公务员面试培训教案(ppt).ppt

1、分析公务员面试试题，有效面试技术(all)，a: ask l: look l: listen，一条消息的总效果为100%，问题：17%，听：28%，肢体语言：55% 1，从求职者那里获取个人的行动、与工作相关的信息，决定求职者能否成为公司的一员，根据双方的相互适合性，对工作和企业的信息进行适合招聘的决定、面试目标、面试的进一步定义、公务员面试目的、面试内容、专业技术能力、个人素质、求职意向、人际关系能力、工作经验求职动机及职业匹配人际关系处理问题的综合分析一般在同一个问题上展开。根据求职者的最终陈述，可以追踪提问的不足。比结构化面试需要更长时间的求职者可以主动提供面试官不想或不想知道的信息。在

2、用户中，衰退期日如果求职失败，求职者将在以后的法庭上起诉企业利用牙齿信息，没有被雇佣。(威廉莎士比亚、求职者、求职者、求职者、求职者、求职者)、“郑智薰定向面试”(Nondirective Interview)和“郑智薰定向面试”(Nondirective Interview)的时候，你可以随机提出一些想起来的问题。面试没有要遵循的特殊形式，可以向各个方向展开对话。请允许我根据候选人的最终陈述提问，然后远走高飞。这样，就可以在几个茄子要点上提出跟踪问题。在公务员面试的种类、指定面试(Directive Interview)、指定(结构化)面试中，可以使用结构化面试表。并非所有项目事项都适用于所

3、有情况.但是通过牙齿面试表，所有主要应试者在面试问题上很难遗漏重要的问题。结构化面试特征：由一系列业务相关问题组成的可靠性和准确性比非结构化面试强。面试官草率地提出所有问题的话，结构的优势会使面试气氛过于正式地减弱，回答候选人问题的能力和愿望，面试的种类，你好，首先祝贺你通过了笔试。欢迎来到今天的面谈。你来是想通过对话增进对你的直接理解。我们会问你几个茄子问题。有些与你的科举经验有关，有些要求你发表自己的看法。希望能认真实事求是地回答我们的问题，尽量反映自己的实际情况和真实想法。(David aser，Northern Exposure(美国电视电视剧)，提问阶段以后的审查阶段，我们会确认你说

4、的情况。关于你所说的个人信息，我们会为你保守秘密。面谈时间为30分钟左右。回答每个问题之前，不必紧张，先想想。回答的时候请注意语言要简洁明了。好了，现在开始吧。第一个问题是结构化面试主任考官诱导语、公务员面试问题型、1、背景主题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭、成长背景等，了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术等因素的面试问题型。问题示例：请花2-3分钟谈谈当前工作的总体情况和最近几年的个人情况及工作成果。，2，智能问题智能问题是通过要求面试对象对复杂问题或社会现象等进行分析，来考察综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力、问题解决能力的问题型。问题例：一位女士在一家商店买了项链，价格是78

5、元，她给商店付了一张100元的支票，当时商店零钱不回来了，只好给另一家商店兑现100元的支票，给那个女人找了22元。但是后来其他商店有发现牙齿支票问题，被退回银行，支票还原来那个商店，项链销售牙齿商店进货时实际价钱39元。问那家商店实际损失了多少钱。3，情境问题是通过向面试对象展示假设的情境来解决情境中发生的问题，从而考察综合分析能力、问题解决能力、应变能力、情感稳定性、人际关系意识、技巧等素质的问题型态。题目例：你被一份报告邀请了。你的秘书已经为你准备了演讲稿，但发言时间牙齿只有5分钟渡边杏的时候，你带来的是发现你的牙齿，不是秘书准备的演讲稿，而是别人牙齿的信。这时你打算怎么办？4，行动问题

6、是通过要求面试对象说明过去某个职业或生活经验的具体情况，来理解各方面素质特征的一种问题型。例子：请举例说明，被上司误会或同事误会的时候，你可以怎样控制和控制情绪。例如，如果你不能继续问)那么，在什么情况下，你会说感情发生过很大的波动，或者说你考虑过，影响过更深的事吗？大卫亚设，美国电视剧，经验)问：你后来怎样从坏情绪中恢复过来呢？5，意志问题是通过直接咨询面试对象特定问题的意向，调查求职动机、职业精神、价值观、情感稳定性等因素的一种问题型。例：现在大部分国有企业由于经济不景气，相对处于停滞期，请告诉我你为什么选择国有企业。6，课题是通过让面试对象在现场(一般是口头)完成一项茄子任务，考察综合素

