的工作台进行修改。可以建立合同文件分类。每个合同单据类别下可以增加多个合同单据，并且可以上传合同模板员工合同管理。可以批量增加或增加员工签订的合同信息，也可以上传电子合同文件修改员工合同信息，包括员工合同的续签、变更、终止、解除等业务操作。为满足企业合同管理的具体要求，提供了2008劳动合同法向导。您可以查询劳动合同法全文和法律助理的劳动合同快速查询功能。通过系统预置的默认查询方案，可以查询没有劳动合同记录、劳动合同即将到期、劳动合同已经到期的员工。P*，员工管理的主要业务应用，亮点：内置8种常用预警类别；支持完全定制的警报；自定义规则灵活且内容丰富；具有预警规则的测试功能；自定义警报、突出显示：对策略和系统文档进行分类；添加的政策文件可以上传到电子文件；它提供文件搜索功能、策略和系统管理，并维护警报规则。可以设置规则名称、规则组织、预警信息接收者、接收到的信息文本和附件、员工范围和规则条件。它还显示测试结果，完全支持用户定义的警报，包括警报类别、类别所有者和各种类别下的警报规则。添加文件类别。如果某个类别下有文件，则不能添加子类别。否则，文件可以无限制地添加到类别中，并且必须上传电子文档来修改文件。您可以选择是否遵循原始模板文件，也可以按文件名、文件类别或