职业生涯规划的步骤.ppt

1、职业生涯规划的步骤,梁 赋 2010年3月, , ,职业生涯规划的步骤,步骤一：自我评估（知己）客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？,职业生涯规划的步骤,自我评估要点： 1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。 自我评估注意： 1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列； 2. 使用自我分析法的结果不是绝对的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。,

2、职业生涯规划的步骤,步骤二：职业机会评估（知彼）通过多种途径，尽可能获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。,职业生涯规划的步骤,职业机会评估要点： 1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。 2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。 职业机会评估注意： 1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中，要确保自己掌握的职业信息是最新的、有价值的。 2. 互联网虽然方便快捷，但可信度

3、不高，建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。,职业生涯规划的步骤,步骤三：确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。 要点： 1. 把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。 2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。 注意： 1. 人职匹配是确定职业目标的重要依据。 2. 每个人的职业路径并非完全一样，盲目模仿是有害的。,职业生涯规划的步骤,步骤四：制定行动计划围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划

4、时要注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。,职业生涯规划的步骤,制定行动计划要点： 1.实行目标的分解组合。首先将目标按时间分解为短期目标（一年以内）、中期目标（二至五年）、长期目标（十年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生工作、实习、兼职等）等。然后将各种目标按照内在联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。 2.制订缩短差距的实施方案。找出与目标的差距所在，围绕缩短差距采取针对性的措施。,职业生涯规划的步骤,制定行动计划注意： 1. 遵循目标制订的SMART原则。即具体明确（S

5、PECIFIC）、能度量（MEASURABLE）、可达到（ACHIEVEABLE ）、有价值（REWARDING）、有时间限制（TIME-BOUNDED）。 2. 遵循时间管理原则。即将事情按重要性和紧急性分类，首先处理既重要又紧急的事情，然后处理重要但不紧急的事情，接着处理紧急但不重要的事情，最后处理既不重要又不紧急的事情。,职业生涯规划的步骤,步骤五：反馈修正根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素，主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划。,职业生涯规划的步骤,反馈修正要点： 1. 制订评估标准，监控行动的进程和结果。 2. 预计目标实现过程中可能出现的

6、困难和障碍，提前拟定备用方案。 3. 制订调整修正的原则。 反馈修正注意： 1. 反馈评估的重点是目标计划的完成情况，要将注意力放在结果上。 2. 反馈修正不是职业规划的最后环节，而应贯穿整个职业规划的始终。,目标对人生的影响,哈佛大学长期的跟踪调查，对象是那些智力、学历和环境因素基本相同的年轻人，内容是考察目标对人生的影响。 调查开始的数据表明：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。25年后，再来对这些“年轻人”的生活进行调查，他们的状况如下：,目标对人生的影响,3%有清晰且长期目标的人，几乎都成为了社会各界的精英。 1

7、0%有着清晰但是短期目标的人，大部分生活在社会的中上层。成为社会各个行业中不可缺少的专业人士。 60%目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层。 27%没有目标的人，生活在社会的最底层，经常处于失业状态。,求职路线图,行政助理（办公室文员）岗位职责,岗位职责： 1、接听电话： （1）负责接听电话，记录留言，转接电话； （2）向电话询问者提供常规的非保密信息； 2、客户接待： （1）接待来访客人，弄清其来访目的，通报相关部门； （2）向客户传达信息和文件； 3、文件资料管理： （1）记录、输入、整理工作信息并进行存档； （2）更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； （3）对各种表格文件、报销发票等进行整理和保存； 4、部门行政后勤工作： （1）管理各类办公用品，对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理； （2）承办员工考勤和外出登记； （3）负责员工出差预定机票、火车票、客房等，差旅人员行程等及联络登记，并接受款项和发票。,行政助理（办公室文员）任职条件,任职条件： 1、教育背景：专业?，?学历； 2、性别：?，形象端庄； 3、身高：?cm以上； 4、工作经验：不限? ； 5、知识/技能： （1）熟悉文书写作、档案管理、人事等方面的操作； （2）具有良好的文字表达能力和语言表达能力；