7、质特征的一种问题型。问例：一般参加干部外出活动，回去都要写报告，现在一分钟后想想如何写今天会谈情况的报告。国家公务员面试命题，原编号：1问题：背景问题参考期限：3分钟考试问题正文：2-3分钟，讨论当前工作场所的总体情况和最近几年的个人情况及工作成果。考察要素：求职动机及义职的一致性、语言表达能力、国家公务员面试命题、评分标准：嗯：语言表达具有流利、清晰、简洁的三个茄子特征。对于工作和个人两方面的特点，可以表达求职愿望。中：语言表达一般，条理基本清晰。可以谈论单位和个人的一致性。差异：说话吞吞吐吐，不能很好地表达，赘述或表达内容缺乏条理。命题者：啊，国家公务员面试，原始编号：2题型：愿望问题参考

8、期限：3分钟考试问题正文：你现在在做什么？你认为现在的工作对你的个人发展有什么影响？你为什么想改变自己的工作？考察要素：求职动机及义职的一致性。国家公务员面试命题，评分标准：是的：结合自己的特长发挥自己的作用，还可以对想应聘的工作专业进行有序的综合分析说明。好的工作环境故事是好的客观条件，也可以谈谈对公务员工作政治性的认识。大卫亚设，美国电视电视剧，工作)同时，你可以客观地评价目前工作和自己情况之间的关系。中：专业和工作环境，对自己的特长专业有结合。差异：只发挥自己的作用，或对目前的事情有极端的感情和片面的认识。命题者：国家公务员面试命题，原始编号：3题型：剧本标题国家人事部公务员3分钟考试题

9、正文：假设你们设置了6个课程，你承认除了与某科的一个课程，你们的科里，科长外，人们还承认你的工作能力比其他4个同事强。一天，处长把刚收到的会议通知交给你，以便你准备参加3天后的某个工作会议。从你接到通知的那一刻起，到参加会议为止，你会做什么？(大卫亚设，美国电视电视剧，工作)，国家公务员面试命题，视察要素：权限，人际关系意识和技巧评分标准：好：在题目设置中，选择“课原-科长-处长中：题目中的同事能力和技巧差异：不看标题中包含的权限问题，接到任务后对具体的准备工作直接成为话题。国家公务员面试命题，原编号：4问题：行动问题或情景问题参考时限：3分钟考试正文：工作中经常与同事合作一起完成任务，或者一

10、个人带头负责完成任务？上级要求和你一起完成任务的人是经验丰富的同事，上司出于某种原因让你负责，而你对那个同事牙齿有点不满的话，你会怎么处理牙齿问题？国家公务员面试命题，考察要素：计划组织协调能力，人际关系应对技巧评分标准：好：认识和理解上级的安排，认识自己和同事潜在人际关系角色的变化，有成熟的解决方法，有组织自己不熟悉领域的能力和自信。中：能重视任务，有组织能力，但人际关系比较生硬，曹征能力较差。差异：做和谐的事，放弃自己的责任，趾高气扬，以上级的命令压制，缺乏自信，以上级的命令为挡箭牌。命题者：国家公务员面试命题，原号：5问题：作业问题参考时间：3分钟考试问题正文：一般来说，科院外出参加会议

11、，回去后都要写会议报告。现在请考虑一分钟后如何写今天会谈情况的报告。(约翰f肯尼迪，美国电视电视剧)视察要素：综合分析能力，应变能力，国家公务员面试命题，评分标准：好：时间，地点，组织单位，参与人，参与人中：可以谈以上几个茄子方面，没有先后。差异：单方面集中在一个方面，或者不知所措，不知道该说什么。命题者：国家公务员面试命题，原始编号：6题型：智能问题参考期限：3分钟考试问题正文：3分钟，请告诉我如何解决国家机关人才流失问题。你有什么对策吗？考察要素：综合分析能力，国家公务员面试命题，评分标准：好：有看法，可以从问题的背景、过程、结果的风险、原因、关键、建议的方法、各方法的优缺点等来论述问题。

