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文档简介

1、劳动争议赔偿项目表-*赔偿项目计算方式需要给付的情形备注（*）未签劳动合同补偿金每月支付二倍的工资，该工资包括正常工作日工资、加班费、津贴、奖金等（1） 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的支付补偿金，最多计发11个月；（2）、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（3）、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2、合同之日起支付赔偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，支付双倍工资的时效应从劳动关系终止之日起起算，期限为一年。03年至13年未签劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。1400*11月=15400元13年应订立无固定期限劳动合同而未订立，13年至今，1400*24=33600元用人单位未办理社保手续的赔偿劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【最高人

3、民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条】基本养老保险：单位和职工共同缴纳基本医疗保险：单位和职工共同缴纳工伤保险：单位缴纳失业保险：单位和职工共同缴纳生育保险：单位缴纳用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 可以要求单位支付补偿金。可以要求补办补缴社保（法院不予受理，可以去劳动监察大队投诉）；劳动者诉请赔偿未缴社保所造成的损失（利息等其他损失）劳动者单方解除经济补偿金：1400*12月=16800元解除或终止劳动合同经济补偿金经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（1） 用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的【劳动合同法第46 条】（2） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合

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