12、中：可以谈论前面提到的几个茄子因素，没有先到先得的逻辑。差异：只论工作，不赞同原来的问题，没有分析和问题解决的思维方式。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)或者只是情绪激昂，大声说出弊端或那个个人过激、片面的观点。(约翰f肯尼迪)命题：公务员面试评估标准，公务员面试答案技能，允许自我介绍的渡边杏(直接出题者)理论高度，例如国家、部门，个人常识错误发生渡边杏，地方公务员面试是重点处理具体问题的实际能力，答案技巧，所有要避开要点，首先，第二，第二，第二，人际关系问题，避免领导帽子。如果标题中描述的情况发生，我将根据从大国出发的原则采取以下方法。首先，要尊重领导，服从领导的安排，了解领导的方法，纠正自己。鞋，

13、总之，在牙齿问题上，我将在尊重领导的前提下，委婉地表达自己的意见，工作顺利开展，人际关系的气氛和谐。领导反映的问题不被采纳。反省沟通的执行同事不理解，继续不理解，信息沟通，漫画问题，帽子：这是一部很有趣的漫画，但是它反映的道理很深刻。对此，我有以下看法。首先，漫画的具体意义，代表什么，代表什么，整个漫画的意义是什么.鞋子：从牙齿简单的漫画中可以得到这么深奥的道理。人际关系问题(如意见日常处理、领导人或同事意见处理等)要尊重和理解对方。第二，反思。第三，医生沟通。或者，引用调查情况、演讲例行、开头引用几条茄子名言，分析几个茄子例子、正面和背面的重要性，提出对策，展望未来，有若干茄子工作冲突、原则

14、、轻重缓急、功绩、功绩、具体方法。跨越两个茄子工作，要求别人代理，午饭或晚上加班工作，提高工作效率，与领导沟通后再做，第一，冷静对待第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大第三，事后真心道歉，反思，吸取教训，突发事件，车祸，第一，保持自行冷静。某个问题第二，问题的原因是这种现象和.精神不一致(高度协调的社会上升)。不解决，必将造成伤害。第三，必须采取适当的措施。(问题解决、立法、制度、教练、变化观念等)第四，展望未来，申请动机，第一，主观地憧憬。公务员的重要性喜欢自行牙齿的位置。第二，具有客观相应的能力。适合牙齿职位。第三名，私人感情上，想回家侍奉父母。鉴定人，总结一下，如果能成功地通过国家公务

15、员，我相信自己不仅能愉快地牙齿工作，而且一定能把工作做好。几年前，一名江苏省面试题目、国费出国进修高级技术人员是出国前工作单位的业务精英，在海外期间接受了一家公司的高薪聘请，在国外逗留，单位领导非常苦恼，严厉斥责了他。关于牙齿的事，有些人认为单位领导不必痛心疾首，请谈谈你的观点。参考答案，要心痛，责备原因。第一国家的人才外流严重影响了国家的发展。第二，每个公民都有回报祖国的义务和责任。第三，国家的钱让你出国进修，为培养你付出了很大的代价，见利忘义，渡边杏。第四，要以服务祖国、为人民服务为荣。小金经过三次努力，终于被公务员录取了。他满怀热情地投入工作，向部门经理提出了很多建议和意见，但没有被领导采纳，甚至认为领导太天真，缺乏经验。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)同事也觉得他太幼稚了，喜欢出风头。小金觉得领导和同事都不了解他。小珍分析其中的原因，给小珍出个主意，找个方法。参考回答，理由，领导风格民主不足，同事误解，偏见，小金的建议可能不太成熟。方法，继续努力工作，加深对工作的理解，进一步瞄准自己的建议和意见，更加实用。观察领导的工作方法，努力看和适应，利用适当的场所和时机与领导对话。在实践中摸索经验，用事实证明自己的建议是正确的。担任某局副局长后，率领队伍到国外考察设备。由于粗心而